Ang puwang ng suweldo sa pagitan ng average na manggagawa ng Amerikano at punong ehekutibo ng mga pampublikong kumpanya ay patuloy na lumawak. Ayon sa AFL-CIO na isang pederasyon ng mga organisasyon ng paggawa, ang average na suweldo ng S&P 500 CEO sa 2018 ay higit sa 361 beses na bayad ng average na manggagawa.
Sa aktwal na mga numero, ang average na pakete ng CEO ay higit sa $ 14.5 milyon sa 2018, Tiyak, mayroong isang malaking pagkakaiba sa pagitan ng payout ng CEO at ang suweldo ng iba pang mga manggagawa sa korporasyon ng Amerika, ngunit mayroon bang anumang kadahilanan na may pagkakaiba ito?
Mga Key Takeaways
- Ang bayad sa CEO ay higit pa sa average na kabayaran ng empleyado. Ang ratio ay higit sa 250: 1. Kahit na ang karamihan sa mga tao ay nag-iisip na ang mga CEO ay dapat bayaran ng higit sa average na empleyado, ang pagkabagabag sa suweldo ay nagdudulot ng pangmatagalang disgruntlement sa workforce. Ang mga board-of-director at CEOs ay nagbibigay-katwiran sa kanilang suweldo sa pamamagitan ng pagbanggit ng paglaki ng shareholder at pagganap ng kumpanya. Gayunpaman, madalas na ang kaso ay hindi direktang nakikinabang ang mga empleyado.
Isang insentibo para sa Pagganap
Isang pangunahing katwiran na inilalarawan ng mga korporasyon tungkol sa kung ano ang nasa likod ng mga antas ng pay ng CEO ay kailangan nilang magbayad ng malaki upang maakit ang tamang mga kandidato na makakaapekto sa pagganap ng kumpanya. Sa ganoong paraan, ang mga shareholders ng kumpanya ay nakakakuha ng mas mahusay na pagbabalik sa kanilang pamumuhunan. Ang mga kumpanyang nakakuha ng katwiran na ito ay nagsasabi na sa pamamagitan ng pagbibigay ng malaking bahagi ng kabayaran ng isang ehekutibo sa anyo ng mga pamigay ng stock, nagbibigay sila ng isang insentibo para sa kanya upang patakbuhin nang maayos ang kumpanya at personal na makikinabang, pati na rin ang gantimpala ng mga shareholders.
Ang Teorya ng Superstar
Ang isa pang kadahilanan na binabanggit ng mga kumpanya para sa labis na suweldo ay ang ilang mga CEO ay kailangang-kailangan at halos hindi maihahambing sa mga kumpanyang pinamunuan nila. Halimbawa, ang Steve Jobs ay magpakailanman na maiugnay sa Apple, Inc. (AAPL) bilang tao na namuno sa kumpanya dahil ipinakilala nito ang marami sa mga pangunahing makabagong ideya at itinatag ito bilang isang pangunahing puwersa sa merkado. Katulad nito, ang mga mamumuhunan ay may posibilidad na iugnay ang General Electric Co (GE) kay Jack Welch.
Impluwensya ng Lupon
Ang pay ng mga pampublikong CEO ng kumpanya ay karaniwang itinakda ng isang committee committee na nabuo ng mga miyembro ng lupon ng mga direktor nito. At iyon ang isa pang kadahilanan sa likod ng mga antas ng pagbabayad ng skyrocketing CEO, dahil ang mga direktor na ito, kahit na tila independiyenteng, ay may posibilidad na mahirang para sa kanilang direktoryo ng mga CEO ng kumpanya.
2018
Ang unang taon ng Securities and Exchange Commission, o SEC, ay hiniling sa publiko na nakalista ang mga kumpanya upang ibunyag ang kanilang mga ratios sa CEO-to-worker.
Samakatuwid, ang mga miyembro ng mga komite ng kabayaran na ito ay may posibilidad na maging cronies ng mga CEO na ang kanilang itinakda. Naturally sapat, may posibilidad silang sumama sa mga mataas na antas ng pay ng CEO habang tinatamasa nila ang mga benepisyo ng kanilang sariling mga posisyon ng direktor.
Paggamit ng Mga Grupo ng Peer para sa Paghahambing
Ang paggamit ng mga pangkat ng peer upang matukoy ang pay pay ng CEO ay nabanggit din bilang isang kadahilanan para sa pay ng CEO ng burgeoning. Ang mga taong nagtatakda ng CEO ng pay ay dapat na tumingin sa mga kumpanya sa isang katulad na merkado at ng isang katulad na laki upang itakda ang babayaran ng CEO sa kanilang sariling kumpanya. Sa pagsasagawa, gayunpaman, maraming mga direktor ng kumpanya ang may posibilidad na tumingin sa mas malaki at mas mauunlad na mga kumpanya na may posibilidad na bayaran ang kanilang mga CEO lalo na bilang isang aspirational yardstick upang magtakda ng suweldo.
Nakatunayan ba ang Mga Mataas na Bayad na Bayad ng CEO?
Sa isang sistemang kapitalista, nabibigyang katwiran na ang mga CEO ay dapat bayaran para sa higit na mahusay na pagganap. Karaniwan itong ipinaglalaban, ngunit ang labis na halaga ay. Gayunpaman, hindi lahat ng mga CEO ay mga superstar at maraming oras ng mga CEO ay hindi nagdaragdag ng mas matagal na halaga. Sa halip, mayroon silang isang insentibo upang magtuon nang higit pa sa mga panandaliang mga hakbang na nagpapalakas ng presyo ng stock ng isang kumpanya sa panahon ng kanilang panunungkulan. Ito ay humahantong sa labis na panganib-pagkuha ng mga kumpanya.
Habang ang mga CEO ay dapat bayaran ng isang makabuluhang mas mataas na suweldo kaysa sa mga empleyado ng ranggo-at-file para sa mga tumatakbo na kumpanya, ang mga tanong ay gaano kataas ang pagkakaiba, at mayroon bang katwiran para sa matinding pagkakaiba sa ngayon? Ang sagot ay halos palaging hindi.
Ang Bottom Line
Ang mga CEO ay nasa helm ng mga pampublikong kumpanya at ang papel ay kailangang sapat na gagantimpalaan upang maakit ang mga angkop na kandidato na maayos na magnanakaw ng kanilang mga kumpanya. Habang hindi iyon isyu, kung ano ang naging kontrobersyal ay ang labis na antas ng pay na iniutos ng CEOs. Ang mga kumpanya ay nagkaroon ng maraming mga kadahilanan para sa pagkakaiba sa pay sa pagitan ng mga CEO at iba pang mga manggagawa, ngunit kung minsan ay tila hindi nila ito gaanong naiisip, dahil ang bayarin ng isang CEO ay madalas na itinatakda ng kanilang mga lupon ng mga direktor na mayroong bawat insentibo upang masiyahan sila.
