Ano ang Mga Yugto ng Pagreretiro?
Ang mga yugto ng pagreretiro ay isang proseso ng anim na yugto na inilarawan ng mananaliksik na si Robert Atchley noong dekada 1970 na kasama ang paunang pagretiro, pagretiro, pagkakontento, pagkadismaya, reorientasyon, at gawain. Hindi lahat ng mga indibidwal ay makakaranas ng lahat ng mga yugto na ito, ngunit ang batayan ng ideya ay magbigay ng isang balangkas para sa pag-iisip ng pagreretiro bilang isang proseso na nagsasangkot sa kapwa emosyonal at pinansiyal na mga pagsasaayos kaysa sa isang beses lamang na kaganapan. Kilala rin bilang mga yugto ng pagretiro.
Pag-unawa sa Mga Pasa Ng Pagreretiro
Ang isang komprehensibong plano sa pagreretiro ay dapat isaalang-alang ang higit pa sa kung magkano ang pera na dapat i-save ng isa upang maiiwan ang lakas-paggawa. Ang isang diskarte para sa pagharap sa mga emosyonal na aspeto ng pagreretiro, tulad ng paghahanap ng mga makabuluhang aktibidad upang magawa ang lugar ng trabaho, ay makakatulong sa pag-iwas sa mga damdamin ng kalungkutan, pagkabagot, at pagkadismaya na kung minsan ay nakalagay pagkatapos matapos ang paunang kaguluhan ng pagiging walang trabaho na nagsusuot.
Pagkaya sa Pagreretiro
Ang mga mananaliksik sa akademiko, mula sa paunang pag-aaral ng Atchley, ay, sa isang kamangha-manghang lawak, kinumpirma ang kanyang mga natuklasan at pinalawak ito. Sa isang papel, sinabi ni Donald Reitzes ng Georgia State University at Elizabeth Mutran ng University of North Carolina sa Chapel Hill: "Una, natagpuan namin ang pangkalahatang suporta para sa modelo ng pag-aayos ng pagreretiro ng Atchley (1976). Pangalawa, ang mga salik na nakakaimpluwensya sa pag-aayos ng pagreretiro sa ipinahayag ng data analysis na: 1) pre-retirement self-pagpapahalaga sa sarili at mga pagkakakilanlan ng pagkakakilanlan ng kaibigan, pati na rin ang pagiging karapat-dapat sa pensiyon, nadagdagan ang positibong saloobin patungo sa pagretiro sa anim na buwan, 12 buwan, at 24 na buwan pagkatapos ng pagretiro; 2) pagpaplano sa pagreretiro at kusang-loob ang pagretiro ay nadagdagan ang mga positibong saloobin tungo sa pagreretiro nang mas maaga, ngunit hindi kalaunan, sa unang dalawang taon ng pagretiro; 3) ang mahinang kalusugan ay nabawasan ang positibong saloobin patungo sa pagreretiro sa halip na mas maaga sa unang dalawang taon ng pagreretiro, at 4) may mga limitadong epekto lamang sa kasarian."
Inirerekomenda ni Atchley na tungkol sa isang third ng mga matatandang nakakaranas ng kahirapan sa paggawa ng pagsasaayos na ito sa pagretiro at kaysa sa pagpapayo at iba pang mga interbensyon ay makakatulong sa mga taong ito hindi lamang magkaroon ng isang mas kasiya-siyang pagreretiro ngunit isang mas mahusay na pananaw sa buhay sa pangkalahatan.
"Ang mga propesyonal na tagapayo ay maaaring hindi eksperto sa pagpaplano sa pananalapi, ngunit maaari nilang tiyak na tulungan ang mga kliyente na tuklasin kung ano ang nais nilang hitsura ng kanilang buhay pagkatapos ng pagreretiro at gumawa ng mga hakbang upang gawin ang isang pangitain na katotohanan, " sabi ng American Counselling Association.
"Ang mga tagapayo ay maaaring mag-alok ng gabay sa karera, pagsubok, at paggalugad ng karera. Maaari silang magbigay ng isang malawak na bilang ng mga pagsubok na maaaring makatulong sa mga kliyente na isaalang-alang ang mga pagkakataon na maaaring hindi nila naiisip, "Wendy Killam, isang miyembro ng ACA at co-editor ng aklat na Mga Pakikipag-ugnay sa Pagpapayo sa Karera: Magsanay Sa Divers Client, sinabi sa Counseling Ngayon.
