Ang International Labor Office sa Geneva, Switzerland ay nag-ulat na ang mga 90% ng mga bansa sa buong mundo ay may batas na sumusuporta sa isang minimum na sahod. Ang minimum na sahod sa mga bansa na nasa ranggo ng pinakamababang 20% ng pay scale ay mas mababa sa $ 2 bawat araw, o tungkol sa $ 57 bawat buwan. Ang minimum na sahod sa mga bansa na kumakatawan sa pinakamataas na 20% ng pay scale ay tungkol sa $ 40 bawat araw, o tungkol sa $ 1, 185 bawat buwan.
Sa kabila ng pagbabayad ng isa sa pinakamataas na minimum na sahod sa buong mundo, ang minimum na sahod ay isang walang hanggang mainit na patatas sa mga pulitiko sa Estados Unidos. Ang huling oras na ang minimum na sahod ay nadagdagan ng pederal sa Estados Unidos noong 2009. Dahil ang minimum na sahod ay hindi na-index sa inflation, hindi ito sistematikong tumaas ang proporsyon sa mga pagbabago sa mga gastos sa pamumuhay. (Sa tungkol sa inflation, tingnan ang All About Inflation , Ang Kahalagahan ng Inflation At GDP at Curbing The Effects Of Inflation .)
Mga Pangangatwiran sa Pabor
Ang mga pinapaboran ang pagtaas ng minimum na sahod ay nagtaltalan na ang naturang pagtaas ay nag-aangat sa mga tao mula sa kahirapan, tumutulong sa mga pamilyang may mababang kita na magtatapos at makitid ang agwat sa pagitan ng mayaman at mahirap. Ang huling argumento ay binibigyang diin ng labis na suweldo na nakuha ng mga CEO at iba pang mga titano sa korporasyon, na kung saan ay pareho ding mga tao na karaniwang nagtatalo laban sa pagtaas sa minimum na sahod. Ang ideya ng isang pagtaas ay mayroon ding isang malakas na apela sa populasyon, lalo na sa isang bansa kung saan ang mga talakayan tungkol sa klase sa lipunan, kung gaganapin sila, ay palaging palaging naka-frame sa mga tuntunin ng mayaman kumpara sa mahihirap. (Alamin ang higit pa tungkol sa mayaman / mahirap na paghati na ito sa Paglaho ng Gitnang Klase .)
Argumento laban
Sa kabilang panig ng talakayan ay ang pagtatalo na ang pagtaas ng minimum na pasahod ay sumasakit sa mga maliliit na negosyo, pinipiga ang mga margin ng kita, humantong sa inflation, hinihikayat ang mga employer na ibagsak ang kanilang mga tauhan at dagdagan ang gastos ng mga kalakal sa dulo ng mamimili. Kapansin-pansin, ang mga argumento laban sa isang pagtaas ay bihirang nakatuon sa katotohanan na ang isang mahusay na bahagi ng mga estado ay nag-utos na sa isang sahod na mas mataas kaysa sa pederal na minimum na sahod.
Ang Pagtaas ba ng Pinakamababang Wage ay Nagpapataas ng Pagpasok?
Sa pamamagitan ng Mga Numero
Ang ekonomikong pagsasalita, ang teorya ng supply at demand ay nagmumungkahi na ang pagpapataw ng isang artipisyal na halaga sa sahod na mas mataas kaysa sa halaga na ididikta sa isang sistema ng libreng merkado ay lumilikha ng isang hindi mahusay na merkado at humantong sa kawalan ng trabaho. Ang kawalan ng kakayahan ay nangyayari kapag mayroong isang mas malaking bilang ng mga manggagawa na nais ng mas mataas na mga trabaho sa pagbabayad kaysa may mga employer na gustong magbayad ng mas mataas na sahod. Hindi sumasang-ayon ang mga kritiko.
Ang karaniwang pinagkasunduan ng lahat ng mga partido ay ang bilang ng mga indibidwal na umaasa sa minimum na sahod sa Estados Unidos ay mas mababa sa 5%. Gayunpaman, ang estadistika na ito ay higit na hindi pinansin sa pabor ng mga pagsipi tungkol sa bilang ng mga taong nabubuhay sa kahirapan. Tandaan na ang pagkamit ng higit sa minimum na sahod ay hindi kinakailangan nangangahulugan na ang isa ay hindi nabubuhay sa kahirapan. Ayon sa mga pagtatantya mula sa CIA World Fact Book, noong 2010 mga 15.1% ng populasyon ng US ang nanirahan sa kahirapan. Iyon ang 46 milyong tao.
Upang tukuyin ito, ang antas ng kahirapan ng pederal para sa isang may sapat na gulang na $ 11, 880 sa 2016 ayon sa Kagawaran ng Kalusugan at Serbisyo ng Tao ng Estados Unidos. Sa $ 7.25 bawat oras ang isang minimum na sahod na manggagawa ay kumikita ng $ 15, 080 bawat taon, na mas malaki kaysa sa antas ng kahirapan ng pederal. Kung ang suweldo ng manggagawa ay tumalon sa $ 15, taunang kita ay lilipat sa $ 31, 200 bawat taon para sa isang 40-oras na linggo. Mula sa isang pang-matematika at lohikal na pananaw, ang pagtaas ng minimum na pasahod ay hindi nag-aangat ng sinuman sa kahirapan dahil ang naunang minimum na sahod na nabayaran na higit sa opisyal na rate ng kahirapan.
Ang mga numero ay tila maglagay ng minimum na sahod na pangangatwiran upang magpahinga, ngunit dahil lamang sa maling pag-focus na nakatuon sa pariralang "minimum wage". Kung tinutukoy ang pariralang iyon, maraming mga tao ang talagang naghahanap ng isang sahod sa pamumuhay, na sa pangkalahatan ay tinukoy bilang ang halaga na kinakailangan upang mapalaki ang isang pamilya sa isang suweldo na kumikita.
Ang pagpindot sa numero na iyon sa rate ng kahirapan para sa isang pamilya na may apat na gumagalaw sa bar sa $ 24, 300 bawat taon. Ang pagtingin sa argumento mula sa pananaw na ito, ang iminungkahing tumaas na sahod sa $ 15 ay magbibigay ng buhay na sahod.
Walang Madaling Mga Sagot
Mayroon bang solusyon sa pinakamababang isyu sa sahod / pamumuhay? Ang mga istatistika ay maaaring tipunin upang suportahan ang magkabilang panig ng argumento. Habang walang madaling sagot, ang isang mahusay na unang hakbang ay ang pag-frame ng debate sa makatotohanang mga term. Ang pagtukoy sa minimum na sahod bilang isang sahod na idinisenyo upang suportahan ang isang pamilya ay nalilito ang isyu. Ang mga pamilya ay nangangailangan ng isang buhay na sahod, hindi isang minimum na sahod. Sa sinabi nito, ang pagtatrabaho sa McDonald's o ang lokal na istasyon ng gas ay hindi isang karera. Ito ang mga trabaho na idinisenyo upang matulungan ang mga manggagawa sa antas ng entry na sumali sa workforce, hindi suportahan ang mga pinansiyal na pangangailangan ng isang pamilya.
Sa pangunahing isyu ng minimum na sahod mismo, ang pag-wrang pampulitika ay hindi malamang na magreresulta sa isang tunay na solusyon. Ang isang mas praktikal na solusyon ay ang pagsali sa mga manggagawa sa mababang pagtatapos ng sukat ng pasahod, buuin ang iyong mga kasanayan, makakuha ng isang edukasyon at ilipat ang hagdan sa isang mas mahusay na trabaho sa pagbabayad tulad ng mga miyembro ng mga manggagawa na nagawa sa mga henerasyon.
Upang sa paksang ito, tingnan ang Pagprotekta sa Iyong Pinagmumulan ng Kita at Mamuhunan sa Iyong Sarili Sa Isang Edukasyon sa College .
