Ano ang Isang Hiring Freeze?
Ang pag-upa ng pag-upa ay kapag ang isang employer ay pansamantalang huminto sa hindi kinakailangang pag-upa upang mabawasan ang mga gastos - kadalasan kapag ang isang samahan ay nasa ilalim ng tibay ng pananalapi. Ang nasabing pagsisikap sa paggastos ay maaari ring isagawa ng pamamahala dahil sa isang pag-urong o iba pang dislokasyon sa ekonomiya o merkado o krisis, tulad ng isa na nagiging sanhi ng labis na kalakal o kalabisan. Ang pag-upa ng mga pag-freeze ay maaaring maikli o matagal na panahon, at madalas na ginagamit upang maiwasan ang pagtanggal sa mga empleyado. Ang pag-upa ng freeze ay maaaring magawa sa pamamagitan ng hindi pagpuno ng bukas na mga posisyon na sanhi ng mga pagwawakas ng manggagawa o likas na katangian. Bilang karagdagan, walang mga bagong posisyon ang maaaring malikha.
Ipinapaliwanag ang Hiring Freeze
Ang pag-upa ng freeze ay maaaring mangyari sa mga nagpupumilit na kumpanya ngunit mayroon ding mga matagumpay na hindi inaasahang mga hamon sa kanilang mga sheet ng balanse. Ang isang biglaang pagbagsak ng ekonomiya, sakuna na sakuna, kabiguan ng produkto, hindi inaasahang gastos o pagtaas ng mga gastos ay maaaring humantong sa pamamahala upang tapusin na ang paggastos ng gastos ay ang pinakamahusay na solusyon sa panandaliang. Pinapayagan ang pag-freeze ng mga kumpanya na mabawasan o maalis ang mga di-mahahalagang posisyon, sa epekto ng pagpindot sa isang pindutan ng pag-reset sa paglaki ng gastos sa payroll. Sa pag-upa ng mga pag-freeze, ang pamamahala ay maaaring makapagayos muli ng mga workgroup at pagsama-samahin ang mga empleyado upang lumikha ng higit na kahusayan sa paggawa ng mga mahahalagang kalakal at serbisyo para sa mga customer nito. Kailangan pa ring gawin ng isang kumpanya ang lahat ng makakaya nito upang mai-maximize ang kita, kahit na sa pag-upa ng pag-freeze.
Ang pag-upa ng pag-freeze ay maaaring hindi nangangahulugan na ang lahat ng pag-upa ay tumigil. Maaari pa ring punan ng mga kumpanya ang mga posisyon na mahalaga upang matugunan ang mga hinihingi ng mga customer o para sa dalubhasang mga tungkulin sa trabaho na susi sa operasyon ng isang samahan. Ang mga nasabing posisyon ay mas madaling punan ng freelance, part-time, oras-oras (di-suweldo) o mga trabahador sa posisyon ng kontrata, na nagpapahintulot sa mga tagapamahala na iwasan ang mga full-time na pag-upa ng mga panuntunan sa pag-freeze. Kahit na sa pag-upa ng mga freeze ng mga organisasyon ay kailangang mapanatili ang kanilang mga pangunahing gawain, tulad ng pag-unlad ng produkto, paggawa, at pagbebenta.
Pag-upo ng Epekto sa Pag-freeze
Ang isang pag-upa ng pag-freeze ay maaaring maglagay ng isang pilay sa umiiral na mga empleyado, dahil maaaring walang anumang mga kapalit para sa mga indibidwal na umalis sa kumpanya (halimbawa, pagreretiro, pag-iwan ng maternity, o regular na paglilipat). Kung ang sitwasyon ay nakakakuha ng labis na labis, ang pangkalahatang pagganap ay maaaring magdusa, kasama ang kasiyahan sa trabaho ng empleyado.
Ang pag-upa ng pag-freeze ay maaari ring mapilitan ang mga tagapamahala upang mapanatili ang mga empleyado na mababa ang pagganap sa halip na pagharap sa kanilang underperformance, alinman sa pamamagitan ng remedial na pagkilos o pagwawakas. Bilang karagdagan, ang pag-upa ng pansamantalang, malayang trabahador, o iba pang mga kaswal na empleyado ay maaaring magresulta sa pag-agaw sa likod ng ilan sa mga pag-iimpok sa gastos ng isang pagkuha ng pag-freeze, at maaari ring lumikha ng isang kakulangan ng pagpapatuloy o pagguho ng mga mailipat na mga kasanayan sa trabaho o katalinuhan kapag ang pag-upa ay magpapatuloy.
