Ano ang Bayad ng Kalusugan?
Ang Severance pay ay ang kabayaran at / o mga benepisyo na ibinibigay ng employer sa isang empleyado matapos ang pagtatrabaho. Maaaring kasama ang mga pakete ng kahirapan ng mga pinahabang benepisyo tulad ng seguro sa kalusugan at tulong ng paglabas upang matulungan ang isang empleyado na makatipid ng isang bagong posisyon.
Ang mga employer ay nag-aalok ng mga pakete sa mga empleyado na naalis, na ang mga trabaho ay tinanggal dahil sa pagbagsak, o na nagretiro. Ang ilang mga empleyado na nagbitiw o nagpaputok ay maaari ring makatanggap ng isang pakete ng paghihiwalay.
Ang Severance pay ay maaaring maging isang mabuting kilos sa bahagi ng employer at maaaring magbigay sa empleyado ng isang buffer sa pagitan ng pagtatrabaho at kawalan ng trabaho.
Pag-unawa sa Severance Pay
Ang mga negosyo ay hindi kinakailangang magbayad ng paghihiwalay, kahit na ang karamihan ay nag-aalok ng mga pakete sa isang case-by-case na batayan at bilang dinidikta ng mga kontrata sa pagtatrabaho.
Inaalok ang Severance pay sa mga empleyado sa ilang mga pangyayari matapos na matapos ang kanilang trabaho. Ang halagang natatanggap ng isang empleyado ay depende sa kung gaano katagal siya kasama ang employer. Karamihan sa mga employer ay may mga patakaran sa kanilang handbook ng empleyado na nagbabalangkas kung paano nila pinangangasiwaan ang suweldo.
Ang mga pakete na inaalok ng mga tagapag-empleyo ay karaniwang nagmumula sa isang malaking halaga at maaaring ibuwis. Kadalasan ay kasama nila ang regular na suweldo ng isang empleyado kasama ang ilan sa mga sumusunod:
- Karagdagang suweldo batay sa buwan o taon ng trabahoCompensasyon para sa hindi nagamit, naipon na oras ng bakasyon, sakit sa araw, at / o holiday payMedical at dental na benepisyo, at seguro sa buhayRetirement account at pagpipilian sa stock
Kapag ang mga negosyo ay hindi nag-aalok ng mga pakete ng paghihiwalay, maaari itong mapataob ang mga kawani at lumikha ng negatibong relasyon sa publiko. Noong 2018, inihayag ni Sears na binalak nitong ihinto ang oras-oras na mga empleyado nang hindi binibigyan sila ng anumang suweldo. Ang kumpanya, na muling pagsasaayos sa pagkalugi, sinabi din nitong binalak na bayaran ang mga executive nito milyon-milyon sa taunang mga bonus, na nakakuha ng makabuluhang pintas mula sa mga empleyado at sa pangkalahatang publiko.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Ang Mga Negosyo ba ay Dapat Mag-alok ng Bayad ng Kahusayan?
Ayon sa US Department of Labor, walang batas na nangangailangan ng mga employer na magbigay ng suweldo. Gayunpaman, kung ang kontrata ng empleyado ay nagtatakda na tumatanggap siya ng suweldo sa pag-alis o kung ang handbook ng empleyado ay nangangako ng suweldo ng suweldo, ang kumpanya ay ligal na obligado na sundin ang mga pangako. Bilang karagdagan, kung ang kumpanya ay gumawa ng isang pandiwang pangako na magbigay ng isang suweldo ng empleyado, dapat ding itaguyod ang kasunduang iyon.
Hindi alintana kung ang isang kumpanya ay nag-aalok ng suweldo ng suweldo, ipinag-uutos ng Fair Labor Standards Act (FLSA) na ang isang employer ay dapat magbayad ng mga natapos na empleyado sa pamamagitan ng kanilang huling araw ng trabaho, at ang employer ay dapat ding magbayad ng anumang naipon na oras ng bakasyon sa mga empleyado.
Mga Key Takeaways
- Ang Severance pay ay anumang anyo ng kabayaran na binabayaran ng isang employer sa isang empleyado matapos ang pagtatrabaho. Ang mga employer ay hindi ligal na kinakailangan upang magbayad ng paghihiwalay. Kasama sa kalubhaan ang seguro sa kalusugan at naipon na bakasyon.
Mga Pakinabang ng Kahusayan at kawalan ng trabaho
Ang kabayaran sa kabiguan ay maaaring makaapekto sa kabayaran sa kawalan ng trabaho sa dalawang paraan. Kung binabayaran ng employer ang bayad sa pagkakahawak sa empleyado, maaaring mag-aplay ang empleyado para sa seguro sa kawalan ng trabaho nang wala na siya sa payroll ng kumpanya.
Gayunpaman, sa ilang mga kaso, ang mga kumpanya ay nag-isyu ng paghihirap ng suweldo sa loob ng isang panahon ng ilang buwan. Sa pamamagitan ng prosesong iyon, ang empleyado ay technically pa rin sa payroll, kahit na hindi siya nagtatrabaho. Nangangahulugan ito na hindi siya maaaring mag-aplay para sa kawalan ng trabaho. Katulad nito, kung ang isang empleyado ay hindi nagamit ang oras ng bakasyon, nasa payroll siya habang ginagamit niya ito.
Sa iba pang mga kaso, ang pagkabulag sa suweldo ay nakakaapekto sa kabayaran sa kawalan ng trabaho dahil sa mga kontrata na nilagdaan ng maraming tao kapag tumatanggap sila ng suweldo. Kapalit ng nag-aalok ng mga pakete ng paghihiwalay, ginagawa ng ilang mga kumpanya ang mga pahayag ng mga empleyado na nagsasabing sila ay kusang nagbitiw sa kanilang mga post. Ang mga kasunduang ito ay nagbabawal sa empleyado mula sa pag-angkin ng seguro sa kawalan ng trabaho, dahil ito ay nakalaan para sa mga taong pinalaya mula sa kanilang mga trabaho nang hindi sinasadya.
