Ano ang isang headhunter?
Ang isang headhunter ay isang kumpanya o indibidwal na nagbibigay ng mga serbisyo sa recruiting ng trabaho. Ang mga headhunters ay inuupahan ng mga kumpanya upang makahanap ng talento at hanapin ang mga indibidwal na nakakatugon sa mga tiyak na kinakailangan sa trabaho. Ang terminong headhunter ay maaari ring tawaging isang "executive recruiter, " at ang pagpapaandar na kanilang ginagawa ay madalas na tinatawag na "executive search." Ang mga headhunters ay maaaring magkaroon ng isang pool ng mga kandidato para sa mga tiyak na posisyon o maaaring kumilos nang agresibo upang makahanap ng talento sa pamamagitan ng pagtingin sa mga empleyado ng kakumpitensya. Ang mga empleyado ay may posibilidad na magpatala ng headhunters kapag hindi nila mahanap ang tamang tao upang punan ang kanilang tungkulin.
Pag-unawa sa Mga headhunters
Ang recruitment ay madalas na ginanap sa pamamagitan ng pag-upa ng mga tagapamahala, mga tauhang mapagkukunan ng tao, o mga recruiter sa panloob na espesyalista, ngunit sa ilang mga kaso, maaaring magamit ang mga ahensya sa trabaho at executive search firms. Ang mga ikatlong partido na nagtatrabaho sa ngalan ng isang kumpanya sa pag-upa ay kolektibong tinutukoy bilang "headhunters." Ang isang headhunter ay mananatili upang mapunan ang mga trabaho na nangangailangan ng tiyak o mataas na antas ng kasanayan o nag-aalok ng mataas na suweldo. Ang mga headhunters na nagtatrabaho sa ngalan ng isang firm ay madalas na nagsusuka ng mga internasyonal na organisasyon para sa nangungunang talento. Bilang karagdagan, ang ilang mga indibidwal ay maaaring makipag-ugnay sa isang headhunter upang magbigay ng isang résumé o curriculum vitae (CV) o upang mag-aplay para sa isang posisyon kung saan ang headhunter ay naghahanap ng talento. Ang headhunting ay suportado sa maraming mga antas ng mga teknolohiya sa internet, kabilang ang mga social media at mga online job board.
Paano Sila Bayad
Ang mga headhunters ay kumikita lamang ng pera kapag matagumpay silang naglalagay ng isang kandidato sa isang trabaho. Ang mga independiyenteng, third-party recruiters - ang nagtatrabaho nang nakapag-iisa mula sa employer bilang isang hiwalay na nilalang - ay binabayaran sa contingency, nangangahulugang hindi sila binayaran maliban kung ang kanilang kandidato ay inuupahan. Ang karaniwang bayad ay 20% hanggang 30% ng kabuuang unang-taong sahod ng upa. Bilang mga headhunters na nagtatrabaho para sa employer, mayroon silang isang insentibo upang mapalugod ang mga ito kaysa sa kandidato.
Walang kinakailangang lisensya upang maging isang headhunter o recruiter upang ang sinuman ay maaaring maging isa. Ang mga hindi nakikilalang recruiter ay madalas na makipagkumpitensya sa mga propesyonal na nagtataglay ng malalaking network ng mga kliyente at kandidato. Maaari silang gumana sa isang katulad na paraan, tulad ng isang hindi hinihinging email, tawag, o kahilingan sa LinkedIn.
Mga Tip sa headhunter
Kung ang kalidad at kapaki-pakinabang ng mga headhunter ay nag-iiba-iba, ano ang dapat mong hanapin?
- Makikipag-ugnay sa iyo ang isang mahusay na headhunter na alam nang maaga na ikaw ay isang mahusay na akma para sa isang papel batay sa iyong mga kasanayan at karanasan.Kung hilingin nila ang iyong nakaraan o kasalukuyang suweldo, ito ay isang pulang bandila. Sa halip, dapat nilang sabihin sa iyo ang saklaw ng suweldo ng oportunidad na kanilang tinatawagan at pagkatapos ay tanungin ka kung ito ay isang mabuting akma.Ang hindi nakahanda na headhunter ay hindi nakagawa ng wastong takdang aralin sa iyong background at maaaring subukan mong pakikipanayam sa fly on ay nasa telepono.Quality headhunters ay madaling maabot at makipag-usap sa at magsagawa ng kanilang sarili nang propesyonal. Ito ay isang masamang palatandaan kung mabilis silang mag-usap, walang bastos, gumawa ng maraming mga hinihingi, mahirap maabot, o huwag pansinin ang pagsagot sa mga mensahe.
