Ano ang Boluntaryong Pagwawakas ng Plano
Ang pagwawakas ng kusang plano ay ang pagpapahinto ng isang tinukoy na plano ng benepisyo ng isang employer. Maaaring maganap ang isang kusang pagwawakas ng plano kung ang lahat ng mga kinakailangan para sa isang karaniwang pagwawakas o pagtatapos ng pagkabalisa ay sinusundan ng tagapangasiwa ng plano. Ang seksyon 4041 ng US Code of Federal Regulations ay tumutugon sa mga pagwawakas sa plano ng kusang-loob.
PAGBABAGO sa pagtatapos ng Boluntaryong Pagwawakas ng Plano
Sa ilalim ng isang kusang pagwawakas ng plano, ang mga ari-arian ay dapat na ibinahagi sa mga kalahok sa isang paraan na inilarawan ng batas na pederal. Ang employer ay may karapatang unilateral na baguhin o wakasan ang plano sa pagretiro sa anumang oras, na itinakda ng Employee Retirement Income Security Act of 1974.
Ang paglalaan ng mga assets ng plano ay karaniwang ginagawa ng tagapangasiwa ng plano o tagapangasiwa. Ang isang tagapag-empleyo ay dapat na ipamahagi ang mga ari-arian mula sa isang natapos na plano sa lalong madaling panahon bilang administratibo magagawa matapos na ang plano ay natapos.
Sa isang tinukoy na pagwawakas ng plano ng benepisyo, ang Form 6088 (pag-uulat ng mga naipamahagi na benepisyo) ay dapat na isinumite kasama ang isang pinirmahan at napetsahan na sertipikasyon ng actuary ng nababagay na porsyento ng target na pondo.
Pagwawakas ng Bahagyang Plano
Ang isang plano ay maaaring bahagyang natapos kung higit sa 20% ng mga kalahok sa plano ay napatay sa isang partikular na taon. Ang mga bahagyang pagtatapos ay maaaring konektado sa isang makabuluhang kaganapan sa korporasyon tulad ng isang saradong lokasyon ng tanggapan o bilang isang resulta ng masamang pang-ekonomiyang mga kondisyon.
Kinakailangan ng batas na ang lahat ng mga apektadong empleyado ay ganap na mabigyan ng balanse sa kanilang account sa petsa ng isang ganap o bahagyang pagtatapos ng plano.
