Ano ang isang Opsyon Pool?
Ang isang pagpipilian sa pool ay binubuo ng mga pagbabahagi ng stock na nakalaan para sa mga empleyado ng isang pribadong kumpanya. Ang pagpipiliang pool ay isang paraan ng pag-akit ng mga mahuhusay na empleyado sa isang kumpanya ng pagsisimula - kung tulungan ng mga empleyado ang kumpanya na maayos na magpunta sa publiko, sila ay gagantihan ng stock. Ang mga empleyado na nagsisimula nang maaga ay nagsisimula ay karaniwang makakatanggap ng mas malaking porsyento ng pool ng opsyon kaysa sa mga empleyado na darating mamaya.
BREAKING DOWN Option Pool
Ang paunang sukat ng pool ng opsyon ay maaaring bumaba sa kasunod na pag-ikot ng pagpopondo dahil sa mga kahilingan sa pagmamay-ari ng mga namumuhunan. Ang paglikha ng isang pool ng opsyon ay karaniwang maghalo sa bahagi ng mga nagtatag ng kumpanya dahil ang mga namumuhunan (mga anghel at mga kapitalista ng venture) ay madalas na igiit ito.
Paano Naayos ang Mga Pool Pool
Ang mga pagbabahagi na binubuo ng isang opsyon na pool ay karaniwang kinuha mula sa stock ng mamumuhunan sa kumpanya sa halip na ang mga pagbabahagi na nai-marka para sa mga namumuhunan. Maaaring ito ay 15% -25% ng pangkalahatang natitirang pagbabahagi at maaaring matukoy kapag natanggap ng startup ang pinakaunang pag-ikot ng pagpopondo bilang bahagi ng pangkalahatang mga tuntunin na inilagay.
Posible rin na ang isang kumpanya, sa paglipas ng pag-unlad nito at kasunod na pag-ikot ng pagpopondo, ay maaaring magtatag ng mga karagdagang opsyon na pool pagkatapos na ilagay ang inisyal na lugar. Ang laki ng pool ay maaaring idikta o pinapayuhan ng mga tagasuporta ng pakikipagsapalaran upang maging isang bahagi ng paunang halaga o pagpapahalaga sa post-pera ng kumpanya. Ang mga negosasyon sa saklaw ng pool ng opsyon ay maaaring makaapekto sa pangkalahatang presyo ng pagsisimula. Halimbawa, maaaring gusto ng mga mamumuhunan ng isang opsyon na pool na inaalok ang pagpipilian ng post-pera na mai-presyo sa pagpapahalaga ng pre-pera, na maaaring mabawasan ang presyo para sa kumpanya.
Ang mga namamahagi na ibinahagi mula sa pool ng opsyon ay maaaring matukoy ng mga tungkulin ng mga empleyado pati na rin kapag sila ay inuupahan. Halimbawa, ang pamamahala ng matatanda na dinadala sa board malapit sa pagtatatag ng pagsisimula ay maaaring makatanggap ng porsyento ng buong pool, samantalang ang mga empleyado sa mas maraming mga tungkulin sa junior ay maaaring bibigyan lamang ng mga praksiyon ng isang porsyento.
Ibinibigay ng opsyon sa pool ang pagpipilian na, tulad ng iba pang mga uri ng mga pagpipilian sa stock, madalas na nangangailangan ng isang tagal ng oras bago sila mapang-vested. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay hindi makikinabang mula sa mga pagbabahagi na maaaring sa loob ng maraming taon. Sa pamamagitan ng pag-antala ng kanilang kakayahang umani ng halaga ng pananalapi mula sa kanilang bahagi ng pool ng opsyon, ang paniniwala ay ang empleyado ay mag-ambag nang higit sa pangkalahatang kalusugan at paglago ng kumpanya upang makita ang pinakadakilang posibleng mga natamo kapag ang pagbabahagi ng bahagi.
