Ano ang isang Pinakamataas na Wage?
Ang isang maximum na sahod ay isang kisame na ipinataw sa kung gaano karaming kita ang maaaring kumita ng isang manggagawa sa isang naibigay na tagal ng panahon. Ang isang maximum na sahod ay isang pang-ekonomiyang kasangkapan na ginamit upang mapag-igin ang isang nabalisa ekonomiya o kontrolin ang hindi pagkakapantay-pantay na sahod sa isang bansa.
Ang maximum na sahod ay maaaring ibahinbahin sa isang minimum na sahod, o ang sahig na ipinataw sa kung ano ang maaaring bayaran ng mga employer sa kanilang mga manggagawa.
Mga Key Takeaways
- Ang pinakamataas na sahod ay ang pinaka-kabayaran na maaaring bayaran ng isang firm sa isang manggagawa sa loob ng isang naibigay na tagal ng panahon.Ang pinakamataas na sahod ay maaaring maipataw sa mga oras ng krisis sa ekonomiya bilang isang panukat na pagkakamali, o bilang isang kilos ng mabuting panlipunan upang mabawasan ang hindi pagkakapantay-pantay sa kita. naniniwala na ang tulad ng isang artipisyal na ipinataw na kisame sa sahod ay nagdudulot ng mga kakulangan sa merkado at hindi kanais-nais sa isang malayang kapitalistang merkado.
Pag-unawa sa Pinakamataas na Wage
Ang ideya ng isang maximum na sahod ay maaaring masubaybayan pabalik kay Aristotle na naniniwala na walang sinumang tao sa Greece ang dapat magkaroon ng higit sa limang beses na yaman ng pinakamahirap na tao.
Ang maximum na sahod ay lalong nagiging isang paksa ng debate sa ika-21 siglo dahil mas maraming mga CEO at nangungunang executive ang umuwi ng milyun-milyong dolyar sa kita kumpara sa minimum na sahod na nakuha ng ilan sa mga empleyado sa parehong kumpanya.
Mga Pagsubok upang I-install ang isang Pinakamataas na Wage
Ang maximum na sahod ay maaaring isama sa bansa, industriya, o kumpanya sa buong kumpanya. Ang bansang komunista ng Cuba ay matagal nang nagkaroon ng maximum na sahod na nakulong sa $ 20 bawat buwan para sa halos bawat trabaho sa buong bansa. Ang industriya ng pagbabangko ng Egypt ay napatigas nang mahigit sa dalawang daang mga executive ang nag-resign sa Central Bank ng bansa na nag-apply ng maximum na sahod sa sahod na humigit-kumulang $ 5, 800 buwan-buwan. Sinimulan ng Switzerland ang isang reperendum noong 2013, na nabigo na maipasa, iyon ay magiging limitado ang executive pay ng isang kumpanya sa labindalawang beses na ang pinakamababang sahod na empleyado.
Ang isang maximum na sahod ay maaaring masimulan sa dalawang anyo: Bilang isang nakapirming kabuuan o bilang isang ratio. Si Franklin Roosevelt, noong 1942, ay nagrekomenda ng isang marginal rate ng buwis na 100% para sa kita na higit sa $ 25, 000 upang mapanghinawa ang pagsulong sa giyera at hikayatin ang mayayaman na magsakripisyo sa mga kita sa pananalapi. Kung hindi tinanggihan ng Kongreso ang panukala ni Roosevelt, $ 25, 000 ang magiging cap na ang anumang kumikita ng kita sa America ay limitado sa kita bawat taon.
Noong 2017, ang pulitiko ng Britanya na si Jeremy Corbyn, kasunod ng desisyon ng Britain na lumabas sa European Union, ay nanawagan para sa isang ratio ng pay-CEO-ng-manggagawa sa CEO ng 20: 1. Kung pumasa sa batas, nangangahulugan ito na ang mga nangungunang executive ng mga kumpanya na nagbebenta ng mga kontrata ng gobyerno ay hindi makakakuha ng higit sa dalawampung beses sa taunang kita ng pinakamababang bayad na mga manggagawa ng kumpanya.
Mga kalamangan at kahinaan ng isang Pinakamataas na Wage
Naniniwala ang mga tagasuporta na ang isang maximum na sahod ay siguradong palakasin ang ekonomiya. Kung mas mababa ang kita ng mga matatandang opisyal, magkakaroon ng mas maraming pera na ilagay sa kumpanya na maaaring magamit upang lumikha ng mas maraming benepisyo sa pananalapi at insentibo para sa mga empleyado. Ang karagdagang pondo ay maaari ding magamit upang lumikha ng mga trabaho at umarkila ng mas maraming mga empleyado. Sa mas maraming mga tao na nagtatrabaho, maraming mga buwis ang babayaran, na kung saan ay nangangahulugang ang gobyerno at lipunan ay nakikinabang mula sa isang pagbawas sa sahod ng mga nangungunang executive.
Gayundin, kung ang sahod ng mga nangungunang kumita ng isang kumpanya ay nakatali nang direkta sa pinakamababang mga empleyado ng sahod sa parehong kumpanya sa anyo ng isang ratio, pinaniniwalaan na ang mga nangungunang tagapamahala ay hindi mapagbigyan upang madagdagan ang minimum na sahod upang makakuha ng isang pagtaas sa magbabayad sa kanilang sarili. Lumilikha ito ng isa pang sitwasyon na win-win kung saan ang kita ay bumagsak sa kumpanya, gobyerno, at ekonomiya.
Ang mga kritiko at kapitalista ay nagtaltalan na kapag ang isang pamahalaan ay nasangkot sa mga kontrol sa presyo ng isang ekonomiya, ang estado ng ekonomiya ng isang libreng merkado ay nakompromiso. Sa pamamagitan ng pagtatakda ng maximum na sahod, ang mga kumpanya ay magkakaroon ng mas kaunting mga mahuhusay na pinuno at empleyado, dahil ang mas mahalagang mga talento ay ayaw magtrabaho para sa isang naka-cache na bayad.
Ang isang maximum na batas sa pasahod ay maaaring magtakda ng yugto para sa paglipad ng kabisera ng tao kung saan ang mga pinaka-may talino na indibidwal na lumipat sa ibang malayang mga bansa na maaaring magbayad sa kanila. Bilang epekto, ang pagtatakda ng gayong patakaran noon, ay hindi hahantong sa isang mas produktibo at kapaki-pakinabang na ekonomiya tulad ng naniniwala ng mga tagapagtaguyod.
