Ano ang Walang Katuwang na Trabaho?
Ang frictional na kawalan ng trabaho ay bunga ng mga paglilipat sa trabaho sa loob ng isang ekonomiya. Ang frictional na kawalan ng trabaho ay natural na nangyayari kahit na sa isang lumalagong, matatag na ekonomiya. Ang mga manggagawa na nag-iiwan ng kanilang mga trabaho o mga bagong manggagawa na pumapasok sa workforce ay parehong nagdaragdag sa frictional na kawalan ng trabaho.
Walang Katuwang na Trabaho
Pag-unawa sa Walang Katuwang na Trabaho
Ang frictional na kawalan ng trabaho ay palaging naroroon sa ekonomiya, na nagreresulta mula sa pansamantalang paglipat na ginawa ng mga manggagawa at employer. Ang frictional na kawalan ng trabaho ay bahagi ng pangkalahatang larawan ng pagtatrabaho, kabilang ang natural na kawalan ng trabaho, na pinakamababang rate ng kawalan ng trabaho sa isang ekonomiya dahil sa mga puwersang pang-ekonomiya at kusang paggalaw ng paggawa. Gayunpaman, ang natural na kawalan ng trabaho ay sumasalamin sa bilang ng mga manggagawa na hindi nagtatrabaho dahil sa kakulangan ng kasanayan o napalitan ng teknolohiya. Ang frictional na kawalan ng trabaho, sa kabilang banda, ay mula sa kusang paggalaw ng mga manggagawa ngunit kasama sa likas na kawalan ng trabaho dahil ito ay kumakatawan sa minimum na antas ng kawalan ng trabaho sa isang ekonomiya.
Mga Key Takeaways
- Ang frictional na kawalan ng trabaho ay bunga ng mga paglilipat sa trabaho sa loob ng isang ekonomiya. Ang frictional na kawalan ng trabaho ay natural na nangyayari kahit na sa isang lumalagong, matatag na ekonomiya. Ang mga manggagawa na nag-iiwan ng kanilang mga trabaho o mga bagong manggagawa na pumapasok sa workforce ay parehong nagdaragdag sa frictional na kawalan ng trabaho.
Mga Sanhi ng Frictional Un Employment
Ang frictional na rate ng kawalan ng trabaho ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa mga manggagawa na aktibong naghahanap ng mga trabaho sa kabuuang lakas ng paggawa. Ang mga manggagawa na aktibong naghahanap ng mga trabaho ay karaniwang naiuri sa tatlong kategorya: ang mga manggagawa na iniwan ang kanilang trabaho, ang mga tao na bumalik sa workforce, at mga bagong nagpasok.
Ang mga nagdaang graduates mula sa paaralan o first-time na naghahanap ng trabaho ay maaaring kakulangan ng mga mapagkukunan o kahusayan para sa paghahanap ng kumpanya na mayroong trabaho at magagamit para sa kanila. Bilang isang resulta, hindi sila kumuha ng iba pang trabaho, pansamantalang naghahawak ng mas mahusay na bayad na trabaho.
Ang mga pansamantalang paglilipat tulad ng paglipat sa ibang bayan o lungsod ay magdaragdag sa hindi pagkakamali sa kawalan ng trabaho dahil madalas na may agwat sa oras sa pagitan ng kapag ang mga manggagawa ay huminto sa kanilang trabaho at makahanap ng bago. Sa madaling salita, ang mga manggagawa na ito ay walang ibang trabaho na nakalinya bago tumigil sa kanilang kasalukuyang trabaho.
Ang mga manggagawa na huminto sa kanilang trabaho upang maghanap ng mas mahusay na suweldo ay nagdaragdag sa hindi pagkakamali na kawalan ng trabaho. Sa iba pang mga kaso, ang mga manggagawa ay maaaring magbitiw mula sa kanilang trabaho upang bumalik sa paaralan o malaman ang isang bagong kasanayan dahil naniniwala sila na kailangan nila ang kasanayan upang kumita ng mas maraming kita.
Ang iba ay maaaring iwanan ang nagtatrabaho para sa mga personal na dahilan tulad ng pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya, sakit, pagreretiro, o pagbubuntis. Kapag ang mga manggagawa ay bumalik sa manggagawa upang maghanap para sa isang trabaho, sila ay binibilang bilang bahagi ng kawalang-trabaho.
Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho na binabayaran ng pamahalaan ay maaaring humantong sa pagkakamali ng kawalan ng trabaho dahil ang kita ay nagpapahintulot sa mga manggagawa na maging mapili sa paghahanap ng kanilang susunod na trabaho, at karagdagang pagdaragdag sa kanilang oras na walang trabaho.
Ang kawalang-trabaho na kawalang-trabaho ay maaari ring maganap dahil sa mga kumpanya na umiwas sa pag-upa dahil naniniwala sila na hindi sapat ang mga kwalipikadong indibidwal na magagamit para sa trabaho kapag sa pagiging totoo, may mga humahantong sa mga manggagawa na umaalis sa isang kumpanya para sa isa pang trabaho.
Mga Epekto ng Frictional Un Employment
Bagaman ang counterintuitive, frictional na kawalan ng trabaho ay kapaki-pakinabang sa isang ekonomiya dahil ito ay isang tagapagpahiwatig na ang mga indibidwal ay naghahanap ng mas mahusay na mga posisyon. Ang frictional na kawalan ng trabaho ay hindi gaanong nababahala tulad ng iba pang mga uri ng kawalan ng trabaho dahil karaniwang resulta ito ng napili ng isang manggagawa. Tumutulong din ang mga walang trabaho na kawalang-trabaho na mga negosyo dahil mayroon silang mas malawak na pagpili ng mga potensyal na mataas na kwalipikadong kandidato na nag-aaplay para sa mga posisyon.
Panandaliang kawalan ng trabaho ay panandaliang, at bilang isang resulta, ay hindi naglalagay ng maraming kanal sa mga mapagkukunan ng gobyerno. Ang frictional na kawalan ng trabaho ay laging umiiral sa isang ekonomiya na may libreng gumagalaw na lakas. Bagaman ang mga naghahanap ng trabaho ay madalas na mapanatili ang kanilang kasalukuyang posisyon habang naghahanap ng bagong trabaho, nangyayari ang alitan dahil sa hindi makontrol na mga sitwasyon kapag ang luho na iyon ay hindi isang pagpipilian.
Walang Katuwang na Walang Trabaho at Pag-urong
Ang frictional na kawalan ng trabaho ay hindi tungkol sa cyclical na walang trabaho. Ang Cyclical na kawalan ng trabaho ay nangingibabaw sa isang pag-urong at sanhi ng mga negosyong nagpapatalsik sa mga empleyado. Ang mga manggagawa ay walang pagpipilian kundi iwanan ang kanilang mga trabaho na may cyclical na kawalan ng trabaho habang alitan, ang mga manggagawa ay may pagpipilian na umalis. Gayunpaman, sa isang pag-urong sa pagtaas ng kawalan ng trabaho, ang frictional na kawalan ng trabaho ay may posibilidad na bumaba, dahil ang mga manggagawa ay karaniwang natatakot na iwanan ang kanilang mga trabaho upang subukan at makahanap ng mas mahusay.
Pagbawas ng Frictional Un Employment
Maaaring mabawasan ang kawalan ng trabaho sa pamamagitan ng mabilis na pagtutugma sa mga naghahanap ng mga naghahanap ng trabaho sa mga pagbubukas ng trabaho. Sa pamamagitan ng pagsulong sa internet, ang mga manggagawa ay maaaring gumamit ng social media at mga website sa pag-post ng trabaho upang maghanap ng mga trabaho, na maaaring humantong sa mas mabilis na mga oras ng pag-ikot sa pagkuha ng upahan; sa gayon binabawasan ang frictional na rate ng kawalan ng trabaho.
Ang frictional na kawalan ng trabaho ay ang tanging anyo ng kawalan ng trabaho na hindi nabawasan o apektado ng pampasigla sa pang-ekonomiya mula sa pamahalaan ng pagpapalawak ng pera ng Federal Reserve Bank. Maaaring mabawasan ng Fed ang mga rate ng interes, halimbawa, upang hikayatin ang paghiram sa ekonomiya. Ang dagdag na pera mula sa paghiram ay may kaugaliang makagawa ng mas maraming paggastos ng mga mamimili at negosyo, na humahantong sa paglaki at pagbawas sa kawalan ng trabaho.
