Ano ang Isang Insenteng Tiwala?
Ang isang insentibo na tiwala ay isang ligal na relasyon na may katiyakan na kung saan ang nagtitiwala ay humahawak at namamahala sa mga ari-arian na naambag sa tiwala ng tagapagbigay. Sa isang pag-aayos ng insentibo ng insentibo, ang tagapaniwala ay dapat sumunod sa mga tiyak na mga kinakailangan na itinakda ng tagapagbigay tungkol sa kung anong mga kondisyon ang dapat makamit ng mga benepisyaryo ng tiwala upang makatanggap ng mga pondo mula sa tiwala.
Mga Key Takeaways
- Ang mga insentibo na tiwala ay mga kondisyon na tiwala na nilikha upang maipakit ang positibo o tiyak na pag-uugali sa mga benepisyaryo sa pamamagitan ng pagtukoy ng mga pamantayan na dapat matugunan para sa disbursement ng mga pondo.Ito ay pangkaraniwan sa mga mayayamang pamilya para sa mga magulang upang matiyak na ang kanilang mga anak ay hindi nakakalimutan ang kahalagahan ng masipag na gawain. ng mga nagtitiwala ay napakahalaga sa mga nasabing estates dahil ang benepisyaryo ay may karapat-dapat na pondo lamang sa kanilang pagpapasya sa paghuhusga.
Paano Gumagana ang isang Insentibo Tiwala
Ang isang tiwala sa insentibo ay isang mana na nagbibigay detalye sa mga tiyak na kundisyon na dapat matugunan ng mga benepisyaryo na pinangalanan sa tiwala. Halimbawa, ang isang mamumuhunan ay maaaring mag-iwan ng isang tiyak na bahagi ng kanilang ari-arian sa isang apo, ngunit hindi rin nila nais ang mana na mabawasan ang drive ng apo upang magpatuloy sa isang propesyonal na karera o mas mataas na edukasyon. Sa pamamagitan ng pag-iwan ng pondo ng mana sa apo sa isang insentibo na tiwala, maaaring tukuyin ng tagapagkaloob na ang mga pondo ay ikakalat lamang sa sandaling ang apo ay nakakuha ng isang undergraduate degree, halimbawa, o anumang iba pang mga pinahihintulutang legal na mga kinakailangan na nais bigyan ng tagapagkaloob na tukuyin.
Habang ang mga estatistika ay palaging naka-attach na mga bequests sa ilang mga kundisyon, ang mga tiwala sa insentibo ay unang naging prominence sa pagliko ng siglo. Ayon sa isang artikulo sa 1999 sa The Wall Street Journal ni Staff Reporter Monica Langley na sinusuri ang pagtaas ng mga tiwala ng insentibo, na tinawag na "Trust Me, Baby: Heirs Meet 'incentive' Arrangements, " ang mga insentibo na tiwala ay ipinakilala sa mga kalooban ng mga mayamang magulang lalo na upang maiwasan "affluenza, " o kalagayang pang-sikolohikal na nararamdaman ng mga mayayamang bata na may karapatan sa mga luho ng buhay at hindi gumagana patungo sa kanila.
Ang mga insidenteng pinagkakatiwalaan ay naka-attach sa mga kondisyon na tiyak at nauugnay sa mga pangyayari ng isang partikular na pamilya. Halimbawa, ang ilang mayayamang magulang ay maaaring ilakip ang kanilang mga bequest sa pagganap sa akademiko o natutugunan man o hindi ang ilang mga kundisyon (tulad ng pagbisita sa mga doktor para sa kalusugan ng kaisipan). Sa mga oras, ang mga insentibo na tiwala ay pinuna rin dahil ang kanilang mga stipulasyon ay medyo hindi nababaluktot. Halimbawa, ang isang mayamang anak ng magulang ay maaaring hindi matupad ang ilang mga pamantayan sa pamamagitan ng hindi kasalanan ng kanilang sarili o, marahil, maaaring mapailalim sa ilang mga panggigipit sa lipunan na maaaring maiwasan ang mga ito na maabot ang itinatag na layunin para sa kanila. Halimbawa, maaaring hindi nila matugunan ang mga isyu na nagaganap kung ang benepisyaryo ay may kapansanan. O, maaaring may problema para sa isang manatili sa bahay na ina upang maabot ang mga layunin na tinukoy sa estate upang maging karapat-dapat para sa mga pondo.
Mahalaga ang papel na ginagampanan ng tagapangasiwa sa mga tiwala sa insentibo dahil tinutukoy nila kung ang mga pamantayan na nauukol sa pagkalugi ng mga pondo mula sa estate ay natutugunan o hindi. Sa ilang mga pangyayari, maaaring hamunin ng benepisyaryo ang estate. Gayunpaman, ang isang kaso sa korte ay maiiwasan sa pamamagitan ng pagsasama ng wika sa kalooban na nagbibigay ng buong pagpapasya ng tagapamahala upang matukoy kung ang mga pamantayan ay natutugunan.
Mga Papel na Nakilala sa isang Tiwala
Ang nagbibigay ay ang taong lumilikha ng tiwala, at ang mga makikinabang ay ang mga indibidwal na nakikilala sa tiwala at kung sino ang makakatanggap ng mga pag-aari. Ang tagapagkaloob ay maaari ring tawaging ang settlor, tagapangasiwa o tiwala. Ang mga ari-arian sa tiwala ay ibinibigay ng nagbibigay. Ang nauugnay na pag-aari at pondo ay inililipat sa pagmamay-ari ng tiwala. Ang tagapagkaloob ay maaaring gumana bilang tagapangasiwa, na nagpapahintulot sa kanila na pamahalaan ang pag-aari sa tiwala, ngunit hindi ito kinakailangan. Kung ang tagapagkaloob ay ang tagapangasiwa, ang tiwala ay tinukoy bilang isang tiwala ng nagbibigay. Ang mga pinagkakatiwalaang hindi nagbigay ng pondo ay pinondohan pa rin ng tagapagbigay, ngunit ang kontrol ng mga ari-arian ay nawala, na pinapayagan ang tiwala na gumana bilang isang hiwalay na entity ng buwis mula sa nagbibigay.
Ang mga patakaran ng tiwala ng Grantor ay nagpapahintulot sa mga nagbibigay na kontrolin ang mga pag-aari at pamumuhunan na inilalagay sa isang tiwala. Ang isang tagapagbigay ay binubuwis sa dami ng kita na nalilikha ng kanilang tiwala. Ang tiwala mismo ay hindi ibubuwis. Kaugnay nito, ang mga batas sa buwis na namamahala sa mga pinagkakatiwalaan ay nag-aalok ng mga indibidwal ng isang tiyak na antas ng proteksyon sapagkat ang mga rate ng buwis sa pangkalahatan ay mas pinapaboran sa mga indibidwal kaysa sa kanilang pinagkakatiwalaan.
Maaaring baguhin ng mga nagbibigay ang mga benepisyaryo ng isang tiwala kasama ang mga pamumuhunan at mga ari-arian sa loob nito. Maaari silang magturo ng isang tagapangasiwa upang makagawa ng mga pagbabago. Ang mga nagbibigay ay maaari ring matunaw ang tiwala sa tuwing nais nila, hangga't sila ay itinuturing na may kakayahan sa pag-iisip sa oras na magawa ang desisyon. Ang pagkakaiba na ito ay gumagawa ng tiwala ng tagapagbigay ng isang uri ng maaaring mabago ang tiwala sa pamumuhay. Gayunpaman, kung ang tagapagbigay ay nag-iiwan ng kontrol sa tiwala, pagkatapos ito ay magiging isang hindi maibabalik na pagtitiwala. Sa kasong ito, ang tiwala mismo ay ibubuwis sa kita na nalilikha nito at mangangailangan ito ng sarili nitong numero ng pagkakakilanlan ng buwis (TIN).
Halimbawa ng isang Tiwala sa Insentibo
Ang nabanggit na artikulo ng Wall Street Journal ni Monica Langley ay nagbibigay ng halimbawa ng pitsel ng pitsel ng Atlanta Braves na si Tom Glavine, na kumita ng isang taunang suweldo na $ 8 milyon noong 1999. Nang magtatag siya ng tiwala para sa kanyang mga anak, pinasok ni Glavine ang kanyang abugado na magsingit ng mga sugnay. Halimbawa, ang kanyang ipinahayag na siya ay tutugma hanggang sa $ 100, 000 ng kanyang mga anak na nakakuha ng kita. Nang malaman niya na ang kanyang anak na babae ay interesado na maging isang beterinaryo, nagtabi siya ng $ 200, 000 para sa isang beterinaryo klinika na may kundisyon na mahusay siya sa paaralan.
