Ano ang Agarang Pamilya?
Ang kaagad na pamilya ay tumutukoy sa pinakamaliit na yunit ng pamilya ng isang tao, na binubuo ng mga pinakamalapit na kamag-anak, tulad ng mga magulang, kapatid, at mga anak. Ang isang agarang pamilya ay maaaring maglaman ng parehong biological kamag-anak at mga nauugnay sa pamamagitan ng pag-aasawa, tulad ng isang bayaw. Ang mga eksaktong pagkakasya para sa kagyat na pamilya ay maaaring magkakaiba depende sa aling batas o organisasyon ang namamahala sa pagpapasiya.
Ang kahulugan ng agarang pamilya ay nakakaapekto kung ang isang tao ay maaaring gumamit ng bayad o walang bayad na pag-alaga upang alagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya o dumalo sa isang libing, at pinipigilan din nito ang ilang mga transaksyon sa pananalapi, lalo na ang mga kasangkot sa stock market.
Pag-unawa sa Agarang Pamilya
Isang halimbawa ng kung paano ang pagtatalaga ng agarang pamilya ay nakakaapekto sa stock market ay na ipinagbabawal ng Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) ang pagbebenta ng mga mainit na isyu sa mga kagyat na miyembro ng pamilya, tulad ng nakasaad sa Rules of Fair Practise. Bilang karagdagan, ang mga panuntunan na namamahala sa agarang pamilya ng isang tao ay nabanggit sa mga konsepto ng FINRA ng pagpigil at walang pagsakay.
Ang pagpapasiya ng kung aling mga kamag-anak ay bahagi ng isang agarang pamilya ay maaaring magalit kung minsan, maliban kung ang isang tiyak na batas ay kasangkot, nasa mga kumpanya at organisasyon na gumawa ng kanilang sariling mga patakaran. Bilang halimbawa, ang batas na pederal ay hindi nangangailangan ng mga kumpanya na bigyan ang mga empleyado ng bayad na bereavement leave kapag kailangan nilang dumalo sa isang libing. Maraming mga kumpanya ang pumili upang mag-alok ng benepisyo na ito, ngunit maaari nilang mabigilan ang pag-iwan o maaaring isama ang pinahabang pamilya at maging ang mga malapit na kaibigan ng pamilya. Habang ang mga korporasyon ay maaaring magbuo ng kanilang sariling mga patakaran sa pag-iwan ng sakit, ang mga kumpanya na may 50 o higit pang mga empleyado ay dapat sumunod sa federal Family Medical Leave Act (FMLA). Ang FMLA ay nangangailangan ng hanggang sa 12 linggo ng hindi bayad, protektado ng trabaho para sa mga empleyado na kailangang mag-alaga ng isang maysakit na miyembro ng kanilang agarang pamilya.
Agad na Mga Miyembro ng Pamilya at ang FMLA
Ang FMLA ay may isang medyo mahigpit na kahulugan kung aling mga kamag-anak ay kasama sa iyong malapit na pamilya. Tinukoy ng batas ang mga kagyat na miyembro ng pamilya bilang mag-asawa, magulang, at menor de edad na anak, kasama na ang mga ampon at nagpapasuso sa mga anak na bagong nakalagay sa pamilya. Ang mga magulang na in-law ay hindi kasama sa kahulugan, kahit na ang mga taong iyon ay nakatira kasama ang empleyado. Habang ang mga bata ay kasama sa kahulugan ng kagyat na pamilya, dapat silang nasa ilalim ng edad na 18 o hindi makakaalaga sa kanilang sarili.
Agad na Mga Miyembro ng Pamilya at Ipinagbabawal na Pagbebenta ng Stock
Upang maiwasan ang pagmamanipula ng stock, ipinagbabawal ng FINRA ang pagbebenta ng stock ng bagong isyu sa agarang pamilya ng mga broker na nagbebenta ng stock. Bilang karagdagan, kapag ang isang kumpanya ay pumupunta sa publiko, ang mga kagyat na miyembro ng pamilya ng mga may-ari ng kumpanya ay hindi maaaring bumili ng paunang pagbabahagi ng pampublikong nag-aalok. Ang FINRA ay may malawak na kahulugan ng agarang pamilya na kasama ang lahat ng mga in-law at sinumang umaasa sa tao para sa materyal na suporta.
