Ano ang isang Lapse?
Ang isang pagkalipas ay ang pagtigil ng isang pribilehiyo, tama o patakaran dahil sa paglipas ng oras o hindi pagkilos. Ang isang pagkalagot ng isang pribilehiyo dahil sa hindi pag-asa ay nangyayari kapag ang partido na upang makatanggap ng benepisyo ay hindi tumupad sa mga kundisyon o kinakailangan na itinakda ng isang kontrata o kasunduan.
Kapag nawala ang isang patakaran, kadalasang nangyayari ito dahil ang isang partido ay hindi kumilos sa mga obligasyon nito, o ang isa sa mga termino sa patakaran ay nasira; mawawala ang isang patakaran sa seguro kung hindi babayaran ng may-ari ang mga premium, halimbawa. Ang karapatan na ibinigay ng isang pagpipilian ng kontrata ay mawawala kapag ang pagpipilian ay umabot sa kapanahunan, sa oras na iyon ang may-hawak ay hindi na magkakaroon ng karapatang bumili o ibenta ang pinagbabatayan na pag-aari.
Pag-unawa sa Mga Lapses
Kapag lumipas ang isang patakaran, ang mga benepisyo at lahat ng nakasaad sa kontrata ay hindi na mananatiling aktibo. Kapag tumitigil ang mga may-ari ng patakaran na magbayad ng mga premium at kapag ang halaga ng account ng patakaran ay naubos na, mawawala ang patakaran. Ang termino mismo ay nangangahulugang "paglipas ng saklaw, " isang direktang pagsasalin ng kung paano ang isang lapsed na patakaran ay hindi na nagbabayad ng mga benepisyo o nagbibigay ng saklaw.
Mga Key Takeaways
- Ang isang pagkalipas ay kapag ang mga benepisyo at lahat ng iba pa na nakasaad sa isang kontrata ay hindi na mananatiling aktibo dahil ang may-ari ng kontrata ay nabigo na igagalang ang mga kinakailangan at kundisyon na itinakda ng isang kontrata o kasunduan.
Lapsed Life Insurance Patakaran
Ang isang patakaran ay hindi mawawala bawat isa sa bawat oras na ang isang premium na pagbabayad ay hindi mapapalampas. Ang mga tagaseguro ay ligal na nakagagawa upang magbigay ng isang panahon ng biyaya sa mga may-ari ng patakaran bago mahulog ang patakaran. Ang panahon ng biyaya ay karaniwang 30 araw. Nagbibigay ang mga tagaseguro ng mga policyholders ng isang panahon ng 30 araw upang magbayad para sa hindi nakuha na premium na deadline.
Buong buhay, variable na unibersal na buhay at pandaigdigang mga patakaran sa seguro sa buhay ay gumagamit ng umiiral na mga halaga ng cash ng mga patakaran kung ang mga pagbabayad ay hindi nakuha. Kung ang mga may-ari ng patakaran ay hindi pa rin nagbabayad sa loob ng panahon ng biyaya, maaaring gamitin ng isang patakaran ang sariling halaga ng account upang magbayad para sa mga hindi bayad na premium. Kung ang halaga ng account ay hindi sapat upang magbayad para sa mga premium ng tagapagtaguyod, kung gayon ang patakaran ay ituturing na lapsed. Kapag nawala ang isang patakaran, ang insurer ay wala sa ilalim ng anumang ligal na obligasyon na magbigay ng mga benepisyo na nakasaad sa patakaran.
Ang insurance ng Term life ay walang pakinabang na ito sapagkat hindi ito nakakakuha ng halaga ng cash. Sa kasong ito, kapag ang mga premium na pagbabayad ay hindi nakuha, ang patakaran ay dumidiretso sa panahon ng biyaya at pagkatapos ay nahuhulog sa isang sandali kapag natapos na ang panahon ng biyaya.
Karamihan sa mga insurer ay nag-aalok ng mga may hawak ng patakaran ng benepisyo ng muling ibalik ang isang patakaran sa panahon ng isang biyaya. Ang mga kinakailangan para sa muling pagbabalik ng isang patakaran ay nakasalalay sa oras na lumipas ang patakaran. Halimbawa, ang mga insurer ay hindi nangangailangan ng dokumentasyon o patunay ng kalusugan kung nais ng may-ari ng patakaran na ibalik ang isang patakaran nang mas mababa sa 30 araw matapos itong lumipas. Ang dokumento tungkol sa kalusugan at pananalapi ay maaaring kailanganin sa mga kaso, kung ang lapsed na panahon para sa isang patakaran ay nasa pagitan ng 30 araw hanggang anim na buwan. Ang anumang panahon na mas mahigit sa anim na buwan hanggang sa limang taon ay nakasalalay sa kumpanya ng seguro.
Mga Lapses sa Pagbabahagi ng Stocks
Minsan ipinagkaloob ang mga namamahagi ng stock sa mga empleyado bilang isang insentibo. Karaniwang sila ay may isang paghihigpit na humihinto sa mga empleyado mula sa pagbebenta o pagbabahagi ng mga pagbabahagi para sa isang partikular na tagal ng panahon. Ang mga paghihigpit na ito ay nag-iiba sa pagitan ng mga kumpanya at karamihan ay nakasalalay sa vesting period o ang tagal ng oras na ginugol ng empleyado sa kumpanya. Kapag ang mga paghihigpit ay itinaas, ang mga empleyado ay maging direktang may-ari ng mga pagbabahagi. Ang lapsing sa pagbabahagi ng mga stock ay tumutukoy sa aktwal na mga paghihigpit at mga limitasyon.
Halimbawa ng isang Malingaw
Si Tom ay may patakaran sa seguro sa buhay kung saan siya ay kinakailangang magbayad ng isang buwanang premium sa loob ng 10 taon. Para sa unang dalawang taon ng patakaran, si Tom ay gumagawa ng buwanang pagbabayad para sa patakaran kung kinakailangan. Pagkaraan ng dalawang taon, gayunpaman, natapos si Tom at hindi na kayang bayaran ang mga pagbabayad. Ang kanyang biyaya ng 30 araw na lumipas, lumipas ang patakaran ni Tom. Bago matapos ang susunod na buwan, nakahanap ng ibang trabaho si Tom. Hiniling niya ang kumpanya ng seguro upang maibalik ang kanyang patakaran.
