Ano ang Isang Boluntaryong Samahan ng beneficiary na empleyado?
Ang Voluntary Employees 'Beneficiary Association (VEBA) ay isang uri ng kapwa organisasyon na nagbibigay ng buhay, sakit, aksidente, medikal, at magkaparehong benepisyo sa mga miyembro, kanilang dependents, o kanilang mga benepisyaryo.
Pag-unawa sa VEBA
Ang isang Voluntary Employees 'Beneficiary Association (VEBA) ay maaaring maitatag ng mga empleyado o ng isang tagapag-empleyo at dapat ay binubuo ng mga empleyado ng parehong kumpanya o iisang labor union. Ang mga benepisyo ng VEBA ay karaniwang nagtatapos kapag ang empleyado ay umalis sa kumpanya o unyon sa paggawa kung saan nauugnay ang VEBA.
Ang alinman sa mga empleyado o ang kanilang employer ay maaaring magbigay ng pondo sa isang VEBA. Ang mga kontribusyon sa employer ay madalas na ibabawas sa buwis sa employer. Ang mga VEBA mismo ay pinahihintulutan ng seksyon ng Internal Revenue Code 501 (c) (9) bilang mga organisasyon na walang bayad sa buwis hangga't ang kanilang mga kita ay ginagamit lamang para sa pagbibigay ng mga benepisyo. Gayunpaman, ang mga benepisyo na ibinayad sa mga empleyado ay hindi kinakailangang exempt sa buwis sa empleyado. Ang isang tagapag-empleyo na gumagawa ng mga kontribusyon sa isang VEBA ay karaniwang tumatanggap ng isang pagbabawas sa ilalim ng Internal Revenue Code 162 para sa halagang naiambag. Ang employer ay maaari ring makatanggap ng isang pagbabawas kung ang mga benepisyo ay direktang binabayaran ng empleyado bilang bahagi ng isang pakete ng benepisyo ng fringe.
Halimbawa, nabuo ng United Auto Workers ang mga VEBA para sa kanilang mga manggagawa sa mga Big Three na mga tagagawa ng sasakyan noong 2007 at sa gayon ay hinalinhan ang mga kumpanya mula sa pagdala ng pananagutan para sa kanilang mga plano sa kalusugan sa kanilang mga libro sa accounting.
Kondisyon ng isang VEBA
Ang isang VEBA ay dapat matugunan ang ilang mga kinakailangan, kasama na ito ay isang kusang pagsasama ng mga empleyado para sa layunin ng pagbibigay ng mga benepisyo. Ang kita ng isang VEBA ay hindi makikinabang sa anumang pribadong indibidwal, samahan, o shareholder maliban sa pamamagitan ng pagbabayad ng mga benepisyo. Ang asosasyon ay dapat ding kontrolin ng mga miyembro nito sa kabuuan o bahagi ng kanilang mga tiwala o isang independiyenteng nagtitiwala, at ang isang VEBA ay hindi makikilala sa pagbabayad ng mga benepisyo nito maliban kung ito ay itinatag bilang bahagi ng isang kolektibong kasunduang bargaining. Ang mga benepisyo sa kalusugan ay maaaring bayaran mula sa mga pangkalahatang pag-aari ng employer, mula sa isang tiwala na nilikha ng employer, o sa pamamagitan ng isang kumbinasyon ng mga mekanismong ito sa pagpopondo.
Ang anumang pangkat ng mga empleyado na nagbabahagi ng pangkaraniwang bono na may kaugnayan sa trabaho ay maaaring magtatag ng VEBA. Ang pangkaraniwang bono na ito ay maaaring magkaparehong tagapag-empleyo, o magkaparehong sama-samang kasunduan sa pakikipagkasundo o unyon. Kung ang maraming mga employer ay nagbabahagi ng parehong linya ng negosyo at ang parehong lugar ng heograpiya, itinuturing silang ibahagi ang "karaniwang bono" na tinukoy ng batas. Mayroong, sa pangkalahatan, walang mga limitasyon sa alinman sa laki ng VEBA o ang bilang ng mga benepisyo na maaaring maibigay, lamang sa uri ng mga benepisyo at ang mga taong pinagkakaloob ng mga benepisyo.
