Ang istilo ng pamamahala mo ba ay epektibo sa leveraging pagkamalikhain, produktibo, at pagbabago? Ang TED Conference, LLC ay isang nonprofit na samahan ng media na nakatuon sa pagbabahagi ng "mga ideyang nagkakahalaga ng pagkalat." Panoorin ang sumusunod na sampung mga talumpati upang patalasin ang iyong mga kasanayan sa pamamahala.
Mga Key Takeaways
- Ang Nonprofit media organization TED Conference, LLC ay nagtatanghal ng mga motivational video tungkol sa negosyo at pamumuno mula sa mga dalubhasa.One ng 10 kilalang mga nagsasalita na nabanggit, ang may-akdang British-American na si Simon Sinek ay naghatid ng isang malakas na pagtatanghal tungkol sa kung paano pinukaw ng mga pinuno ang aksyon.Jacqueline Novogratz, pinuno ng Acumen Fund, posits na ang mga pinuno ay dapat kumilos ng marangal at maiwasan ang pag-manipul ng kapangyarihan.Life coach Tony Robbins ay naniniwala na ang mga emosyon ay ang nagtutulak na puwersa ng buhay at ang mga tao ay dapat gumawa ng mga emosyon na nagbibigay inspirasyon sa pagkilos.
1. Simon Sinek: "Gaano Karaming mga Pinuno ang Nakapagbigay ng inspirasyon sa Aksyon"
"Hindi binibili ng mga tao ang ginagawa mo, bibilhin nila kung bakit mo ito ginagawa, " paulit-ulit na sinusulit ni Sinek sa rebolusyonaryong TED Talk na ito. Ipinakita niya sa pamamagitan ng makapangyarihang mga halimbawa kung paano pinasisigla ng matagumpay na pinuno ang kanilang mga empleyado na gumana nang may layunin: "Kung umarkila ka ng mga tao dahil maaari silang gumawa ng trabaho, gagana sila para sa iyong pera. Ngunit kung umarkila ka ng mga taong naniniwala sa iyong pinaniniwalaan, gagana sila para sa iyo ng dugo at pawis at luha."
2. Tim Harford: "Pagsubok, Pagkamali, at Doble ng Diyos"
Hinimok ni Tim Harford ang mga pinuno na talikuran ang kumplikado ng Diyos — na humantong sa kanila na paniwalaan na sila ay palaging tama - at pumili ng pagpapakumbaba at sistematikong paglutas ng problema. Kadalasan ang pagsubok at pagkakamali ay gumagawa ng mga variant na gumagana, at wala kaming ideya kung bakit. Nagtalo si Harford na ang pagtatrabaho upang malutas ang mga isyu sa sistematikong ay pinakamainam. Inirerekomenda din niya ang mga pinuno na umiwas sa "pagpapatupad ng batas" at hinihikayat silang aminin na kapag sila ay mali.
3. Jacqueline Novogratz: "Nakapagbigay ng inspirasyon sa isang Buhay ng Kalusugan"
"Ang pambihirang mga pinuno ay dapat maglakas-loob na mamuhay ng isang paglulubog, " sabi ni Novogratz. Pinamunuan ng Novogratz ang Acumen Fund, na namumuhunan sa buong mundo sa mga makabagong ideya na nakatuon sa pagbabago. Ang mga dakilang pinuno ay kumukuha ng mga mapagkukunan at binago ang mga ito upang baguhin ang mundo sa mga positibong paraan. Ang pinakamahalagang mga bagay na ginagawa at ginugugol ng mga negosyo ay madalas na hindi mababago, ang pagtatalo ni Novogratz. Pinapayuhan niya ang mga pinuno na gawin ang marangal na landas at maging maingat sa pagmamanipula ng kapangyarihan.
4. Roselinde Torres: "Ano ang Kinakailangan Na Maging Isang Mahusay na Pinuno"
Si Roselinde Torres ay gumugol ng 25 taon sa paglinang ng mga pipelines ng pamumuno at pagmamasid kung ano ang gumagawa ng magagaling na mga pinuno. Naniniwala siya na ang pinalawak na agwat ng pamumuno ay nagmula sa lipas na mga programa sa pagpapaunlad ng pamumuno na tumitindi sa paglaki, batay sa mundo na sa halip na kung ano at ano ang darating. Sa ika-21 siglo, ang mga negosyo ay dapat maging pandaigdigan, transparent, at magkaroon ng isang kumplikadong matrix upang magawa ang mga bagay. Ang mga dakilang pinuno ay naglakas-loob na magkakaiba. Hindi lamang nila ito pinag-uusapan; ginagawa nila ito ayon kay Torres.
6. David Logan: "Pamumuno ng Tribo"
Ang tribo ay isang natural na nagaganap na grupo ng 20 hanggang 150 katao, kung saan nabubuo ang mga lipunan. Ang mga tribo ay umiiral sa limang natatanging yugto. Karamihan sa mga tao (48% ng mga tribo ng nagtatrabaho) ay nakaupo sa entablado tatlo, ang "Ako ay mahusay, at hindi ka, " yugto.
Sa kasamaang palad, dahil sa saloobin na ito, ang mga grupo ay hindi gaanong produktibo sa kanilang makakaya. Nagtalo si David Logan na ang pinakamalaking hamon para sa mga pinuno ay ang paglipat ng mga koponan mula sa entablado tatlo hanggang yugto apat, ang yugto na "mahusay kami, ".
Ang entablado sa apat ay kung saan ang mga manggagawa ay magkasama upang pag-isahin ang mga halaga ng pagkamalikhain at maging "medyo kakaiba." Panghuli, sinabi ni Logan na dapat itulak ng mga pinuno ang yugto ng limang, ang "buhay ay malaki, " yugto.
7. Steve Jobs: "Paano Mabuhay Bago ka Mamatay"
Ang bantog na talumpati ng pagsisimula ng Stanford University ni Steve Job ay tumutukoy sa kanyang natatanging background, kanyang pag-aampon, at mga kaganapan na humantong sa kanya upang simulan ang isa sa mga pinaka-rebolusyonaryong kumpanya ng ika-21 siglo. Hinikayat ng mga Trabaho ang mga pinuno na magkaroon ng pananampalataya sa kanilang landas, kumuha ng isang paglukso ng pananampalataya, at kumilos nang paisa-isa. Ang mga trabaho ay nagwagi sa mga panganib, na nagsasabi: "Ang kamatayan ay malamang na ang nag-iisang pinakamahusay na pag-imbento ng buhay. Ito ay ahente ng pagbabago sa buhay."
8. Tony Robbins: "Bakit Gawin Natin ang Gagawin namin"
Sinabi ng life coach na si Tony Robbins na emosyon, hindi ang interes sa sarili ay ang nagtutulak na puwersa ng buhay. Kapag nauunawaan ng mga pinuno ang mga pangangailangan ng tao, pinahahalagahan nila ang mga manggagawa at kung ano ang humuhubog sa kanilang kakayahang mag-ambag. Ang agham ng nakamit ay nauunawaan, ngunit ang sining ng katuparan ay walang pag-unawa.
Ipinapahiwatig ng Robbins na ang mga dahilan para sa pagtagumpayan ay walang kabuluhan, at ang pagtukoy ng kadahilanan ng tagumpay ay kapaki-pakinabang. Gumawa ng mga pagpapasya batay sa isang pokus, bigyan ito ng kahulugan, at makagawa ng isang damdamin na nagbibigay inspirasyon sa pagkilos.
9. Jason Fried: "Bakit Hindi Gumagawa ang Trabaho sa Trabaho"
Inihambing ni Jason Fried ang trabaho sa pagtulog, na kapwa nagdurusa sa pagkagambala. Bakit inaasahan nating gagana nang maayos ang mga tao kung sila ay nagambala sa buong araw sa opisina? Sa pamamagitan ng itinuturing na social media ang usok ng usok ng modernong araw, itinanggi niya ang teknolohiya bilang salarin sa likod ng mga kakulangan sa pagiging produktibo. Ang mga tagapamahala at pagpupulong ay maaaring maging mga nakakalason na pagkagambala. Dapat tanggalin ng mga kumpanya ang hindi kinakailangang pagkagambala at isaalang-alang ang inilaang tahimik na oras.
10. Shawn Achor: "Ang Maligayang Lihim sa Mas mahusay na Trabaho"
Kung pag-aralan natin ang average, mananatili tayong average. Dapat nating pag-aralan ang mga outliers sa hangarin na ilipat ang average up sa mga kumpanya sa buong mundo. Inanyayahan ni Shawn Achor ang mga pinuno na baguhin ang mga lente kung saan nakikita nila ang mundo, sa pagbabago ng mga kinalabasan ng negosyo. Kailangan nating baligtarin ang pormula para sa kaligayahan at tagumpay mula sa 75% ng tagumpay sa trabaho ay umaasa sa pananaw.
Bilang isang manager, nakatuon ka ba sa mga pakikibaka at reklamo o pagkakataon? Ang nakakatawa na pag-uusap ni Achor ay nagbibigay ng pananaw sa kung paano maaaring magamit ng mga pinuno ang "bentahe ng kaligayahan, " kung saan ang antas ng pagkamalikhain at produktibo ay umunlad.
Ang Bottom Line
Ang sampung TED Talks na ito ay nagbibigay inspirasyon sa mga pinuno na kumuha ng mga paglukso, hindi mga hakbang, sa nakakaapekto sa pagbabago, responsibilidad at ang kalsada na hindi gaanong manlalakbay. Mula sa mga coach ng buhay hanggang sa mga siyentipiko at artista, nag-aalok ang TED ng mahalagang pananaw mula sa mga eksperto sa larangan.
