Talaan ng nilalaman
- Ano ang isang SEP IRA?
- Kakayahan
- Mga Pagpipilian sa Pamumuhunan
- Customer Service at Online Platform
Ang Simplified Employee Pension IRA (SEP IRA) na inaalok ng Vanguard Group ay itinuturing na isa sa mga pinakamahusay na indibidwal na mga account sa pagreretiro (IRA) na magagamit. Kahit na ang mga SEP IRA ay isang sikat na pag-iimpok na sasakyan sa pagreretiro at inaalok ng maraming iba't ibang mga institusyong pinansyal, ang Vanguard SEP IRA ay nag-aalok ng isang natatanging kumbinasyon ng kakayahang magamit, magkakaibang mga pagpipilian sa pamumuhunan, de-kalidad na serbisyo sa customer at kadalian ng paggamit.
Kung ang iyong negosyo ay hindi kasalukuyang nag-aalok ng isang plano sa pag-iimpok sa pagretiro at nais mo ang isang murang pagpipilian na nagbibigay-daan sa iyo upang mag-ambag sa pag-iimpok sa pagretiro ng lahat ng iyong mga empleyado ayon sa iyong pagpapasya, ang isang Vanguard SEP IRA ay maaaring tama para sa iyo.
Ano ang isang SEP IRA?
Ang SEP IRA ay isang plano sa pag-iimpok sa pagreretiro na inaalok ng mga negosyo upang matulungan ang kanilang mga empleyado na makatipid para sa pagretiro o i-set up ng self-employed para sa kanilang sariling pakinabang. Sa halip na mapondohan ng mga deferrals ng suweldo ng empleyado, tulad ng isang 401 (k), ang isang SEP IRA ay pinondohan lamang ng mga kontribusyon ng employer na ginawa nang direkta sa mga indibidwal na account ng IRA na hawak ng mga empleyado. Ang mga empleyado ay nagpapanatili ng buong pagmamay-ari ng kanilang mga IRA at maaaring gumawa ng kontribusyon pagkatapos ng buwis kung pinahihintulutan ang kanilang tukoy na plano, ngunit ang employer ay pangunahing responsable para sa pag-ambag sa ngalan ng bawat empleyado. Ang mga kontribusyon sa employer ay limitado sa $ 57, 000 bawat taon hanggang sa 2020 (pataas mula sa $ 56, 000 sa 2019), o 25% ng kabayaran ng empleyado, alinman ang mas mababa. Kung pinahihintulutan ang mga empleyado na gumawa ng mga kontribusyon, ang limitasyon ay $ 6, 000 bawat taon sa 2020 (hindi nagbago mula $ 6, 000 noong 2019), o $ 7, 000 para sa mga higit sa 50 dahil sa pinahihintulutang mga kontribusyon sa catch-up. Ito ang pamantayang kontribusyon ng IRA.
Ang mga kontribusyon para sa self-working ay limitado sa 20% ng netong kita. Ang net na kabayaran para sa mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili ay sa pangkalahatan ay ang net profit mula sa IRS Iskedyul C na nabawasan ng bawas sa self-employment tax. Ang 2020 na karapat-dapat na limitasyon ng kabayaran ay $ 285, 000 (mula sa $ 280, 000 noong 2019).
Ang mga empleyado ay dapat payagan na lumahok kung sila 21 o mas matanda, kumita ng hindi bababa sa $ 600, at nagtrabaho para sa iyo ng hindi bababa sa tatlo sa nakaraang limang taon, kahit na ang mga employer ay maaaring magtakda ng mas kaunting mga paghihigpit na mga patakaran sa pagiging karapat-dapat. Ang mga kontribusyon sa isang SEP IRA ay dapat gawin ng deadline ng buwis sa employer (kasama ang mga extension).
Kakayahan
Sa pangkalahatan, ang mga SEP IRA ay isa sa mas abot-kayang pagpipilian sa benepisyo para sa pagretiro para sa mga employer. Dahil ang mga IRA ay pag-aari ng mga empleyado nang paisa-isa, ang administrasyong institusyon ay hindi kailangang pamahalaan ang mga plano ng plano, na lubos na binabawasan ang mga gastos sa operating. Ginagawa nitong ang mga SEP IRAs lalo na kaakit-akit sa mga maliliit na may-ari ng negosyo na maaaring hindi magkaroon ng labis na kapital upang mapanatili ang mas matinding mga plano.
Ang pangunahing bentahe ng SEP IRA na inaalok ng Vanguard ay medyo mura ito kumpara sa iba pang mga produkto ng SEP. Ang Vanguard ay pag-aari ng mga shareholders ng magkaparehong pondo, kaya hindi nito nakikinabang ang kumpanya na singilin ang higit sa mga bayarin kaysa sa tunay na kinakailangan. Kapag kumita ang kumpanya, kumita ang pera ng mga shareholder nito, na hawak nila ang kanilang mga pamumuhunan sa SEP IRA o mga indibidwal na account sa broker.
Mga Pagpipilian sa Pamumuhunan
Tulad ng iba pang mga produkto ng IRA, ang SEP IRA ng Vanguard ay nagpapahintulot sa mga kalahok na mamuhunan sa isang hanay ng magkaparehong pondo, pondo na ipinagpalit ng salapi (ETF) at mga indibidwal na stock. Ang mga pondo ng magkasamang Vanguard ay, sa average, tungkol sa 82% mas mura kaysa sa maihahambing na pondo na inaalok sa ibang lugar. Walang bayad ang mga singil nila, walang 12b-1 marketing fees at walang komisyon.
Ang isang Vanguard na isang tao na SEP IRA ay maaaring mamuhunan sa mga kapwa pondo at mga ETF na inaalok ng Vanguard, pati na rin ang mga pondo ng mutual at ETF mula sa iba pang mga kumpanya, indibidwal na stock, CD (mga sertipiko ng deposito) at mga bono. Walang minimum na pamumuhunan. Ang isang Vanguard SEP IRA para sa higit sa isang tao ay maaaring magsama lamang ng mga pondo ng Vanguard na magkasama, kabilang ang Admiral Shares - mababang pondo ng pondo ng gastos at aktibong pinamamahalaan ang mga pondo na limitado sa mas malaking mga balanse ng account ($ 3, 000 para sa mga pondo ng index; $ 50, 000 para sa mga aktibong pinamamahalaang pondo; o $ 100, 000 para sa mga tiyak na pondo ng tiyak na sektor).
Sa pamamagitan ng isang indibidwal na account sa broker sa loob ng isang SEP IRA, ang isang may-ari ng account ay maaaring bumili ng mga stock, bond, ETF at mga pagpipilian sa mga kontrata sa labas ng Vanguard portfolio. Habang ang mga trading na ito ay nagkakasuhan ng mga singil sa komisyon, ang halaga ng singil ay bumababa habang lumalaki ang laki ng account.
Ang mga account na may mas mababa sa $ 10, 000 ay maaaring magkaroon ng isang $ 20 taunang singil ng serbisyo sa bawat Vanguard mutual fund na gaganapin sa account. Maaaring hawakan ng mga may-hawak ng account ang singil na ito sa pamamagitan ng pag-sign up para sa mga elektronikong pahayag. Ang Vanguard Personal Advisor Services ay magagamit para sa isang taong may hawak na SEP IRA, bagaman nangangailangan ito ng isang $ 50, 000 minimum na pamumuhunan.
Customer Service at Online Platform
Ang kalidad ng serbisyong ipinagkaloob at ang platform ng online na user-friendly ay dalawang higit pang mga kadahilanan kung bakit ang SEP IRA ng Vanguard at ang iba pang mga produkto ng pagreretiro sa pagreretiro ay nakatayo mula sa karamihan. Maraming mga tao ang nakakaalam na kailangan nilang makatipid para sa pagretiro, ngunit hindi sila sigurado kung paano ito gagawin o kung paano mamuhunan sa mga matitipid. Habang walang sistema ng serbisyo sa customer ay walang palya, ang Vanguard ay tila may isang mahusay na hawakan sa kung ano ang kailangan ng mga namumuhunan.
Ang mga kinatawan ng serbisyo sa customer ay magagamit sa pamamagitan ng telepono at email. Ang Vanguard website ay mayroon ding isang malawak na sentro ng suporta na idinisenyo upang matulungan ang mga mamumuhunan sa pag-aayos ng kanilang sariling mga isyu. Ang Vanguard's user-friendly website ay isa pang bentahe ng produktong SEP IRA nito. Bilang karagdagan sa impormasyon tungkol sa mga produkto nito at iba't ibang mga pamumuhunan na magagamit, ang Vanguard site ay nagbibigay ng mga miyembro ng mapagkukunan para sa pagpaplano ng kanilang mga retirement at matugunan ang kanilang mga indibidwal na layunin sa pamumuhunan, kabilang ang mga calculator ng kita, mga spreadsheet ng gastos at impormasyon sa pagsumite ng buwis. Nagbibigay ang site ng isang simpleng platform para sa mga employer na nag-sponsor ng plano upang pamahalaan ang mga kontribusyon at para sa mga empleyado upang subaybayan ang pag-unlad ng kanilang mga pamumuhunan.
