Ano ang Kilusang Trabaho ng Trabaho?
Ang kadaliang kumilos ng trabaho ay tumutukoy sa kakayahan ng mga manggagawa upang lumipat ang mga patlang sa karera upang makahanap ng masasamang trabaho o matugunan ang mga pangangailangan sa paggawa.
Kapag pinapayagan ang mga kondisyon para sa mataas na antas ng kadaliang kumilos ng paggawa, makakatulong ito na mapanatili ang malakas na antas ng trabaho at produktibo. Ang mga pamahalaan ay maaaring magbigay ng retraining sa trabaho upang matulungan ang mga manggagawa na makuha ang kinakailangang mga kasanayan at mapabilis ang prosesong ito.
Ang kadaliang kumilos ng heograpiya, sa kabilang banda, ay tumutukoy sa antas ng kakayahang umangkop at kalayaan ng mga manggagawa sa kalayaan upang kumilos upang makahanap ng kapaki-pakinabang na trabaho sa kanilang larangan.
Mga Key Takeaways
- Ang kadaliang mapakilos ay tumutukoy sa kadalian ng isang manggagawa ay maaaring mag-iwan ng isang trabaho para sa isa pa sa ibang larangan.Kapag ang kadaliang mapakilos ang paggawa ay mataas, hinuhulaan ng mga ekonomista ang isang mataas na antas ng pagiging produktibo at paglaki.Occupational mobility ay maaaring paghigpitan sa pamamagitan ng mga regulasyon. Ang mga kinakailangan sa paglilisensya, pagsasanay, o edukasyon ay maiwasan ang libreng daloy ng paggawa mula sa isang industriya patungo sa isa pa.
Pag-unawa sa Pagkilos ng Trabaho sa Trabaho
Ang kadaliang kumilos ay ang kadalian kung saan maiiwan ng mga manggagawa ang isang trabaho para sa isa pa. Ang mga manggagawa ay maaaring hindi magagawang ituloy ang mga bagong oportunidad sa karera sa kaganapan ng paglaho o pagwawakas kung limitado ang kanilang trabaho sa paggawa. Maaari itong maging totoo para sa mga manggagawa na kakaunti o dalubhasang mga kasanayan na ginagamit lamang sa ilalim ng may hangganang mga kalagayan. Halimbawa, ang isang manggagawa na sinanay upang mapatakbo ang isang piraso ng makinarya na mayroon lamang sa isang industriya ay maaaring maharap sa mga hamon na naghahanap ng trabaho sa labas ng industriya na iyon.
Kung ang isang bihasang manggagawa na nakakuha ng malaking suweldo ay nagtatangkang lumipat sa mga landas sa karera ay maaaring makakaharap sila ng isang makabuluhang pagsasaayos sa pananalapi. Ito ay dahil ang mga kahaliling trabaho na maaari nilang gampanan ay maaaring hindi magamit ng kanilang pinaka-binuo na kasanayan. Halimbawa, ang isang manggagamot ay maaaring maghanap ng trabaho bilang isang driver ng taksi kung walang mga posisyon sa medikal. Ang ganitong mga kalagayan ay maaaring humantong sa mga manggagawa at propesyonal na kumukuha ng mas mababang mababang suweldo na hindi sumasalamin sa mga taon ng karanasan sa trabaho na maaaring taglay nila.
Ang kadalian sa kung saan ang mga empleyado ay maaaring lumipat mula sa isang trabaho sa isang partikular na industriya sa isang trabaho sa isang iba't ibang industriya ay tinutukoy kung gaano kabilis ang pag-unlad ng isang ekonomiya. Halimbawa, kung mayroong zero na kadaliang kumilos, hindi pa rin tayo magiging mga mangangaso, sapagkat walang sinumang magagawang magsasaka o dalubhasa.
Ang pag-iwas sa mga paghihigpit sa kadahilanan ng kadahilanan ay maaaring gumawa ng maraming mga bagay:
- Dagdagan ang supply ng paggawa sa mga partikular na industriya. Ang mas mababang mga paghihigpit ay nagiging sanhi ng mga manggagawa upang magkaroon ng isang mas madaling oras sa pagpasok sa isang iba't ibang industriya, na maaaring nangangahulugang ang kahilingan sa paggawa ay mas madaling matugunan. Mas mababang mga rate ng sahod. Kung mas madali para sa mga manggagawa ang pumasok sa isang partikular na industriya, ang suplay ng paggawa ay tataas para sa isang naibigay na demand, na nagpapababa sa rate ng sahod hanggang sa maabot ang balanse. (Para sa higit pang pananaw, tingnan: Pag- explore ng Minimum Wage .) Payagan ang mga industriya ng nascent. Kung ang isang ekonomiya ay lumilipat patungo sa mga bagong industriya, dapat magamit ang mga empleyado upang patakbuhin ang mga negosyo ng industriya na iyon. Ang kakulangan ng mga empleyado ay nangangahulugang ang pangkalahatang produktibo ay maaaring negatibong maapektuhan dahil walang sapat na mga empleyado upang maibigay ang serbisyo o magtrabaho ang mga makina na ginamit upang gawin ang produkto. (Para sa nauugnay na pagbabasa, tingnan ang: Kakayahan, Labor Force at ang Ekonomiya .)
Ang Mga Paraan ng Trabaho ng Trabaho ng Trabaho ng Trabaho sa Pag-unlad
Ang pagbaba ng bilang ng mga trabaho sa sektor ng pagmamanupaktura sa pabor sa trabaho na nakatuon sa mga serbisyo tulad ng pag-unlad ng software ay nabawasan ang kadaliang kumilos ng paggawa para sa ilang mga manggagawa. Halimbawa, ang industriya ng sasakyan ng US, ay humarap sa patuloy na pagputol ng kawani dahil ang produksiyon ay naging mas mahusay at nangangailangan ng mas kaunting mga manggagawa o nailipat sa ibang bansa. Ang mga pag-aalis sa trabaho sa bahay ay nag-iwan ng maraming nakabababang mga manggagawa na hindi makahanap ng trabaho na nag-aalok ng kabayaran na inihambing sa kanilang mga nakaraang antas ng suweldo. Ang mga manggagawa sa iba pang mga uri ng mga karera na nakabase sa pagmamanupaktura ay nakipag-usap din sa mga isyu ng limitadong kadaliang kumilos ng paggawa sa trabaho habang ang kanilang mga industriya ay umuurong.
Ang mga programa sa pagsasanay sa publiko at pribado ng trabaho ay naitatag upang mabigyan ng pagkakataon ang mga manggagawa upang madagdagan ang kanilang kadaliang kumilos ng paggawa sa pamamagitan ng pagtuturo sa kanila ng mga bagong kasanayan. Ang pokus ng mga naturang programa ay upang mapalawak ang mga potensyal na landas sa karera na maaaring magtagumpay ang mga indibidwal na ito. Ang mga kumpanya ay maaaring makinabang mula sa pagkakaroon ng nasabing mga programa dahil pinatataas nila ang mga potensyal na hires para sa kasalukuyang mga pagbubukas ng trabaho.
Ang kadaliang mapakilos ng paggawa ay lalo na makikinabang sa umuusbong, mga negosyong nakatuon sa pagbabago. Ang mga nasabing kumpanya ay nakikita ang pagtaas ng kanilang pagiging produktibo kapag may lumalagong populasyon ng mga manggagawa na nagtataglay ng mga kasanayan na hinihiling. Halimbawa, ang isang startup na kumpanya ay maaaring makita ang mga plano sa pag-unlad nito hanggang sa makukuha ang sapat na software coders at mga programmer upang gumana sa pangunahing produkto.
