Ang payroll card ay isang prepaid card na kung saan ang employer ay naglo-load ng sahod o suweldo ng isang empleyado bawat payday. Ang mga card ng payroll ay isang alternatibo sa direktang pagdeposito o mga tseke sa papel. Ang mga kard na ito ay gawa ng mga pangunahing proseso ng pagbabayad, tulad ng Visa, na pinapayagan ang mga manggagawa na gamitin ang mga ito saan man tinatanggap ang mga electronic card. Maaaring ma-access ng mga gumagamit ang kanilang pera mula sa isang ATM o pagbili ng cash back sa parehong paraan tulad ng sa isang tradisyunal na debit card. Ang mga kard ng payroll ay maaari ring mai-reload, kaya ang isang manggagawa ay hindi dapat tumanggap ng isang bagong card bawat panahon ng bayad.
Paglabag sa Payroll Card
Nag-aalok ang mga tagapag-empleyo ng mga card ng payroll bilang serbisyo para sa mga empleyado na may mababang kita na walang mga account sa bangko. Maaari silang ihambing sa mga prepaid debit cards. Kadalasan, maaari silang maibigay sa pamamagitan ng isang kasunduan sa employer sa isang prepaid debit card service provider.
Ang mga card ng payroll ay may pakinabang para sa parehong mga employer at empleyado. Makatipid ang pera ng mga employer ng hindi kinakailangang mag-isyu ng mga tseke sa papel. Ang mga empleyado na walang mga account sa bangko ay nakakakuha kaagad ng kanilang pera, tulad ng mga empleyado na gumagamit ng direktang deposito, at hindi nila kailangang magbayad ng mga bayarin sa check-cashing o nag-aalala tungkol sa pagkawala ng malaking halaga ng cash.
Ang mga empleyado ay maaaring gumamit ng mga card ng payroll upang magbayad ng mga panukala at mamili online. Maaari ring magamit ang mga payroll card para sa awtomatikong pagbabayad ng bayarin. Maaari ring gamitin ng mga empleyado ang kanilang mga payroll card upang makakuha ng cash sa isang ATM, tulad ng mga empleyado na may pagsusuri sa mga account at debit card. Ang ilang mga kard ng payroll ay maaari ding magamit upang makakuha ng cash back sa punto ng pagbebenta sa ilang mga grocery store at convenience store. Ang mga empleyado ay hindi kailangang magkaroon ng magandang marka ng kredito o anumang kasaysayan ng kredito upang makatanggap at gumamit ng isang payroll card, sapagkat hindi ito isang credit card. Imposibleng pumasok sa utang sa card dahil walang magagamit na kredito at hindi pinapayagan ang overdraft. Ang mga card ng payroll ay maaaring mapalitan kung nawala o ninakaw, nang walang pagkawala ng mga pondo. Maaari ring magdagdag ang mga empleyado ng pondo sa kanilang mga card ng payroll; hindi sila limitado sa pagkakaroon lamang ng mga pondo ng payroll na idinagdag ng kanilang employer.
Mga Limitasyon sa Mga Card ng Payroll
Ang isang downside ng mga kard para sa mga empleyado ay karaniwang sila ay singilin ang buwanang bayad sa pagpapanatili pati na rin ang iba pang mga bayarin para sa ilang mga transaksyon. Nag-iiba ang mga bayarin sa pamamagitan ng nagbigay, ngunit ang mga halimbawa ay may kasamang $ 5.95 buwanang bayad sa pagpapanatili ng account, isang $ 9.95 fee upang palitan ang isang nawala o ninakaw na card, isang $ 0.50 ATM balanse sa pagtatanong at isang $ 2.50 na out-of-network na bayad sa ATM. Ang mga bayarin na ito ay madalas na mas mataas kaysa sa tradisyonal na mga bayad sa pagsusuri sa account para sa ilang mga aktibidad.
Mahalaga para sa mga may-ari ng payroll card na maunawaan na ang kanilang mga kard ay maaaring may mga bayarin at malaman kung ano ang mga aksyon na mag-uudyok sa mga bayarin upang maiwasan nila ito. Kung ang bayad ay masyadong mataas, ang empleyado ay maaaring magkaroon ng pagpipilian na babayaran ng isa pang pamamaraan.
