Ano ang Suliranin ng Punong Pangunahing-Ahente?
Ang problema sa punong-ahente ay isang salungatan sa mga priyoridad sa pagitan ng isang tao o grupo at ang kinatawan na awtorisadong kumilos sa kanilang ngalan. Ang isang ahente ay maaaring kumilos sa isang paraan na taliwas sa pinakamahusay na interes ng punong-guro.
Ang problema sa punong-ahente ay naiiba bilang posibleng mga tungkulin ng punong-guro at ahente. Maaari itong mangyari sa anumang sitwasyon kung saan ang pagmamay-ari ng isang asset, o isang punong-guro, ang mga delegado ay direktang kontrol sa asset na iyon sa ibang partido, o ahente.
Mga Key Takeaways
- Ang problema sa punong-ahente ay isang salungatan sa mga priyoridad sa pagitan ng may-ari ng isang pag-aari at ang taong pinagtagumpayan ng pagkontrol sa pag-aari.Ang problema ay maaaring mangyari sa maraming mga sitwasyon, mula sa relasyon sa pagitan ng isang kliyente at isang abogado hanggang sa relasyon sa pagitan ng. stockholders at isang CEO.Pagsasaayos ng problema sa punong-ahente ay maaaring mangailangan ng pagbabago ng sistema ng mga gantimpala upang maihanay ang mga priyoridad o pagpapabuti ng daloy ng impormasyon, o pareho.
Ano ang Mga Suliraning Pangunahing-Ahente?
Halimbawa, ang mga namumuhunan sa stock ng kumpanya, bilang mga may-ari ng partido, ay mga punong-guro na umaasa sa punong executive officer (CEO) ng kumpanya, bilang kanilang ahente, upang magsagawa ng isang diskarte sa kanilang pinakamainam na interes. Iyon ay, nais nila ang stock na tumaas sa presyo o magbayad ng isang dibidendo, o pareho. Kung pipiliin ng CEO sa halip na araro ang lahat ng kita sa pagpapalawak o magbayad ng malaking bonus sa mga tagapamahala, maaaring pakiramdam ng mga punong-guro na pinabayaan sila ng kanilang ahente.
Mayroong isang bilang ng mga remedyo para sa problema sa punong-ahente, at marami sa mga ito ay nagsasangkot ng paglilinaw sa mga inaasahan at mga resulta ng pagsubaybay. Ang punong-guro sa pangkalahatan ay ang tanging partido na maaaring o magtatama sa problema.
Pag-unawa sa Punong Punong Punong-Ahente
Ang problema sa punong-ahente ay naging pamantayang salik sa agham pampulitika at ekonomiya. Ang teorya ay binuo noong 1970s nina Michael Jensen ng Harvard Business School at William Meckling ng University of Rochester. Sa isang papel na inilathala noong 1976, inilalarawan nila ang isang teorya ng isang istraktura ng pagmamay-ari na dinisenyo upang maiwasan ang tinukoy nila bilang gastos ng ahensya at sanhi nito, na kinilala nila bilang paghihiwalay ng pagmamay-ari at kontrol.
Ang kalakaran ay patungo sa mga kontrata sa ahente na nag-uugnay ng kabayaran nang direkta sa mga sukat ng pagganap na itinakda ng punong-guro.
Ang paghihiwalay ng kontrol na ito ay nangyayari kapag ang isang punong-guro ay nag-aarkila ng isang ahente, Ang punong-guro ay nagtatalaga ng isang antas ng kontrol at karapatang gumawa ng mga desisyon sa ahente. Ngunit ang punong-guro ay nagpapanatili ng pagmamay-ari ng mga ari-arian at pananagutan para sa anumang pagkalugi.
Pagsasanay sa Mga Gastos sa Ahensya
Ang lohikal, hindi maaaring subaybayan ng punong-guro ang mga aksyon ng ahente. Ang panganib na aalisin ng ahente ang isang responsibilidad, gumawa ng isang hindi magandang desisyon, o kung hindi man kumilos sa isang paraan na salungat sa pinakamainam na interes ng punong-guro, ay maaaring matukoy bilang mga gastos sa ahensya. Ang mga karagdagang gastos sa ahensya ay maaaring mangyari habang hinaharap ang mga problema na lumabas mula sa mga pagkilos ng ahente. Ang mga gastos sa ahensya ay tiningnan bilang isang bahagi ng mga gastos sa transaksyon.
Ang mga gastos sa ahensya ay maaari ring isama ang mga gastos sa pag-set up ng pananalapi o iba pang mga insentibo upang hikayatin ang ahente na kumilos sa isang partikular na paraan. Ang mga punong-guro ay handa na dalhin ang mga karagdagang gastos hangga't ang inaasahang pagtaas sa pagbabalik sa pamumuhunan mula sa pag-upa ng ahente ay mas malaki kaysa sa gastos sa pag-upa ng ahente, kasama ang mga gastos sa ahensya.
Mga halimbawa ng Suliraning Pangunahing-Ahente
Ang problema sa punong-punong ahente ay maaaring mag-crop sa maraming mga pang-araw-araw na sitwasyon na lampas sa mundo ng pananalapi. Ang isang kliyente na nag-upa ng isang abogado ay maaaring mag-alala na ang abugado ay magbabalot ng mas maraming bayarin na oras kaysa sa kinakailangan. Maaaring tanggihan ng isang may-ari ng bahay ang paggamit ng City Council ng mga pondo ng nagbabayad ng buwis. Ang isang mamimili sa bahay ay maaaring maghinala na ang isang rieltor ay mas interesado sa isang komisyon kaysa sa mga alalahanin ng mamimili.
Sa lahat ng mga kasong ito, ang punong-guro ay may maliit na pagpipilian sa bagay na ito. Ang isang ahente ay kinakailangan upang magawa ang trabaho.
Gayunpaman, may mga paraan upang malutas ang problema sa punong-ahente.
Solusyon sa Suliraning Pangunahing-Ahente
Ang onus ay nasa punong-guro upang lumikha ng mga insentibo para sa ahente na kumilos ayon sa nais ng punong-guro. Isaalang-alang ang unang halimbawa, ang relasyon sa pagitan ng mga shareholders at isang CEO.
Ang mga shareholders ay maaaring gumawa ng pagkilos bago at pagkatapos ng pag-upa ng isang manager upang malampasan ang ilang panganib. Una, maaari nilang isulat ang kontrata ng manager sa isang paraan na nakahanay sa mga insentibo ng manager kasama ang mga insentibo ng mga shareholders. Ang mga punong-guro ay maaaring mangailangan ng ahente na regular na mag-ulat ng mga resulta sa kanila. Maaari silang umarkila sa labas ng monitor o auditor upang subaybayan ang impormasyon. Sa pinakamasamang kaso, maaari nilang palitan ang manager.
Mga Clause ng Kontrata
Sa mga nagdaang taon, ang takbo ay patungo sa mga kontrata sa pagtatrabaho na kumokonekta sa kabayaran hangga't maaari sa mga sukat ng pagganap. Para sa mga tagapamahala ng mga negosyo, ang mga insentibo ay may kasamang mga parangal na nakabatay sa pagganap ng mga pagpipilian sa stock o stock, mga plano sa pagbabahagi ng kita, o direktang pag-link sa pamamahala ng pay sa presyo ng stock.
Sa ugat nito, ang parehong prinsipyo bilang tipping para sa mahusay na serbisyo. Sa teoryang, ang tipping ay nakahanay sa mga interes ng customer, o ang punong-guro, at ang ahente, o ang tagapagsilbi. Ang kanilang mga priyoridad ay nakahanay ngayon at nakatuon sa mahusay na serbisyo.
