Ano ang Voluntary Life Insurance?
Ang boluntaryong seguro sa buhay ay isang planong proteksyon sa pananalapi na nagbibigay ng benepisyo sa cash sa isang benepisyaryo sa pagkamatay ng nasiguro. Ang boluntaryong seguro sa buhay ay isang opsyonal na benepisyo na inaalok ng mga employer. Ang empleyado ay nagbabayad ng isang buwanang premium kapalit ng garantiya ng seguro ng pagbabayad sa pagkamatay ng nakaseguro. Ang sponsor ng employer ay karaniwang gumagawa ng mga premium para sa kusang-loob na mga patakaran sa seguro sa buhay na mas mura kaysa sa mga patakaran sa seguro sa buhay na ibinebenta sa merkado ng tingi.
Pag-unawa sa Boluntaryong Seguro sa Buhay
Maraming mga insurer ang nagbibigay ng kusang-loob na mga plano sa seguro sa buhay na may karagdagang mga benepisyo at mga sakay. Halimbawa, maaaring itampok ng isang plano ang pagpipilian upang bumili ng seguro sa itaas ng garantisadong halaga ng isyu. Depende sa dami ng pagtaas, maaaring kailanganin ng tagapagbigay ng patakaran upang magsumite ng patunay na nakakatugon sila sa minimum na mga pamantayan sa kalusugan. Ang isa pa ay ang kakayahang kumita ng saklaw, na siyang kakayahan ng isang may-ari ng patakaran upang ipagpatuloy ang patakaran sa buhay sa pagtatapos ng trabaho. Ang bawat tagapag-empleyo ay may mga patnubay para sa paglalagay ng isang patakaran. Gayunpaman, ito ay karaniwang sa pagitan ng 30-60 araw pagkatapos ng pagwawakas, at nangangailangan ito ng pagkumpleto ng mga gawaing papel.
Ang isa pang pagpipilian ay ang kakayahang mapabilis ang mga benepisyo, kung saan binabayaran ang benepisyo sa kamatayan sa panahon ng buhay ng naseguro kung siya ay idineklara na may sakit sa wakas. Mayroon ding pagpipilian upang bumili ng seguro sa buhay para sa mga asawa, kasosyo sa domestic, at mga dependents, tulad ng tinukoy ng kumpanya ng seguro. Panghuli, ang isang hindi maikakait na benepisyo na inaalok ng karamihan sa mga tagapag-empleyo ay ang pagpipilian upang bawasan ang mga premium mula sa suweldo. Ang mga pagbabawas ng payroll ay maginhawa para sa empleyado at pinapayagan ang walang hirap at napapanahong pagbabayad ng mga premium.
Bilang karagdagan sa mga karagdagang benepisyo, ang ilang mga insurer ay nagbibigay ng mga opsyonal na Rider, tulad ng pag-alis ng premium at hindi sinasadyang kamatayan at dismemberment rider. Kadalasan, ang mga rider ay dumating sa isyu at para sa karagdagang bayad.
Mga Uri ng Kusang Seguro sa Buhay
Mayroong dalawang uri ng boluntaryong mga patakaran sa seguro sa buhay na ibinigay ng mga employer: buong kusang buhay at boluntaryong term na seguro sa buhay. Ang boluntaryong term life insurance ay kilala rin bilang grupo ng seguro sa buhay ng grupo. Ang mga halaga ng mukha ay maaaring nasa maraming mga suweldo ng suweldo ng isang empleyado o nakasaad na mga halaga, tulad ng $ 20, 000, $ 50, 000, o $ 100, 000.
Ang kusang buong buhay ay pinoprotektahan ang buong buhay ng nakaseguro. Kung ang buong saklaw ng buhay ay nahalal para sa isang asawa o umaasa, pinoprotektahan din ng patakaran ang kanilang buong buhay, din. Karaniwan, ang mga halaga para sa mga asawa at mga dependents ay mas mababa sa halaga na magagamit para sa mga empleyado. Tulad ng sa permanenteng buong mga patakaran sa buhay, ang halaga ng cash ay naiipon ayon sa pinagbabatayan na pamumuhunan. Ang ilang mga patakaran ay nag-aaplay lamang ng isang nakapirming rate ng interes sa halaga ng cash, samantalang ang iba ay pinahihintulutan ang variable na pamumuhunan sa mga pondo ng equity.
Ang boluntaryong term life insurance ay isang patakaran na nagbibigay ng proteksyon para sa isang limitadong panahon, tulad ng 5, 10, o 20 taon. Ang pagtatayo ng halaga ng cash at variable na pamumuhunan ay hindi mga katangian ng boluntaryong term na seguro. Bilang isang resulta, ang mga premium ay mas mura kaysa sa buong katumbas ng buhay. Ang mga premium ay antas sa term ng patakaran ngunit maaaring tumaas sa pag-update.
Ang ilang mga kalahok ay pumili ng boluntaryong term na buhay bilang suplemento sa kanilang buong seguro sa buhay. Halimbawa, ang isang may-asawa na empleyado na may mga anak ay may $ 50, 000 buong patakaran sa seguro sa buhay. Matapos matanggap ang pagsusuri sa mga pangangailangan sa pananalapi, natutukoy na ang kanilang seguro sa buhay ay hindi sapat. Ang broker ng seguro sa buhay ay nagmumungkahi na mapanatili nila ang hindi bababa sa $ 300, 000 sa seguro sa buhay habang ang kanyang mga anak ay mga menor de edad. Nag-aalok ang kanyang amo ng boluntaryong term seguro sa buhay na may makatwirang premium, at pipiliin niya ang saklaw upang madagdagan ang kanyang umiiral na saklaw hanggang sa maabot ng kanyang mga anak ang edad ng karamihan.
Ang boluntaryong seguro sa buhay ay madalas na magagamit sa mga empleyado kaagad o sa lalong madaling panahon pagkatapos ng pag-upa. Para sa mga empleyado na pumipili, maaaring sumunod ang saklaw sa panahon ng bukas na pagpapatala o pagkatapos ng isang kwalipikadong kaganapan sa buhay tulad ng kasal, pagsilang ng isang bata, diborsyo, o pag-ampon ng isang bata. Ang pagpili ng tamang uri ng boluntaryong seguro sa buhay ay nangangailangan ng pagsusuri sa kasalukuyan at inaasahang mga pangangailangan at nakasalalay sa mga kalagayan at layunin ng bawat tao.
