Ano ang Pag-aambag sa Pagtutugma?
Ang isang pagtutugma ng kontribusyon ay isang uri ng kontribusyon na pinipili ng employer na gawin sa plano ng pagreretiro na suportado ng employer ng kanyang empleyado. Ang kontribusyon ay batay sa elective deferral na kontribusyon na ginagawa ng empleyado.
Mga Key Takeaways
- Ang pagtutugma ng mga kontribusyon ay batay sa elective deferral na kontribusyon. Bilang halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring tumugma sa isang tiyak na halaga ng mga kontribusyon ng isang empleyado.Maaari itong maglaan ng taon para magsimula ang isang vesting period.
Paano gumagana ang isang Pagtutugma ng Pagtutugma
Kadalasan, ang kontribusyon ng employer ay maaaring tumugma sa elective deferral kontribusyon ng empleyado hanggang sa isang tiyak na halaga ng dolyar o porsyento ng kabayaran. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring tumugma sa 50% ng kontribusyon ng isang empleyado.
Madalas itong tumatagal ng ilang taon o isang panahon ng vesting para magsimula ang benepisyo na ito. Kapag ang isang empleyado ay na-vested, kung gayon siya ay ligal na nagmamay-ari ng pera na naibigay ng kanyang amo sa kanyang 401 (k) o iba pang mga account sa pagreretiro. Kung ang isang empleyado ay umalis sa kumpanya, mawawalan siya ng karapatang mag-claim ng anumang tumutugma sa mga pondo ng kontribusyon kung saan hindi pa siya ganap na na-vested. (Ang Vesting ay mayroon ding malakas na ugnayan sa pagpapanatili ng empleyado.
Ang mga bonus ng stock, halimbawa, ay maaaring maakit ang mga pinahahalagahang empleyado na manatili kasama ang kumpanya nang maraming taon, lalo na kung ang kumpanya ay nangangako at maaaring makuha o mapunta sa publiko sa darating na (mga) taon, na nangangahulugang ang stock ng empleyado ay dumami sa halaga.) Sa ilang mga kaso, ang vesting ay kaagad.
Halimbawa, ang mga empleyado ay 100% na na-vested sa SEP at mga kontribusyon sa employer ng SIMPLE. May kaugnayan sa isang 401 (k), ang isang talampas na pang-vesting o naka-iskedyul na iskedyul ng vesting ay maaaring tumaas patungo sa isang buong naitugmang kontribusyon. Ang mga employer ay dapat gawing magagamit ang iskedyul ng vesting sa mga empleyado kasama ang impormasyon tungkol sa 401 (k) na plano.
Pagtutugma ng Pag-aambag at Pag-save ng Pagreretiro
Sa o walang mga katumbas na kontribusyon ng employer, ang mga indibidwal ay may maraming mga pagpipilian kapag nagse-save para sa pagretiro. Tulad ng nabanggit sa itaas, maaari silang mag-ambag sa kanilang sariling indibidwal na pagreretiro ng account (IRA) o Roth IRA, kasama ang plano ng isang kumpanya ng 401 (k). Para sa mga mas maliliit na kumpanya, ang mga plano ng SEP at SIMPLE ay maaaring maging mas epektibo. Ang pinaka-karaniwang anyo ng isang naitag na kontribusyon ay nangyayari sa isang 401 (k) plano, gayunpaman. Ang 401 (k) s ay mga kwalipikadong plano ng pagreretiro na sinusuportahan ng employer na ang mga empleyado ay nag-aambag sa isang batayang post-tax at / o pretax. Ang mga employer ay maaaring gumawa ng pagtutugma o hindi pinipiling mga kontribusyon sa plano para sa mga karapat-dapat na empleyado at maaaring magdagdag ng karagdagang tampok na pagbabahagi ng kita.
Ang mga kita sa isang 401 (k) na plano na naipon sa isang batayan na ipinagpaliban sa buwis. Nangangahulugan ito na sa loob ng isang naibigay na taon, ang isang empleyado ay hindi kailangang magbayad ng buwis sa mga pondong ito; gayunpaman, kapag inalis niya ang halaga sa 59 ½, ang karapat-dapat na edad ng pagreretiro, magbabayad siya ng ordinaryong buwis sa kita kung ang paunang kontribusyon ay pre-tax. Kung ang empleyado ay nag-aalis ng mga pondo bago ang 59 ½ para sa isang hindi kwalipikadong dahilan, maaari silang magkaroon ng isang 10% na parusa.
Ang mga indibidwal ay dapat ding kumuha ng mga kinakailangang minimum na pamamahagi (RMD) bago maabot ang isang tiyak na edad, sa pangkalahatan 70 ½. Dahil sa tambalan, mas mahaba ang mga pondong ito sa mga account sa pagreretiro, mas mahalaga ang mga ito. Napakahalaga nito para sa mga indibidwal na nagse-save para sa pagreretiro at isang oras na maaaring hindi sila magkaroon ng matatag na kita; gayunpaman, ang ekonomiya ng US ay kailangan ding mapanatili ang sapat sa mga pondong ito sa sirkulasyon.
Kung pinahihintulutan ng plano — at ang empleyado ay nagtatrabaho pa pagkatapos niyang maabot ang edad na 70 ½ - ang RMD ay maaaring maantala hanggang sa Abril 1 kasunod ng taon na nagretiro ang empleyado.
