Ano ang Mga Linya ng Mga Limitasyon sa Negosyo
Ang linya ng mga limitasyon sa negosyo ay isang panuntunan sa buwis sa pederal na kita na inilalapat sa mga benepisyo ng fringe na ibinibigay ng mga employer sa kanilang mga empleyado. Sinabi nito na kung ang isang kumpanya ay nakikibahagi sa maraming linya ng negosyo at ang isang empleyado ay tumatanggap ng isang benepisyo ng palawit mula sa isang linya ng negosyo ng kumpanya na hindi siya nagtatrabaho, dapat siyang magbayad ng buwis sa benepisyo na iyon.
PAGBABALIK sa Linya ng Mga Limitasyon sa Negosyo
Bilang isang halimbawa ng mga linya ng mga limitasyon sa negosyo, kung ang isang indibidwal ay gumagana para sa isang sinehan at ang kanyang kumpanya ay nagmamay-ari din ng isang parke na pang-amusement, kung nakatanggap siya ng libre o may diskwento sa pagpasok sa parke ng libangan, hihilingin siyang magbayad ng buwis sa halaga ng libreng tiket o diskwento dahil ang Internal Revenue Service - IRS ay isasaalang-alang ang benepisyo na ito ay maging kita. Gayunpaman, kung nakakita siya ng isang pelikula nang libre sa teatro kung saan siya nagtatrabaho, sa pangkalahatan ay hindi niya kailangang magbayad ng buwis sa halaga ng libreng tiket ng pelikula dahil hindi ito mapapailalim sa linya ng mga limitasyon sa negosyo.
Ang mga produkto o serbisyo na ibinebenta lalo na sa mga empleyado kaysa sa pangkalahatang publiko ay hindi itinuturing na mga diskwento ng empleyado at sa gayon ay hindi nahuhulog sa ilalim ng linya ng mga patakaran sa mga limitasyon sa negosyo.
Ang linya ng negosyo ng isang employer ay tinukoy sa Manwal na Pamantasan ng Pang-industriya ng Pang-industriya (ESIC), na inilathala ng US Office of Management and Budget. Ang isang tagapag-empleyo ay itinuturing na magkaroon ng higit sa isang linya ng negosyo kung nag-aalok ito ng mga produkto o serbisyo para ibenta sa mga customer sa higit sa isang dalawang-digit na pag-uuri ng ESIC.
Mga Eksplikasyon mula sa Linya ng Mga Limitasyon sa Negosyo
Sa ilang mga sitwasyon, ang mga linya ng negosyo ay maaaring pinagsama sa isa sa pagtukoy ng pagiging karapat-dapat ng mga benepisyo sa ilalim ng linya ng mga limitasyon ng negosyo. Kinakailangan ang pagsasama kapag hindi pangkaraniwan sa industriya ng employer para sa isang linya ng negosyo na pinapatakbo nang hiwalay mula sa iba. Kinakailangan din kapag ang isang malaking bilang ng mga empleyado ay nagsasagawa ng malaking serbisyo para sa higit sa isang linya ng negosyo ng isang kumpanya, na ginagawang mahirap na magtalaga ng mga empleyado sa mga tiyak na linya ng negosyo. Sa mga kasong ito, ang isang empleyado ay hindi makakakuha ng mga buwis para sa mga benepisyo ng palawit na ibinigay ng kanilang employer.
Ang mga kasunduan sa reciprocal sa pagitan ng dalawang tagapag-empleyo na nagpapatakbo sa parehong linya ng negosyo ay nagpapahintulot din sa mga empleyado na tumatanggap ng mga benepisyo na walang buwis mula sa ibang employer mula sa linya ng mga panuntunan sa mga limitasyon sa negosyo. Upang maging kwalipikado, ang mga ito ay dapat na nakasulat na mga kasunduan sa gantimpala at hindi dapat maging sanhi ng alinman sa employer na magkaroon ng malaking karagdagang gastos. Ang panuntunan ng gantimpala ng kasunduan ay nalalapat lamang sa mga benepisyo na ibinigay nang walang karagdagang gastos ngunit hindi saklaw ang mga kwalipikadong diskwento sa empleyado.
Halimbawa, kung ang isang indibidwal ay gumagana para sa isang sinehan at ang kanyang kumpanya ay nagmamay-ari din ng isang parke sa libangan, kung nakatanggap siya ng libre o may diskwento sa pagpasok sa parke ng amusement, hihilingin siyang magbayad ng buwis sa halaga ng libreng tiket o diskwento dahil isasaalang-alang ng IRS na ang benepisyo na ito ay maging kita. Gayunpaman, kung nakakita siya ng isang pelikula nang libre sa teatro kung saan siya nagtatrabaho, sa pangkalahatan ay hindi niya kailangang magbayad ng buwis sa halaga ng libreng tiket ng pelikula dahil hindi ito mapapailalim sa linya ng mga limitasyon sa negosyo.
