Ano ang Phased Retirement?
Kasama sa isang phased na pagreretiro ang isang malawak na hanay ng mga pag-aayos ng trabaho na nagpapahintulot sa isang empleyado na papalapit sa edad ng pagreretiro na magpatuloy sa pagtatrabaho sa isang nabawasan na kargamento, at sa kalaunan ay paglipat mula sa full-time na trabaho hanggang sa full-time na pagretiro. Ang phased retirement ay maaaring magsama ng pre-retirement, unti-unting pagbawas sa oras (o araw) ng trabaho, kung gayon, post-retiro, part-time na trabaho para sa mga pensiyonado na nais na manatiling nagtatrabaho. Ang part-time, pana-panahon, at pansamantalang trabaho o pagbabahagi ng trabaho ay lahat ng mga kaayusan sa trabaho na maaaring maging isang anyo ng phased na pagretiro.
Mga Key Takeaways
- Ang phased na pagreretiro ay eksakto kung ano ang tunog: isang plano sa pagretiro na nagpapasaya sa isang empleyado mula sa workforce.Phasing sa pagreretiro ay nagpapanatili ng isang stream ng kita sa panahon ng paglilipat. Ang isang pakiramdam na ang pagreretiro ay mas madali upang makitungo sa sikolohikal kumpara sa pagtigil sa trabaho nang buo. Ang mga limitasyon ng IRS na nagpapahintulot sa mga manggagawa na kumita bukod sa pagtanggap ng mga benepisyo sa seguridad sa lipunan.
Pag-unawa sa Phased Retirement
Ang likas na katangian ng pagreretiro ay nagbabago, at maraming mga manggagawa ang hindi nais na makaranas ng isang biglaang pagtatapos upang gumana, na sinusundan ng pantay na biglaang pagsisimula ng buong-panahong pagreretiro. Sa halip, nais nilang maginhawa sa pagretiro, paglilipat sa labas ng workforce na may isang nabawasan na workload.
Ang phased na pagreretiro ay nakikita bilang isang benepisyo ng maraming matatandang manggagawa, dahil pinapayagan silang unti-unting mapagaan ang pagretiro habang pinapanatili ang isang mas mataas na kita kaysa sa kanilang tatanggapin kung hihinto sa kanilang trabaho. Mula sa pananaw ng mga tagapag-empleyo, ang mga phased retirement program ay maaaring magamit upang mapanatili ang mga bihasang matatandang empleyado na kung hindi man ay magretiro (lalo na sa mga sektor kung saan may kakulangan ng mga job-level job applicant), upang mabawasan ang mga gastos sa paggawa, o upang ayusin ang pagsasanay ng mga kapalit na empleyado ng mga matatandang manggagawa.
Pagretiro sa ika-21 Siglo
Ang isang pag-aaral ng 2016 mula sa TransAmerica Center for Retirement Studies ay natagpuan na halos tatlong-kapat ng mga employer ang na-poll sa 1, 800 kumpanya ng lahat ng laki na iniulat ng marami sa kanilang mga empleyado ang inaasahan na magtrabaho nang nakaraang 65 o hindi planong magretiro. Habang ang apat sa limang mga kumpanya na nagsuri ay nagsasabing plano nilang suportahan ang mga matatandang empleyado na nais na magpatuloy sa pagtatrabaho, apat lamang sa 10 sa mga kumpanya ang nag-aalok ng nababaluktot na mga iskedyul. Mas kaunti kaysa sa isang ikatlong payagan ang mga manggagawa na lumipat mula sa full-time hanggang sa part-time na trabaho o sa isang hindi gaanong hinihingi na posisyon.
"Ang phased retirement ay walang matipid na kahulugan, " ang AARP na nabanggit sa isang puting papel sa paksa. "Ang salitang phased retirement ay madalas na tumutukoy sa isang malawak na hanay ng mga pag-aayos ng pagreretiro sa pagreretiro, parehong mga impormal na kasanayan, at pormal na mga patakaran sa lugar ng trabaho, na nagpapahintulot sa mga empleyado na papalapit sa normal na edad ng pagreretiro upang mabawasan ang mga oras na nagtrabaho o magtrabaho para sa kanilang mga employer sa ibang kapasidad pagkatapos ng pagretiro."
Ang ulat ng AARP ay binanggit ang mga salik na ito na nagtutulak sa mga manggagawa na magretiro sa paglaon: "Ang mga pagbabago sa Social Security ay naging mas madali para sa mga tatanggap na magpatuloy sa pagtatrabaho pagkatapos maabot ang buong edad ng pagretiro nang hindi nawawala ang kanilang mga benepisyo; ang mga Amerikano ay nabubuhay nang mas mahaba, na nangangahulugang ang mga retirado ay mangangailangan nang mas malaki. mga mapagkukunan sa pananalapi upang suportahan ang kanilang sarili. " Noong 2020, pinapayagan ng IRS ng $ 18, 240 ng kita bawat indibidwal bago maapektuhan ang mga benepisyo sa seguridad sa lipunan (bago maabot ang buong edad ng pagretiro).
Ang mga nakaayos na pag-aayos ng pagretiro ay tumutulong sa mga negosyo na "mapanatili ang pagpapatuloy ng mga mahahalagang operasyon ng negosyo sa pamamagitan ng pagpapanatili ng mga pangunahing manggagawa na ang mga posisyon ay maaaring mahirap punan; mapahusay ang pagiging produktibo sa pamamagitan ng pagtugon sa pangangailangan ng balanse sa trabaho / buhay; at bawasan ang mga gastos na nauugnay sa pag-upa at pagsasanay sa mga bagong empleyado."
