Ang mga tagapagkalakal o tagapangasiwa ng korporasyon ang pangunahing pangunahing konstrukturang pinansyal ng kumpanya o organisasyon. Ang posisyon na ito ay nangangailangan ng isang malaking halaga ng kasanayan, kaalaman sa pananalapi at karanasan, at nagsasangkot sa pagharap sa maraming uri ng mga propesyonal sa negosyo at pinansiyal. Ang mga kasanayan sa interpersonal at isang malakas na propesyonal na hitsura ay mga pangangailangan. Ang posisyon ng tagapag-ingat ng salapi ay nagsasangkot ng isang malaking responsibilidad, at sa huli, ang mga tagapangalaga ay may pananagutan, sa bahagi, para sa tagumpay at solvency ng isang negosyo. Sa ilalim ng karamihan sa mga pangyayari, ang isang korporasyon ng korporasyon ay responsable para sa pamamahala ng isang malaki at magkakaibang grupo ng mga indibidwal na karaniwang may kasamang mas mataas na antas ng mga executive. Nagtatrabaho ang mga manggagawa sa bawat industriya at nangangailangan ng isang natatanging kumbinasyon ng mga kasanayan sa edukasyon, karanasan at likas na katangian. Ang mga CFO ay madalas na may mga tungkulin sa ingat-yaman.
Paglalarawan ng Trabaho at Tungkulin
Ang isang tagapamahala ng korporasyon ay humahawak sa bawat aspeto ng buhay sa pananalapi ng isang korporasyon o samahan. Ang mga propesyonal na ito ay may pananagutan para sa pagpaplano sa pananalapi, pagtatatag ng mga badyet at paggawa ng malawak na pamumuhunan para sa kanilang mga korporasyon o mga board ng mga direksyon. Sa ilang mga kumpanya, ang isang tagapangasiwa ay madalas na nakaupo sa lupon ng mga direktor. Bilang isang bahagi ng kanyang trabaho, dapat na hulaan ng isang tagapag-ingat ng salapi ang mga pagbabago sa kaganapan sa hinaharap, at magtatag ng mga pamamaraan at mga patakaran na nakakakuha ng pinaka pakinabang sa mga hula na ito.
Malaki rin ang responsable sa mga namamahala sa panganib sa pamamahala ng panganib. Sa anumang korporasyon, ang mga panganib na may kaugnayan sa pagkatubig, pera, rate ng interes, kredito at operasyon ay naranasan ang lahat sa iba't ibang degree depende sa laki at kita ng bawat kumpanya. Ang peligro ng pagkatubig ay isa sa mga pinakamahalagang panganib na maaaring harapin ng korporasyon. Sa posisyon na ito, ang isang indibidwal ay tumatalakay sa labis na gastos ng isang korporasyon, ang kawalan ng kakayahang ma-access ang sapat na pondo mula sa mga panlabas na mapagkukunan tulad ng mga bangko at ang kawalan ng kakayahang magdala ng isang halaga ng kita na hindi sumasaklaw sa mga obligasyon ng kompanya. Ang kakulangan ng pagkatubig ay nagtapos sa isang malaking bilang ng mga malalaki at maliliit na korporasyon.
Para sa tagabantay ng isang kumpanya na malawak na nakikipag-ugnay sa pag-export ng mga kalakal, ang panganib ng transaksyon sa pera ay maaaring mangyari sa panahon kung kailan magsimula at makumpleto ang isang transaksyon, at ang mga nalikom mula sa naturang transaksyon ay isinalin mula sa isang dayuhang pera sa domestic pera.
Ang isa pang uri ng panganib sa pera na madalas na mahirap para sa mga tagapangasiwa upang pamahalaan ang nagsasangkot ng kanais-nais na salin ng pera. Kung, halimbawa, dalawang mga kumpanya mula sa iba't ibang mga bansa ang gumagawa at nagbebenta ng magkakatulad na mga kalakal, ang kumpetisyon sa pagitan ng dalawa ay mataas dahil ang bawat pagtatangka na ibalik ang pinakinabangang at makumpleto ang pinaka benta. Ang mga resulta mula sa mga benta ay lubos na nakasalalay sa kung paano gumagalaw ang katutubong pera ng bansa laban sa pera ng bansa kung saan ibinebenta ang mga kalakal. Ang mga mapagkukunan ay madalas na kasangkot sa pantaktika na mga plano upang mapanatili ang mataas na kumpetisyon at magdala ng higit na kita, tulad ng relocating mga halaman ng pagmamanupaktura upang tumugma sa base ng gastos ng pera ng katunggali. Ang hakbang na ito ay maaaring may potensyal na negatibong implikasyon para sa isang kumpanya at tapos na matapos ang malawak na pananaliksik at konsultasyon sa tipong-yaman ng kumpanya.
Sa panahon ng operasyon, ang karamihan sa mga korporasyon ay kailangang humiram ng pera. Ang paghiram ng pera sa variable na rate ng interes ay nagkakahalaga ng kumpanya mas mababa kung ang mga rate ng interes ay nahuhulog sa merkado ngunit mas malaki ang gastos kapag ang mga rate sa merkado ay pataas pataas. Ang kabiguang magbayad ng interes ay maaaring maging isang suliranin para sa pagkatubig para sa isang kumpanya at malamang na humantong sa mga problema sa pagkuha ng pondo sa hinaharap. Dapat maunawaan ng mga mapagkukunan ang mga panganib na ito at payuhan ang isang kumpanya sa pinakamahusay na kurso ng pagkilos.
Upang matugunan ang anuman at lahat ng mga potensyal na peligro sa pananalapi, ang isang tagapag-ingat ng salapi ay may pananagutan sa paglikha ng mga patakaran na naaprubahan ng board na pamahalaan ang mga panganib. Ang mga patakarang ito ay naglalarawan kung anong mga pamamaraan ang maaaring magamit ng tagapag-ingat, at iba pang mga awtorisadong tauhan, upang maiwasan o ayusin ang mga potensyal na problema sa peligro.
Edukasyon at Kinakailangan
Ang isang korporasyon ng korporasyon ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa isang degree sa bachelor, karaniwang sa accounting at kung minsan sa pananalapi din. Ang bigyang diin ay inilalagay sa mga kasanayan sa accounting at pamamahala ng pananalapi. Ang mga mapagkukunan ay dapat ding sanay sa pagsusuri at pamamahala sa peligro; pag-aaral at pag-unawa sa mga modelo ng daloy ng cash at tamang dokumentasyon; at pag-uulat ng lahat ng impormasyon sa pananalapi. Ang ilang mga korporasyon ay ginusto o hinihiling na ang sinumang aplikante para sa posisyon ng tagabantay ay may hawak na isang sertipikadong sertipikadong Public Accountant (CPA), at maraming mga kumpanya ang hindi isasaalang-alang ang isang aplikante maliban kung may hawak siyang degree ng master. Ang Association para sa Pinansyal na Propesyonal ay nag-isyu din ng mga sertipikadong sertipikasyon ng mga tipakub ng propesyonal, at maraming mga indibidwal na umaasang makakuha ng upahan bilang mga tagapangasiwa ng korporasyon ay nakakakuha ng sertipikasyon na ito sa panahon ng edukasyon ng mastery. Ang mga Aplikante para sa posisyon na ito ay dapat ring makakuha ng malawak na karanasan sa larangan, na karaniwang nakuha sa mga posisyon na katulad ng isang korporasyon ng korporasyon o sa isang posisyon bilang isang korporasyon ng korporasyon sa isang mas maliit na kompanya o samahan.
Ang edukasyon ay hindi titigil sa sandaling ang isang aplikante ay upahan. Ang patuloy na edukasyon kasama ang paraan ay itinuturing na isang bahagi ng posisyon. Ang lahat ng mga korporasyon ng korporasyon ay dapat manatili kasalukuyang ng lahat ng naaangkop na mga pagbabago sa mga regulasyon, mga code ng buwis, at iba pang mga patakaran at pamamaraan na nalalapat sa mga instrumento sa pananalapi. Ang patuloy na edukasyon ay mahalaga sa sinumang indibidwal na kumikilos bilang tagapag-ingat sa isang organisasyon.
Mga Kasanayan
Ang una, at pinaka-halatang kasanayan, ay ang kakayahang gumana nang epektibo at kumportable sa mga numero. Ang pansin sa detalye at pamamahala ng oras ay mahalagang kasanayan din. Ang mga indibidwal na angkop para sa mga posisyon bilang mga tagapangasiwa ay bihasa rin sa pamamahala at responsable para sa iba at maaaring makipag-usap nang epektibo. Nangangahulugan ito na ang isang indibidwal na nag-aaplay para sa posisyon na ito ay dapat na gumana nang maayos sa iba at maaaring magbigay ng maigsi at nakabubuo na direksyon. Ang pagharap sa maraming mga gawain at maraming mga tao sa anumang naibigay na araw ay nagpapahiwatig din ng isang indibidwal na naaangkop sa isang posisyon bilang isang ingat-yaman ay dapat na mag-multitask sa isang mabisa at napapanahong paraan, at makitungo sa makabuluhang pagkapagod at mga deadline.
Salary
Ang average na taunang suweldo ng isang corporate treasurer ay depende sa laki ng kumpanya at sa industriya at lugar kung saan nagpapatakbo ang kumpanya. Ang saklaw ay malawak at mahirap i-pin down dahil sa malawak na pagkakaiba-iba at mga kumbinasyon sa mga kadahilanan na ito. Ayon sa Salary.com, ang average na pambansang kita ng isang korporasyon ng korporasyon, hanggang sa 2015, ay humigit-kumulang $ 150, 000. Para sa mga mas malalaking korporasyon, ang taunang average na suweldo ay karaniwang palaging anim na numero at karaniwang saklaw mula sa paligid ng $ 110, 000 hanggang sa $ 180, 000. Ang mas maliit na mga negosyo sa pangkalahatan ay nag-aalok ng mga tagapagbigay ng salapi na mas mababa sa taunang suweldo na may kaugnayan sa pangkalahatang kita, na ang average na kita ay mas mababa sa $ 100, 000 bawat taon. Muli, ang suweldo at anumang mga bonus lahat ay nakasalalay sa laki at kita ng negosyo na gumagamit ng tagabantay, ang rehiyon at estado kung saan ang negosyo ay nagpapatakbo, at ang industriya na kinabibilangan ng negosyo.
