Ano ang Portability?
Ang kakayahang magamit ay tumutukoy sa pagpipilian ng isang empleyado upang mapanatili ang ilang mga benepisyo kapag nagpapalitan ng mga employer. Ang ilang mga plano sa pensiyon at seguro sa kalusugan ay may kakayahang magamit. Karamihan sa 401 (k) mga plano ay mayroon ding kakayahang magamit ng mga benepisyo, tulad ng mga account sa pag-save ng kalusugan (HSAs).
Mga Key Takeaways
- Ang portability ay opsyon upang ilipat ang ilang mga benepisyo sa empleyado kasama ka kung binago mo ang mga employer.Ang mga benepisyo sa seguro sa seguro ay ginagawang portable sa pamamagitan ng batas ng HIPAA at pagpapatuloy ng COBRA. Ang mga plano sa pag-aalaga ay ginagawang portable sa pamamagitan ng mga kwalipikadong rollover sa isang bagong 401 (k) o indibidwal na pagreretiro account (IRA).
Paano gumagana ang Portability
Portability ay isang legal na karapatan ng empleyado ng US upang mapanatili ang ilang mga benepisyo kapag nagpapalitan ng mga employer o umaalis sa workforce.
Ang Health Insurance Portability and Accountability Act of 1996 (HIPAA) ay detalyado sa mga karapatan at proteksyon para sa mga kalahok sa mga planong pangkalusugan ng pangkat.
HIPAA
Sinabi ng HIPAA na ang mga plano sa seguro sa kalusugan ng employer ay maaaring hindi maibukod ang saklaw para sa mga empleyado na may mga kondisyon ng preexisting. Nagbibigay din ito ng mga oportunidad na magpatala sa isang plano sa kalusugan ng grupo kung ang nasasaklaw ay nawala o ilang mga kaganapan sa buhay ang naganap. Ipinagbabawal ng batas ang diskriminasyon laban sa mga empleyado at ang kanilang umaasa na mga miyembro ng pamilya batay sa mga kadahilanan sa kalusugan; at tinitiyak na ang ilang mga tao ay magkakaroon ng access, at maaaring magbago, mga patakaran sa seguro sa kalusugan ng indibidwal.
Inilathala ng HIPAA ang isang ulat noong Marso 2018 kung saan isinulat ni Director Roger Severino na maaaring may mga pagbabago sa 2018 sa HIPAA. Ang administrasyong Trump ay nagkomunikasyon ng isang pagkahilig na bumaba kaysa sa pagtaas ng regulasyon ng pederal. Ito ay may potensyal na isalin sa isang pinababang pasan ng pagsunod at higit na pagbabahagi ng impormasyon sa mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan.
Kasabay nito, ang Global Data Protection Regulation (GDPR) sa European Union ay pinipilit ang maraming mga internasyonal na kumpanya na nag-aalok ng mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan sa mga empleyado na higpitan ang kanilang mga patakaran patungkol sa pagbabahagi ng data. Ngayon, tungkol sa kakayahang maiangkop, ang mga samahan ay dapat magsagawa ng mahabang pag-audit ng personal na data, kasama ang pagtukoy ng uri, lokasyon, at layunin ng data, kasama ang tagapangasiwa nito, kasalukuyang mga hakbang sa seguridad, at kakayahan kung saan mai-access ito ng mga indibidwal.
COBRA
Sa US, ang Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ay isang pederal na batas na nagpapahintulot sa mga karapat-dapat na empleyado na magpatuloy sa kanilang saklaw ng seguro sa kalusugan para sa isang tagal ng oras matapos mawala ang isang trabaho. Pinapayagan ng COBRA ang mga dating empleyado, retirado, asawa, dating asawa, at umaasang mga bata na mag-tingi ng parehong saklaw ng seguro sa kalusugan sa mga rate ng grupo na kung hindi man mawawala sa trabaho.
Bagaman ang mga indibidwal na ito ay malamang na magbabayad ng higit para sa saklaw ng seguro sa kalusugan sa pamamagitan ng COBRA kaysa sa magkakaroon sila bilang isang empleyado, ang saklaw ng COBRA ay karaniwang mas mura kaysa sa isang plano sa seguro sa kalusugan.
Mahalagang tandaan na ang COBRA ay isang batas sa seguro sa kalusugan at hindi saklaw ang seguro sa buhay o seguro sa kapansanan.
Portability at IRA Rollovers
Ang portability ay isang mahalagang konsepto sa isang rollover ng IRA. Ang isang rollover ng IRA (o anumang iba pang pagreretiro) ay nangyayari kapag binago ng isang tao ang mga trabaho at tinagubilinan ang administrator ng plano ng pagreretiro ng lumang kumpanya upang ilipat ang balanse ng account sa administrator ng bagong kumpanya. Ito ay isang direktang rollover. Ang mga buwis ay hindi inutang ng isang direktang rollover o paglipat ng tiwala ng tiwala sa tungkulin ay ginawa.
Sa kaso ng isang 60-araw na rollover, ang mga pondo ay direktang binabayaran sa mamumuhunan, na naglalagay ng ilan o lahat ng mga pondo sa isa pang plano sa pagretiro o IRA sa loob ng 60 araw. Gayunpaman, ang anumang mga pondo na hindi pinagsama sa loob ng 60 araw ay karaniwang binabayaran.
Ang mga indibidwal na may 401 (k) mga plano ay maaaring mag-rollover sa isang IRA o sa isang bagong kumpanya 401 (k).
