Equity kumpara sa Salary: Isang Pangkalahatang-ideya
Ang mga startup ay kilala sa pagiging medyo cash-strapped, at mas ginusto nila na ibawas ang mga pagbabayad sa mga empleyado na isinasaalang-alang ang kanilang pangangailangan upang mapanatili ang cash at i-recycle kahit anong cash ang kanilang bubuo sa kanilang mga operasyon sa negosyo. Madalas silang nag-aalok ng kabayaran sa equity bilang isang resulta.
Ang bentahe ng pagiging isang suweldo sa halip ay alam mo mismo kung ano ang iyong nakuha. Ito ay isang nakapirming kabuuan na maaari mong asahan at planuhin ang iyong hinaharap sa paligid. Siyempre, mapapailalim ka pa rin sa peligro na ang iyong employer ay wala sa negosyo o ang iyong trabaho ay maaaring wakasan, ngunit ang suweldo ay nag-aalok ng higit na seguridad kaysa sa pangkalahatang kabayaran sa equity.
Ang pantay na kabayaran ay madalas na napupunta sa kamay na may sahod sa ibaba ng merkado. Hindi sila kinakailangang magkasamang eksklusibo.
Mga Key Takeaways
- Ang Equity ay madalas na ipinangako kasama ang isang sahod sa ibaba ng merkado. Ito ay hindi palaging ganap na isang alinman / o situation.Equity compensation karaniwang karaniwang may isang iskedyul ng vesting, na nangangahulugan na aariin mo lamang ang iyong equity pagkatapos ng isang tiyak na tagal ng panahon. Hindi ka nakatali sa kumpanya sa parehong paraan sa pagbabayad ng suweldo.Ang mga pahiwatig ng mga kita ng equity ay maaaring maging mas kumplikado kaysa sa kita ng suweldo.
Equity Compensation
Ang pangunahing panganib na nauugnay sa kabayaran sa equity ay hindi garantisadong makakakuha ka mula sa pagpapahalaga ng iyong equity. Napakaraming mga variable ay maaaring maimpluwensyahan kung ang iyong equity stake ay talagang magbabayad.
Una, ang pag-uumpisa ay kailangang magtagumpay, at maraming flounder at lumabas sa negosyo. Isaalang-alang kung paano sumabog ang dot-com bubble noong 2000, iniwan ang mga inaalok sa mga pagpipilian sa stock na mataas at tuyo.
Ang pagkakapantay-pantay ng Equity ay karaniwang may iskedyul ng vesting, na nangangahulugang magmamay-ari ka lamang ng iyong equity pagkatapos ng isang tagal ng panahon. Samantala, tatalian ka sa kumpanya habang pinapanood mo ang iyong equity pay upang magbunga. Maaari mong mawala ang iyong stake kung ikaw ay pinaputok mula sa trabaho.
Mayroong iba't ibang mga paraan ng pag-istruktura ng mga pagbabayad ng equity, at bawat isa ay may sariling mga pakinabang at kawalan. Maaari kang mabayaran sa anyo ng mga pagpipilian sa stock na insentibo (ISO) o mga pinigilan na yunit ng stock (RSUs).
Pagbayad sa Salary
Hindi ka nakatali sa kumpanya sa parehong paraan kapag kumikita ka ng suweldo, at pinapanatili mo ang anumang kikitain mo kapag kikita ka. Ngunit ang karamihan sa mga malalaking kumpanya sa anumang industriya ay nagpapataw ng mga istruktura ng saklaw ng suweldo o nagbabayad ng mga marka, na nakakapunta sa pinakamaraming maaari kang kumita, kahit na matapos ang maraming taon ng serbisyo. Ang ilang mga nangungunang posisyon sa ehekutibo ay maaaring maging exempt mula sa panuntunang ito. Sinabi nito, ang isang taong nagsisimula pa lamang ay maaaring makaramdam ng medyo kumpiyansa na ang kanyang suweldo ay tataas sa paglipas ng panahon. Gawin ang trabaho at may maliit na panganib na kasangkot.
Ayon sa Bureau of Labor Statistics (BLS), "ang mga tagapamahala ng impormasyon ng impormasyon" ay gumagawa ng nangungunang 20 listahan ng mga pinakamataas na suweldo na propesyon sa suweldo, ngunit pumapasok sila sa # 16 sa listahan. Ang medyo hindi malinaw na kategorya ng "punong ehekutibo" ay pumapasok sa # 12. Karamihan sa mga nangungunang suweldo ay pumupunta sa mga nasa larangan ng medikal, at ang lahat ng mga ranggo na ito ay para sa mga nasa tuktok ng kanilang mga laro.
Equity kumpara sa Salary Halimbawa
May potensyal ka para sa isang pangunahing payout na may mga pagpipilian kung ang iyong firm ay nagtagumpay. Maaari mo ring hampasin ito ng mayaman kung ang iyong firm ay lumabas na may isang matagumpay na paunang pag-aalok ng publiko. Ganyan ang ilan sa mga naunang empleyado ng mga kumpanya tulad ng Google (GOOG) at Facebook, Inc., ay naging mga milyonaryo.
Walang ganyang potensyal para sa anumang malaking payout sa hinaharap kung kumikita ka ng suweldo; kailangan mong mamuhunan ang iyong kita upang makabuo ng anumang karagdagang pagbabalik.
Maaari mong makita na ikaw ay nasa isang hole pagkatapos mong magbayad ng buwis sa kita ng equity, kahit na ikaw ay technically na lumabas. Maaari kang mangutang ng mga buwis kahit na bumaba ang presyo ng iyong bahagi pagkatapos mong magamit ang iyong mga pagpipilian at pagmamay-ari mo ang iyong mga pagbabahagi. Ipinakikilala nito ang isa pang elemento ng peligro. Mahalaga na gamitin ang iyong mga pagpipilian sa equity sa tamang oras at sa oportunistikong cash sa mga nakukuha mong makuha upang makalikha ka ng isang tunay na pagbabalik sa halip na isang pagbabalik sa papel.
Ang bawat anyo ng kabayaran ay may iba't ibang mga kahihinatnan sa buwis. Mahalagang malaman nang eksakto kung paano binabalangkas ng iyong employer ang iyong equity na kabayaran dahil maaari kang magtapos sa isang malaking malaki na pagbabayad batay sa anyo ng kabayaran at ang laki ng iyong stake sa kumpanya. Ang pagbabayad ng suweldo ay hindi kasangkot sa ganitong uri ng kumplikadong istruktura, maliban marahil upang makipag-ayos sa oras ng anumang bonus payout para sa mga layunin ng pagpaplano ng buwis.
