Talaan ng nilalaman
- Mga Pensyon kumpara sa Social Security
- Mga pensyon
- Seguridad sa Panlipunan
- Pangunahing Pagkakaiba
Mga Pensyon kumpara sa Seguridad sa Panlipunan: Isang Pangkalahatang-ideya
Maraming iba't ibang mga uri ng kita na nagretiro sa tao, depende sa kung ano ang buhay sa panahon ng kanilang mga araw ng pagtatrabaho. Dalawa sa mga pinaka-kilalang mga stream ng kita ngayon kasama ang mga pensyon at Seguridad sa Panlipunan, dalawang programa na pinondohan at nakabalangkas sa lubos na magkakaibang paraan.
Habang ang mga pensyon ay karaniwang mga plano sa pagretiro sa lugar ng trabaho, kung saan ang isang employer ay nagbibigay ng mga kontribusyon sa isang pool ng pondo para sa mga empleyado, ang Social Security ay hinahawakan ng pederal na pamahalaan at pinondohan sa pamamagitan ng mga buwis na payroll na nakolekta mula sa mga empleyado at kumpanya.
Magbasa nang higit pa tungkol sa kung paano nakaayos ang dalawang programa at kung paano makikinabang ang bawat isa sa mga retirado na nagbayad sa mga nasabing programa.
Mga Key Takeaways
- Ang kita ng pagreretiro ay maaaring garantiya para sa panghabang-buhay ng isang manggagawa sa pamamagitan ng plano ng pensiyon ng pensiyon ng kumpanya, at sa pamamagitan ng pederal na pinondohan ng seguridad sa lipunan.Mga mga kumpanya ngayon ay nag-aalok ng garantisadong mga pensiyon ngunit pinapayagan ang mga manggagawa na makatipid sa 401 (k) mga plano, na mga direktang pamumuhunan inilaan upang makabuo ng kita ng pagreretiro Ang seguridad sa lipunan ay isang pangunahing garantisadong kinikita ng pamahalaan para sa mga matatandang Amerikano, na pinondohan sa pamamagitan ng isang espesyal na buwis na binabayaran ng mga manggagawa habang sila ay nagtatrabaho.Para sa karamihan sa mga retirado na walang pensyon, ang seguridad sa lipunan ay hindi sapat at iba pang mga uri ng ang pag-iimpok sa pagreretiro, tulad ng isang 401 (k) ay hinikayat.
Mga pensyon
Bago ang pagdating ng IRA at 401 (k) na plano, mayroong mga pensyon. Ang iyong mga magulang at lola, kung nagtatrabaho sila para sa parehong kumpanya sa loob ng maraming taon, maaaring nasiyahan sa mga benepisyo ng pensiyon. Ang mga pensyon sa kasalukuyan ay opisyal na kilala bilang mga plano na tinukoy na benepisyo dahil ang halagang pagbabayad na matatanggap mo sa pagretiro ay napagpasyahan o tinukoy nang maaga.
Ang isang pribadong pensiyon ay isang account sa pagretiro na nilikha ng isang employer para sa benepisyo sa hinaharap ng mga empleyado. Ang mga tagapag-empleyo, na pinamamahalaan ng ilang mga batas at regulasyon, ay nag-aambag sa ngalan ng mga empleyado at mamuhunan ng pera sa nakikita nilang angkop. Sa pagretiro, ang empleyado ay tumatanggap ng buwanang pagbabayad. Ang mga empleyado ng gobyerno ng estado ay madalas na mayroong mga sistema ng pensiyon din. Halimbawa, sa Ohio, ang mga manggagawa ng estado ay nagbabayad sa Ohio Public Employees Retirement System bilang kapalit ng Social Security.
Ang pribadong pension payout ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan, tulad ng kung gaano katagal na nagtrabaho ka para sa employer pati na rin kung ano ang suweldo mo. Sa ilang mga kaso, maaari kang pumili ng isang pambayad na bayad o isang buwanang tseke sa annuity. Noong nakaraan, ang mga tagapag-empleyo ay hiniling na mapanatili ang labis na mga ari-arian ng pensyon sa loob ng plano at hindi dapat gamitin ang pondo para sa iba pang mga gastos. Ang batas na ito ay inilagay sa lugar kaya kung kinakailangan ng mga retirado, ang pera ay magagamit upang mabayaran sa mga karapat-dapat na mga retiradong indibidwal. Tiniyak din nito na ang labis na pera sa pensiyon ay magagamit upang mabigo ang mga oras kung ang pagbabalik ng pamumuhunan ay mas mababa kaysa sa inaasahan.
Maraming taon na ang nakalilipas, hinikayat ng mga employer ang Kongreso na baguhin ang mga patakaran ng pensyon at payagan silang gumamit ng pera sa labis na napondohan na mga plano sa pensyon para sa iba pang mga benepisyo ng empleyado, tulad ng mga plano sa kalusugan ng retirado at mga pagbabayad sa maagang pagreretiro. Sa kanyang aklat na "Paano Mga Kumpanya Plunder at Kita mula sa mga Nest Egg of American Workers, " iniuugnay ni Ellen Schultz kung paanong ang mga pagbabagong ito ay humantong sa maraming mga kumpanya na ilipat ang mga asset ng pensyon sa hindi magkakaugnay na mga coffer ng kumpanya. Iyon ay nagresulta sa isang napakalaking pagbagsak ng mga pera sa pensyon at, sa huli, naibawas ang pondo ng pensyon.
Ang mga pribadong sektor ng pensyon ay unti-unting nagiging lipas na, ngunit 42 milyong Amerikano ang nananatiling sakop sa kanila ngayon.
Seguridad sa Panlipunan
Bagaman maraming mga nakatatanda ang tumatanggap ng mga benepisyo ng Social Security sa pagretiro, ang sistemang Social Security ay hindi itinuturing na pensiyon. Ito ay maaaring magmukhang isang pensiyon dahil kapag nagretiro, kung nagbabayad ka sa system sa iyong mga taong nagtatrabaho, kwalipikado kang makatanggap ng buwanang benepisyo.
Ang dami ng tseke ay nag-iiba batay sa edad kung saan nagsisimula kang tumanggap ng mga benepisyo pati na rin kung gaano karaming taon ang iyong nagtrabaho at ang halaga na iyong kinita habang nag-ambag ka sa programa. Ang Social Security ay hindi idinisenyo upang ganap na mapalitan ang iyong kita o matugunan ang lahat ng iyong mga pinansiyal na pangangailangan sa pagretiro.
Ang Social Security ay pinondohan ng isang pay-as-you-go system. Nangangahulugan ito na habang nagtatrabaho ka, nagbabayad ka sa system. Sa iyong bayad, ang nakalista para sa mga buwis sa Social Security ay nakalista bilang FICA. Ang ilan sa mga pagbabayad na ginagawa mo habang nagtatrabaho ay pupunta sa mga benepisyo ng mga retirado pati na rin ang mga remunerations ng iba pang mga tatanggap ng Social Security.
Mayroong maraming iba pang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga pensyon at Seguridad sa Panlipunan. Nag-aalok ang Social Security ng isang programa ng seguro sa kapansanan na sumasaklaw sa mga manggagawa na may sapat na mga kredito (nakukuha sa pamamagitan ng trabaho at pagbabayad sa system) kung sila ay may kapansanan. Ang mga pensyon ay karaniwang hindi nagbibigay ng mga benepisyo sa kapansanan maliban kung ang empleyado ay hindi pinagana sa isang aksidente.
Bagaman ang mga asawa ay maaaring makatanggap ng isang bahagyang pagbabayad ng pensiyon, malamang na ang isang bata ay makikinabang din sa kita ng pensyon — tulad ng kaso sa Social Security. Sa wakas, ang mga pensyon ay maaaring mag-alok ng isang lump-sum payout kapag nagretiro. Ang pagpipiliang ito ay hindi magagamit sa pamamagitan ng sistema ng Social Security.
Pangunahing Pagkakaiba
Ang parehong pensyon at Social Security ay maaaring magbigay ng isang stream ng kita sa mga retirado. Ngunit ang dalawa ay hindi lamang ganap na magkakaiba sa paraang pinondohan at nakabalangkas — pareho silang nahaharap sa iba't ibang mga hamon. Habang ang sistemang Panseguridad ng Pederal ay malamang na magpapatuloy na magbigay ng tulong sa mga may kapansanan at matatanda sa loob ng maraming taon — kahit na kung gaano karaming nananatiling nakikita - ang mga sistema ng pension-plan ay namamatay, napalitan ng tinukoy na mga plano sa kontribusyon tulad ng mga IRA at 401 (k) mga plano.
