Ano ang Pananagutan ng Vicarious?
Ang responsableng pananagutan ay isang sitwasyon kung saan ang isang partido ay gaganapin na bahagyang responsable para sa labag sa batas na aksyon ng isang ikatlong partido. Ang ikatlong partido ay nagdadala din ng kanyang sariling bahagi ng pananagutan. Ang responsibilidad na may pananagutan ay maaaring lumitaw sa mga sitwasyon kung saan ang isang partido ay dapat na maging responsable para sa (at magkaroon ng kontrol sa) isang ikatlong partido at pabaya sa pagsasakatuparan ng responsibilidad at pagsasagawa ng kontrol na iyon.
Pag-unawa sa Pananalig na Pananagutan
Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring gampanan ng responsable sa labag sa batas na aksyon ng isang empleyado, tulad ng panliligalig o diskriminasyon sa lugar ng trabaho.
Ang isang tagapag-empleyo ay maaari ding responsable kung ang isang empleyado ay nagpapatakbo ng kagamitan o makinarya sa isang pabaya o hindi naaangkop na paraan na nagreresulta sa pinsala sa pag-aari o personal na pinsala.
Mga halimbawa ng Pananagutan ng Vicarious
Kung ang isang manggagawa sa konstruksyon ay nakasisira sa mga kontrol ng isang kreyn at nag-upo sa dingding ng isang kalapit na gusali na hindi nakatadhana upang magtrabaho, ang kumpanya na nangangasiwa sa konstruksyon ay malamang na haharapin ang katumbas na pananagutan. Kung ang isang inhinyero ay nawalan din ng kontrol sa isang tren, at nagpapatuloy ito sa mga track, ang kumpanya na nagmamay-ari at nagpapatakbo ng tren ay maaaring maharap sa kapalit na pananagutan para sa anumang pinsala at pinsala na dinanas ng runaway lokomotiko.
Sa kaso ng Exxon Valdez oil spill, ang Exxon Shipping Company ay dumating sa ilalim ng kapalit na pananagutan para sa serye ng mga kaganapan na humantong sa 10.8 milyong galon ng krudo na langis na umaagos sa dagat at nakakaapekto sa baybayin. Kabilang sa iba pang mga kadahilanan, ang kumpanya ay ginawang may pananagutan dahil sa kawalan ng pangangasiwa sa kapitan, pagkapagod sa mga miyembro ng mga tripulante na nakasakay sa tangke ng langis, pati na rin ang kalagayan ng mga kagamitan sa radar na maaaring makatulong na maiwasan ang pagpapatakbo ng sakayan.
Kahit na ang employer ay hindi ang isa na gumawa ng labag sa batas na aksyon, ang employer ay gaganapin mananagot sapagkat ito ay itinuturing na responsable sa mga aksyon ng mga empleyado habang sila ay nasa trabaho at itinuturing na maiiwasan at / o limitahan ang anumang mapanganib mga gawa na isinagawa ng mga empleyado nito. Maaaring maiwasan ng tagapag-empleyo ang kapalit na pananagutan sa pamamagitan ng pagsasagawa ng makatuwirang pangangalaga upang maiwasan ang labag sa batas.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Ang isa pang karaniwang mapagkukunan ng kapalit na pananagutan ay nangyayari kapag ang isang bata ay kumikilos nang walang pasubali. Ang magulang ay paminsan-minsan ay maaaring gaganapin na mananagot para sa mga aksyon ng bata. Ang isang sitwasyon kung saan maaaring mangyari ito ay kung ang isang bata ay nakakasakit o pumapatay ng isang tao habang nagmamaneho. Ang mga magulang ay maaaring magkaroon ng responsibilidad para sa pagpapahintulot sa bata na magkaroon ng access sa sasakyan.
