Ang mataas na suweldo ng mga tagapamahala ng kapwa pondo ay mas madalas na napapailalim sa haka-haka kaysa sa pag-uulat. Ang kakulangan ng transparency sa mga bagay na ito ay bahagi ng pagganyak sa likod ng mga protesta laban sa sektor ng pananalapi at Wall Street sa Estados Unidos noong 2011. "Ang mga bagay ay nakakuha ng kamay sa tuktok na dulo ng pay scale, " tagapagtatag at Chief Investment Officer ng Bridgeway Capital Management John Montgomery ay sinabi sa Bloomberg noong 2017. Ang Montgomery ay isa sa ilang mga tagapamahala ng pondo ng mutual na kailanman upang ibunyag ang kanyang suweldo - ito ay $ 626, 639 noong 2011. Hindi niya pa ito pinakawalan sa publiko ng huli, kahit na nasa tala na siya bilang sinasabi niya umuwi lamang ng pitong beses ang kita ng pinakamababang suweldo na empleyado ng kompanya.
Ang skimming, ang prospectus ng kapwa pondo ay karagdagang sumusuporta sa nakikita na kakulangan ng transparency. Sa mga mahahabang dokumento na ito, walang simpleng wika na ginamit upang direktang sabihin ang mga halagang binabayaran upang pondohan ang mga tagapamahala para sa kanilang mga serbisyo sa pagpapayo. Ang pahayag ng karagdagang impormasyon ay nag-aalok ng mga namumuhunan at publiko sa karamihan ng mga detalye, bagaman hindi pa rin ito marami. Ito ay hindi ginawang publiko upang maprotektahan ang mga tagapamahala ng pondo, ngunit hindi ito account para sa kalat-kalat na wika na ginagamit sa pangkalahatang pag-uulat ng suweldo.
Paano Bumabagsak ang Payment ng Tagapamahala ng Pondo sa Pondo
Ang istraktura ng kita ng tagapamahala ng kapwa pondo ay karaniwang isang suweldo kasama ang isang bonus ng pagganap. Ang isang pag-aaral noong Pebrero 2018 ng 4, 500 na pondo ng mutual na inilathala sa Journal of Finance ay nagpakita na ang 75% ng mga tagapayo ng pondo ng isa't isa ay malinaw na tumatanggap ng kabayaran mula sa pagganap ng pondo, at ang istrukturang ito ng kompensasyon ay mas laganap sa mas malaking pondo. Ang nangungunang mga tagapamahala ng pondo sa industriya ay kilala upang magdala ng $ 10 milyon hanggang $ 25 milyon bawat taon bilang kapalit ng nakakainggit na mga kasanayan sa pagpili ng stock. Tumatanggap ang mga tagapamahala ng pondo ng karagdagang kita batay sa kabuuang mga asset sa ilalim ng pamamahala.
Hanggang Oktubre 2018, iniulat ng Salary.com ang taunang base ng suweldo ng manager ng portfolio na mula sa $ 65, 589 (para sa isang taong may karanasan sa ilalim ng dalawang taon) hanggang $ 135, 153 (para sa isang nasa antas ng matatanda). Mas malamang kaysa sa hindi, bagaman, ang isang nakararami na kita ng isang tagapamahala ng pondo ay nagmula sa mga bonus kaysa sa kanyang suweldo sa base.
Ang average na taunang kita ng mga tagapamahala ng pondo ay nag-iiba din sa uri ng institusyong pampinansyal. Ang isang survey na isinagawa ni Russell Reynolds Associates ay nagsiwalat na ang mga tagapamahala ng pondo sa mga bangko ay gumawa ng average na $ 140, 000, habang ang mga tagapamahala ng pondo ng isa sa mga kumpanya ng seguro ay gumawa ng $ 175, 000. Ang mga tagapamahala ng pondo sa mga kumpanya ng brokerage ay nagkakahalaga ng $ 222, 000, at ang mga tagapamahala ng kapwa pondo ng mga kumpanya ng kapwa ay gumawa ng average na $ 436, 500.
Mga Star Performers
Si Danoff ba ang namamahala sa Fidelity Contrafund (FCNTX), ang pinakamalaking aktibong pinamamahalaang equity mutual fund sa Estados Unidos na may portfolio na nagkakahalaga ng $ 135 bilyon noong Setyembre 2018. Ang pagganap ng Fidelity Contrafund ay natatangi mula sa iba pang mga pondo sa na ito ay naipalabas ang Pamantayang & Poor's 500 index sa maraming mga okasyon. Ang pagiging manager ng isang pondo ng staple ay nangangailangan ng abnormally mahigpit na nararapat na pagsisikap mula sa Danoff, na nakikipag-usap sa higit sa 1, 000 mga kumpanya sa isang taon upang gumawa ng mga pagpipilian sa portfolio na sumusuporta sa tagumpay ng pondo. Ang isang malaking bahagi ng kanyang oras ay ginugol sa pagsasaliksik sa mga kasalukuyang paghawak ng pondo. Siya ang naging manager ng pondo mula noong Setyembre 1990.
Ang kasalukuyang prospectus ay naglista ng pamamahala ng bayad bilang 0.60%. Nangangahulugan ito na kapag ang isang mamumuhunan ay bumili ng $ 10, 000 na pagbabahagi sa pondo, ang $ 60 ay papunta sa Danoff at ang kabayaran ng iba pang mga tagapayo ng pamumuhunan. Ang pahayag ng karagdagang impormasyon sa prospectus ng pondo ay naglilista ng kabayaran ni Danoff kasama na kasama ang isang taunang suweldo ng batayan, isang bonus, at kabayaran batay sa equity. Ang mga pagtutukoy sa istruktura ng kabayaran ay maaaring magkakaiba-iba mula sa pondo hanggang pondo upang limitahan ang transparency ng data ng kita. Ang mga tagapamahala ng pondo ng Mutual ay madalas na gumagawa ng 1% ng kabuuang mga ari-arian sa ilalim ng pamamahala. Nangangahulugan ito na ang taunang kabayaran sa Danoff ay higit sa average na $ 436, 500, at ito ay mahusay na higit sa $ 10 milyon, ngunit ang Fidelity ay hindi nakikinabang sa mga namumuhunan, ang gobyernong US o iba pang mga tagapamahala ng pondo ng Fidelity na alam ang tiyak na bilang.
Isang Lumalawak na Propesyon?
Habang ang mga tagapamahala ng kapwa pondo sa kapwa ay kumikita nang mas mababa taun-taon kaysa sa mga tagapamahala ng pondo ng bakod (ang nangungunang mga tagapamahala ng pondo ng bakod na iniulat na gumagawa ng bilyun-bilyon bawat taon mula sa napakalaking pamamahala at mga bonus ng pagganap), ang pamamahala ng pondo ng isa't isa ay karaniwang isang mas matatag na karera. Ang posibilidad na ma-fired dahil sa mga pagbabago sa istruktura sa kumpanya o mahinang pagganap ng pondo ay mas mababa sa pangkalahatang sa papel ng pamamahala ng kapwa pondo. Gayunman, ito ay hindi nangangahulugang ang isang tagapamahala ng isang malaking kapwa pondo sa Estados Unidos ay isang madaling trabaho; ang trabaho ay nagsasangkot ng mataas na presyon at lubos na hinihingi, at ang mga tagapamahala ng pondo ay mabilis na inilipat mula sa industriya mula sa mahinang nakaraang pagganap ng pinamamahalaang mga pondo.
Ang mga pamumuhunan sa magkaparehong pondo ng Amerikano ay muling nagkamit mula noong krisis sa pananalapi noong 2008, marahil higit pa sa naisip na batay sa nakapipinsalang implikasyon ng pamumuhunan na ang pondo ng magkasama sa ekonomiya ng Amerikano at mga indibidwal na portfolio ng pagreretiro. Ang institusyon at pamumuhunan sa tingi ng mamimili sa mga instrumento sa pananalapi ay nagbibigay ng potensyal sa hinaharap para sa mga bagong pondo sa kapwa na pinatatakbo ng mga bangko, kumpanya ng seguro, mga kumpanya ng pondo sa kapwa, at mga kumpanya ng brokerage na mas mabubuhay. Ang lahat ng mga firms na ito ay naghahanap upang umarkila ng mga karampatang mga indibidwal upang pumili ng mga equities na matagumpay na ma-outperform ang mga index - isang pagtaas ng hamon, na binigyan ng kumpetisyon ng mga tagapamahala ng tao mula sa mga robo-advisors at pinamamahalaan ang mga pinamamahalaang pondo na sumasalamin sa mga index, para sa mas mababang mga bayarin.
Habang ang mga kumpanya ng pondo ng mutual ay maaaring ang pinaka-pumipili kapag pumipili ng mga kandidato para sa mga tagapamahala ng portfolio sa hinaharap, ang mga kumpanya ng seguro, mga bangko at mga kumpanya ng brokerage ay nag-aalok ng mas maraming leeway sa mga tuntunin ng kasaysayan ng pagtatrabaho at pagpili ng isang institusyong pang-edukasyon. Ang industriya ng serbisyo sa pananalapi ay gumagamit ng isang medyo panandaliang modelo sa pagpili ng talento para sa mga posisyon na ito, na may mga bagong tagapamahala na binigyan ng isa hanggang tatlong taon upang makabuo ng pagganap sa mga pondo bago inaalok ng isang pagkakataon sa pamamahala. Ang mga kagustuhan ni Will Danoff at iba pang mga tagapamahala ng pondo na matagal nang nagpapanatili ng kanilang mga posisyon sa pamamagitan ng paulit-ulit na mahusay na pagganap.
