Ano ang Walang Paggaling?
Ang isang walang paggaling na walang trabaho ay isang panahon kung saan ang ekonomiya ay umuusbong mula sa pag-urong nang hindi binabawasan ang rate ng kawalan ng trabaho.
Ang mga pag-recover na walang trabaho ay maaaring sanhi ng mga kumpanya na tumugon sa pag-urong sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga manggagawa, tulad ng sa pamamagitan ng pag-outsourcing labor at pamumuhunan sa automation.
Mga Key Takeaways
- Ang isang walang paggaling na walang trabaho ay isang sitwasyon kung saan nagaganap ang pagbawi sa ekonomiya nang walang kaukulang pagpapabuti sa kawalan ng trabaho. Ang sitwasyong ito ay maaaring lumitaw kapag ang mga kumpanya ay namuhunan sa automation at outsourcing sa isang pagsisikap na mabawasan ang gastos.Once lumipas ang pag-urong, ang mga kumpanya na nag-alis ng mga manggagawa sa panahon ng ang pag-urong ay maaaring makahanap ng kanilang sarili na mas kapaki-pakinabang kaysa sa dati, nangangahulugang hindi nila maaaring piliing muling kumuha ng trabaho ang kanilang mga manggagawa.
Paano gumagana ang Mga Walang Pagbabawi sa Trabaho
Kapag ang ekonomiya ay lumiliit, ang mga kumpanya ay nagdurusa mula sa pagtanggi ng mga kita. Bilang tugon dito, dapat nilang ibagay ang alinman sa pamamagitan ng pagtaas ng mga presyo, pagkakaroon ng bahagi sa merkado, o paggupit ng mga gastos.
Para sa karamihan ng mga kumpanya, ang pagtaas ng mga presyo at pagkakaroon ng pagbabahagi ng merkado ay mahirap sa abot ng panahon, mag-isa kapag ang ekonomiya ay pag-urong. Sa kadahilanang iyon, pipiliin ng karamihan sa mga kumpanya na gupitin ang mga gastos upang mabuhay ang matigas na mga panahong pang-ekonomiya.
Ang isa sa pinakamalaking gastos para sa mga negosyo ay ang sahod ng mga manggagawa, kaya hindi maiiwasan na maraming mga kumpanya ang tutugon sa isang pag-urong sa pamamagitan ng pagtanggal sa mga manggagawa o paglilipat ng trabaho sa hindi gaanong mamahaling mga manggagawa (ie outsourcing).
Habang umuusbong ang ekonomiya, walang garantiya na ang mga kumpanyang iyon ay magbabaligtad sa kanilang mga desisyon at muling pag-upa sa mga manggagawa na kanilang inilatag sa pag-urong. Kaya't pakiramdam ng mga manggagawa ay "naiwan" ng lumalagong ekonomiya: bagaman maaaring tumaas ang kita ng kumpanya at Gross Domestic Product (GDP), ang mga kita ng mga indibidwal ay maaaring hindi umunlad.
Sa antas ng pinagsama-samang, alam natin na ang isang Jobless Recovery ay nangyari kapag ang rate ng kawalan ng trabaho ay hindi tumaas sa GDP.
Tunay na Daigdig na Halimbawa ng isang Walang Paggaling
Ipagpalagay na nagmamay-ari ka ng isang pang-industriya na manufacturing at pamamahagi ng negosyo. Mayroon kang isang pabrika na gumagamit ng 25 machinists, isang sentro ng pamamahagi na gumagamit ng 50 manggagawa sa bodega, at isang punong tanggapan na gumagamit ng 10 mga empleyado ng administratibo. Ang kabuuang gastos sa payroll para sa tatlong mga pasilidad ay $ 1.25 milyon, $ 1.75 milyon, at $ 600, 000, ayon sa pagkakabanggit, sa halagang $ 3.6 milyon.
Ang iyong kumpanya ay kumita ng $ 20 milyon sa mga kita at may isang gross profit na margin ng 20%. Matapos mong sakupin ang halaga ng payroll, upa, at iba pang mga gastos, naiwan ka na may isang kita na pre-tax na halos $ 300, 000.
Sa kasamaang palad, sa susunod na taon ang ekonomiya ay pumapasok sa pag-urong at ang unang buwan ay gumagawa ng mga kita na 25% sa ibaba kung ano sila sa parehong buwan noong nakaraang taon. Inaasahan mo na kung magpapatuloy ang takbo ay bubuo ka ng mga kita na $ 15 milyon lamang. Kung maiiwan ang hindi mapigilan, ito ay hahantong sa isang malaking pagkawala at malamang na mapipilit ang kumpanya sa pagkalugi, na nagdulot ng lahat ng 85 empleyado na mawalan ng kanilang mga trabaho.
Dahil ang iyong gastos sa pagrenta ay naayos dahil sa iyong mga kasunduan sa pag-upa, ang iyong pagpipilian lamang ay upang taasan ang mga presyo, makakuha ng mga bagong customer, bawasan ang mga gastos sa operating, o bawasan ang mga gastos sa payroll.
Ang pagtukoy na ang pagtaas ng mga presyo o pagbabahagi ng merkado ay hindi magiging posible sa kasalukuyang pang-ekonomiyang kapaligiran, at ang mga gastos sa operasyon ay mababa na maaari na, natapos mo na ang tanging paraan upang mapanatili ang buhay ng kumpanya ay ang agresibong bawasan ang mga gastos sa payroll.
Sa puntong iyon, bumili ka ng limang mga robot ng pabrika at ihinto ang 22 sa mga machinist; ang natitirang tatlong machinists ay ang may pinakamataas na teknikal na kasanayan, na ngayon ay magiging responsable para sa pagpapatakbo ng mga robot. Naniniwala ka na ang kabuuang matitipid ay $ 1 milyon bawat taon, pagkatapos ng accounting para sa pagpapanatili ng gastos ng mga bagong robot.
Pagkatapos ay gumawa ka ng mga katulad na pagbabago sa bodega, inaalis ang 35 na posisyon at nagpapakilala ng 15 bagong mga robot, na gumagawa ng isa pang $ 1 milyon sa taunang pagtitipid. Panghuli, nag-outsource ka ng pito sa 10 mga administratibong trabaho sa isang mababang gastos sa outsource na provider, na nagreresulta sa pag-iimpok ng halos $ 300, 000. Sinabi ng lahat, binawasan mo ang mga gastos sa payroll ng humigit-kumulang na $ 2.3 milyon.
Limang taon mamaya, ang mga kita ay dahan-dahang nakabawi sa kanilang mga antas ng pre-urong. Gayunpaman, ang iyong kabuuang bilang ng mga kawani ay halos pareho pa rin sa pagsunod sa iyong agresibong pagbawas sa payroll. Sa katunayan, ang iyong negosyo ay ngayon higit na kumita kaysa sa nauna nang pag-urong, nangangahulugang wala kang insentibo na baligtarin ang mga pagbago na ginawa mo at muling pag-upa sa mga manggagawa.
