Ano ang isang Z-Share?
Ang Z-share ay isang klase ng pagbabahagi ng pondo ng kapwa na pinapayagan na pagmamay-ari ng mga empleyado ng kumpanya ng pamamahala ng pondo. Ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng pagpipilian upang bumili ng Z-shares. Ginagamit din ang mga ito sa mga plano ng benepisyo ng empleyado at inaalok bilang isang bahagi ng kabayaran o sa pamamagitan ng isang pakete ng gantimpala.
Ipinaliwanag ang Z-Shares
Ang mga Z-pagbabahagi ay karaniwang mga walang-load na pondo na maaaring gawing mas kaakit-akit na pamumuhunan para sa mga empleyado. Karaniwan silang walang mga front-end o back-end fees. Karaniwan, mayroon din silang isa sa mga pinakamababang ratios ng gastos. Habang ang Z-share na mamumuhunan ay magbabayad ng parehong pamamahala at iba't ibang mga gastos sa pondo tulad ng iba pang mga namumuhunan, ang kanilang mga gastos ay karaniwang hindi kasama ang pamamahagi o mga bayarin sa serbisyo dahil sila ay binili at ibinebenta nang direkta sa pamamagitan ng kumpanya ng pamamahala nang walang kasangkot ng isang tagapamagitan.
Katulad sa mga pagpipilian sa stock at pamigay ng insentibo sa stock, nag-aalok ang mga kumpanya ng pondo ng kapwa sa mga Z-pagbabahagi bilang kabayaran o sa pamamagitan ng isang pakete ng gantimpala. Sa ilang mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring tumugma sa dami ng mga nabili bilang isang bonus para sa mga empleyado. Ang mga Z-shares ay gaganapin sa mga account sa benepisyo ng empleyado. Ang lahat ng mga transaksyon sa Z-share ay pinamamahalaan ng kumpanya ng pondo na nagbibigay ng pag-uulat para sa mga empleyado sa mga pamumuhunan.
Ang iba pang mga aspeto ng Z-pagbabahagi ay katulad ng iba pang mga klase ng pagbabahagi sa pondo. Ang mga Z-share assets ay pinamamahalaan ng pondo para sa pamamahala at mga ekonomiya ng pagpapatakbo. Ang open-end na pondo ng Z-pagbabahagi ay dapat ilipat sa pasulong na presyo, na kung saan ay ang susunod na iniulat na halaga ng net asset.
Sa pangkalahatan, ang mga kumpanya ng pondo ng mutual na istraktura ang kanilang mga handog upang maisama ang Z-pagbabahagi bilang isang insentibo na insentibo. Ang Z-pagbabahagi ay isang mahalagang instrumento na maaaring magamit ng mga kumpanya ng pondo sa kapwa sa lahat ng uri ng kabayaran sa empleyado. Malawakang ginagamit din ang mga ito sa mga plano ng benepisyo ng empleyado. Ang Z-pagbabahagi ay maaaring maging isang mahalagang handog para sa mga empleyado na isinasaalang-alang ang mga pangmatagalang prospect sa trabaho. Gumagamit din ang mga kumpanya ng Z-pagbabahagi upang suportahan ang moral na empleyado, katapatan, at pang-matagalang pag-unlad ng karera.
Franklin Templeton Z-Shares
Si Franklin Templeton ay isang kilalang tagapamahala ng pondo ng kapwa na nag-aalok ng mga Z-pagbabahagi sa halos lahat ng mga handog na pondo sa kapwa. Ang Franklin Mutual International Fund (FMIZX) ay nagbibigay ng isang halimbawa. Ang pondong ito ay nag-aalok ng pagbabahagi ng A, C, R, R6 at Z. Ang Z-pagbabahagi ay walang front-end o back-end fee. Ang ratio ng gastos ay isa sa pinakamababa sa lahat ng mga klase ng pagbabahagi sa 1.17%. Ang mga bayarin sa pamamahala ay 0.88% taun-taon. Wala silang hinihiling na pamamahagi at mga bayarin sa serbisyo na makakatulong upang mapanatiling mababa ang taunang ratio ng gastos. Ang mas mababang mga bayarin ay nakatulong sa klase ng Z-share upang maiulat ang pinakamataas na pagbabalik mula pa noong umpisa.
