Para sa maraming mga namumuhunan, ang akit ng mahalagang mga metal ay mahirap pigilan — higit sa lahat, ginto. Ito ay isa sa mga pinaka hinahangad at tanyag na pamumuhunan sa mundo dahil maaari itong mag-alok ng kapaki-pakinabang na pagbabalik sa anumang portfolio ng pamumuhunan. Ang ginto ay karaniwang itinuturing na isang ligtas na pamumuhunan at isang bakod laban sa implasyon dahil ang presyo ng metal ay umaakyat kapag bumaba ang dolyar ng US. Ang isang bagay na kailangang isaalang-alang ng mga namumuhunan, kung magkano - at kung anong uri ng — paglantad sa kanilang mga plano sa pagretiro na nag-aalok ng ginto.
Mga Key Takeaways
- Ang karamihan ng 401 (k) mga plano ay hindi pinapayagan ang mga indibidwal na direktang mamuhunan sa pisikal na ginto. Ang mga manlalaro ay maaaring makahanap ng magkakasamang pondo na humahawak ng mga stock na ginto sa pagmimina sa pamamagitan ng kanilang 401 (k) s.ETFs ay nag-aalok ng mga mamumuhunan ng kakayahang mamuhunan sa mga pagbabahagi ng isang pondo na humahawak ng aktwal na gintong bullion.Rolling over 401 (k) sa isang self-directed IRA ay nagbibigay ng mga mamumuhunan ng pag-access sa anumang uri ng pamumuhunan sa ginto-stock, mutual na pondo, ETF, mga futures futures, at mga pagpipilian.
Ang Mga Pangunahing Kaalaman ng isang 401 (k)
Ang isang 401 (k) ay isang plano sa pag-iimpok sa pagretiro ng empleyado. Inaalok ng maraming mga tagapag-empleyo, milyon-milyong mga Amerikano ang umaasa sa mga planong ito upang matulungan silang mabuhay nang maayos ang kanilang mga taong pagretiro.
Ang mga tao ay maaaring ilipat ang bahagi ng kanilang suweldo sa isang pre-tax na batayan patungo sa pang-matagalang pamumuhunan, na may maraming mga employer na nag-aalok na gumawa ng bahagyang o kahit na 100% na tumutugma sa mga kontribusyon sa perang ipinuhunan sa plano ng mga empleyado. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay namuhunan ng $ 100 bawat suweldo sa kanyang 401 (k), ang isang tagapag-empleyo na tumutugma sa 100% ay mag-aambag ng isa pang $ 100 sa kanyang plano.
Ang mga plano ay may mga limitasyong kontribusyon na itinakda ng Internal Revenue Service (IRS). Halimbawa, ang mga empleyado ay pinahihintulutan na alisin ang $ 19, 500 mula sa kanilang suweldo sa isang 401 (k) para sa 2020. Ang sinumang 50 at mas matanda ay maaari ring gumawa ng mga kontribusyon na hanggang sa $ 6, 500 sa kanilang mga plano.
Ang mga plano na ito ay karaniwang hinahawakan ng isang manager ng pondo o pangkat ng serbisyo sa pinansyal. Ang mga kumpanya ay karaniwang nag-aalok ng mga empleyado ng isang iba't ibang mga pagpipilian sa pamumuhunan upang maaari nilang pag-iba-ibahin ang kanilang mga pamumuhunan, karaniwang sa pamamagitan ng isang seleksyon ng mga kapwa pondo. Ang mga Enrollees ay maaaring pumili mula sa iba't ibang mga pondo kasama na ang maliit at malalaking pondo, pondo ng bono, pondo ng index - lahat na may iba't ibang potensyal na paglago.
Dahil napakahalaga ng mga planong ito, maaaring mapakinabangan ng mga enrollee ang mga pangunahing pagkakataon sa merkado. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga namumuhunan ay maaaring maging interesado sa paglilipat ng isang bahagi ng kanilang 401 (k) na mga assets ng portfolio ng pamumuhunan upang kumita mula sa mahalagang mga presyo ng riles at industriya ng ginto.
401 (k) s at Gold Investing
Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang sumakay ng gintong alon ay upang mamuhunan nang direkta sa pisikal na kalakal. Ngunit mayroong isang catch pagdating sa 401 (k) s: Napakakaunting mga plano talagang nagpapahintulot sa mga namumuhunan ang pagpili ng pamumuhunan nang direkta sa gintong bullion. Sa katunayan, ang karamihan sa 401 (k) mga plano ay hindi pinapayagan ang mga indibidwal na gumawa ng anumang direktang pamumuhunan sa mahalagang metal. Nangangahulugan ito na hindi ka maaaring lumabas at bumili ng gintong bullion o gintong barya bilang bahagi ng portfolio ng iyong plano sa pagretiro. Ngunit kung nabigo ka, huwag maging, sapagkat ang lahat ay hindi nawala.
Ang karamihan sa 401 (k) mga plano ay hindi pinapayagan ang mga enrollees na mamuhunan nang direkta sa ginto.
Para sa mga namumuhunan na sabik na ilagay ang kanilang pera sa ginto, may mga pagpipilian pa rin. Kung ang iyong 401 (k) ay hindi nag-aalok ng handa na pag-access sa mga pamumuhunan sa ginto, maaari ka pa ring magkaroon ng kakayahang umangkop upang mamuhunan sa ginto sa pamamagitan ng o kapwa pondo o pondo na ipinagpalit ng salapi (ETF).
Mga Pondo sa Mutwal na Ginto
Halimbawa, ang Fidelity Investments ay nag-aalok ng Fidelity Select Gold Fund (FSAGX). Ito ay isang aktibong pinamamahalaan, murang gastos, pondo na nakatuon sa halaga. Hanggang sa Disyembre 31, 2019, ang pondo ay halos $ 1.8 bilyon sa mga assets sa ilalim ng pamamahala (AUM) at isang gastos na gastos na 0.86%. Ang pondo ay pangunahing namuhunan sa paggalugad ng ginto, pagmimina, at mga kumpanya ng produksiyon tulad ng Barrick Gold, Newmont Goldcorp, Newmont Mining, Franco-Nevada, at Agnico-Eagle Mines.
Mga gintong ETF
Ang isang plano na 401 (k) na may isang pagpipilian sa brokerage ay nagbibigay sa mga indibidwal na mamumuhunan ng kalayaan upang mamuhunan sa isang mas malawak na hanay ng mga ari-arian sa pamamagitan ng isang regular na account ng broker, kaya nagbibigay ng pag-access sa lahat ng mga uri ng mga pamumuhunan sa ginto. Para sa mga empleyado na nakatala sa ganoong plano, ang isa sa pinakasimpleng, pinakamababang gastos na paraan ng pagkuha ng pagkakalantad sa ginto ay sa pamamagitan ng pamumuhunan sa mga ipinagpalit na pondo (ETF).
Nag-aalok ang mga ETF ng mga namumuhunan ng kakayahang mamuhunan sa mga pagbabahagi ng isang pondo na humahawak ng aktwal na gintong bullion tulad ng iShares Gold Trust ETF (IAU) mula sa BlackRock. Inilunsad noong Enero 2005, ang ETF na ito ay halos $ 18 bilyon sa mga net assets sa ilalim ng pamamahala noong Disyembre 2019. Ang isa pang pagpipilian ay ang Sprott Gold Miners ETF (SGDM) na may $ 182.4 milyon sa mga assets.
Ang mga empleyado na nakatala sa isang 401 (k) na may pagpipilian ng broker ay mayroon ding pagpipilian ng pamumuhunan sa mga indibidwal na stock ng mga kumpanya sa ginto.
Sariling IRA Rollover
Ang mga empleyado na ang plano na 401 (k) ay hindi nag-aalok ng uri ng libreng pag-access sa gintong pamumuhunan na nakakatugon sa kanilang mga layunin sa pamumuhunan ay maaaring pumili na mag-opt out sa kanilang 401 (k) sa isang self-nakadirekta na account sa pagreretiro ng puhunan (IRA). Ang pagpipiliang ito ay nagbibigay ng access sa mga may hawak ng plano sa halos anumang uri ng pamumuhunan sa ginto kabilang ang mga stock, kapwa pondo, ETF, futures futures, at mga pagpipilian.
Kung ang isang tao na may isang plano na 401 (k) ay umalis sa kanilang trabaho — tulad ng kaso ng isang retiradong empleyado - may pagpipilian na lamang igulong ang 401 (k) na pera sa isang IRA. Kung ang plano na 401 (k) ay kasama ang isang kasalukuyang tagapag-empleyo, maaaring tanungin ng empleyado ang employer na kunin ang opsyon na kunin ang tinatawag na isang in-service withdrawal, kung saan maaaring makuha ng empleyado ang kanyang 401 (k) pondo bago ang pagreretiro o ibang pag-trigger kaganapan.
Walang parusa sa buwis hangga't muling pinupuhunan ng empleyado ang mga pondo sa alinman sa isang IRA o kahaliling 401 (k) plano sa loob ng 60 araw. Ngunit ang tradisyonal na IRA ay hindi pinapayagan ang mga pamumuhunan sa pisikal na ginto. Ang tanging pagpipilian ay upang ilagay ang iyong pera nang direkta sa mga stock ng ginto o pondo. Ngunit kung nais mong hawakan ang pisikal na ginto sa iyong portfolio, pinahihintulutan ng sarili na mga IRA para sa ganitong uri ng pamumuhunan.
