Ang karamihan ng mga employer sa pribado at pampublikong sektor ay nag-aalok ng kanilang mga empleyado ng iba't ibang mga benepisyo bilang karagdagan sa kanilang mga suweldo. Ang mga on-the-job na perks na ito, na karaniwang tinutukoy bilang mga benepisyo ng fringe, ay tiningnan bilang kabayaran ng isang employer ngunit sa pangkalahatan ay hindi kasama sa kita ng buwis sa isang empleyado. Ang isang malawak na hanay ng mga benepisyo ng fringe ay umiiral, at kung ano ang inaalok ay nag-iiba mula sa isang employer hanggang sa isa pa. Ang pinakakaraniwang benepisyo ay kinabibilangan ng buhay, kapansanan, at mga bundle ng seguro sa kalusugan; pagbabayad ng matrikula o tulong sa edukasyon; pag-access sa fitness center o mga diskwento; mga pagkain ng empleyado at mga plano sa cafeteria; umaasa sa tulong ng pangangalaga; at mga kontribusyon sa plano sa pagretiro.
Saklaw ng Seguro
Ang pinakakaraniwang benepisyo ng fringe na inaalok sa mga empleyado ay kasama ang mga kumbinasyon ng saklaw ng seguro. Karaniwan, ang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng hanggang sa $ 50, 000 ng grupo ng seguro sa buhay na term, seguro at pangmatagalang saklaw ng kapansanan, at mga pagpipilian sa seguro sa kalusugan. Ang mga employer ay karaniwang nagbabahagi ng gastos ng mga premium sa mga empleyado sa isang pagsisikap na ma-offset ang kabuuang gastos sa empleyado.
Tulong sa Edukasyon
Ang isa pang karaniwang benepisyo ng fringe ay ang tulong sa edukasyon o pagbabayad sa matrikula para sa mga kurso sa kolehiyo o ang pagkumpleto ng isang advanced na programa ng degree. Ang mga employer ay nag-aalok ng tulong sa edukasyon ay maaaring payagan ang mga empleyado na magtrabaho ng nababaluktot na iskedyul upang mabalanse nila ang kanilang edukasyon at mga tungkulin sa trabaho. Ang mga empleyado ay maaari ding bibigyan ng bayad sa matrikula para sa lahat o bahagi ng mga gastos.
Mga Key Takeaways
- Ang isang malawak na hanay ng mga benepisyo ng fringe at mga perks ng empleyado ay umiiral mula sa isang employer hanggang sa isa pa. Ang pinakakaraniwang benepisyo ay kinabibilangan ng buhay, kapansanan, at seguro sa kalusugan, pagbabayad ng matrikula, at tulong sa edukasyon.Ang iba pang mga perks ay may kasamang fitness center o diskwento, pagkain ng empleyado, mga cafeteria plan, umaasa sa tulong ng pangangalaga, at mga kontribusyon sa plano sa pagretiro.
Tulong sa Kalusugan / Pag-access
Para sa mas malalaking employer na may sapat na espasyo, ang pag-access sa isang on-site fitness center ay isang pangkaraniwang benepisyo sa mga empleyado. Ang mas maliit na mga employer ay maaari ring mag-alok ng mga miyembro ng gym sa isang diskwento o isang reimbursement ng kagamitan sa fitness hanggang sa isang tiyak na limitasyon bawat taon.
Mga Plano ng Pagkain at Cafeteria
Ang mga pagkain o diskwento na mga cafeteria plan ay maaari ding ihandog sa mga empleyado bilang mga benepisyo ng palawit. Kinikilala ng mga tagapag-empleyo na ang gastos ng tanghalian o hapunan kapag nagtatrabaho ang mga empleyado nang huli ay maaaring magdagdag ng mabilis at, tulad ng, ang pagkain ay ibinibigay ng ilang mga employer nang walang gastos sa empleyado.
Tulong sa Dependent
Ang tulong sa pangangalaga sa bata ay isa pang benepisyo na inaalok sa pamamagitan ng ilang mga tagapag-empleyo, dahil ang pagtatrabaho ng full-time sa mga bata ay maaaring magpakita ng pag-iskedyul ng mga hindi pagkakasundo at pagbabawal sa mga gastos sa pangangalaga sa araw. Ang ilang mga mas malaking employer ay nag-aalok ng mga empleyado na umaasa sa pangangalaga sa site, alinman sa isang diskwento o walang gastos. Ang mga mas maliit na kumpanya ay maaaring magbigay ng isang buwanang bonus sa mga empleyado para sa tiyak na layunin ng pagbabayad para sa umaasa na pangangalaga.
Mga Kontribusyon sa Plano ng Pagreretiro
Ang isa sa pinakamahalagang benepisyo ng fringe na maaaring mag-alok ng employer ay ang mga kontribusyon sa plano sa pagretiro ng isang empleyado. Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng mga tugma sa mga empleyado 401 (k) mga de-sahod sa suweldo, habang ang iba ay gumawa ng mga kwalipikadong kontribusyon sa mga plano sa pagretiro nang hindi nangangailangan ng mga empleyado na gumawa ng kanilang mga kontribusyon. Ang mga plano na ito ay maaaring maging malakas na tool sa pag-save para sa pangmatagalang at magbigay ng kabayaran sa mga empleyado sa itaas at lampas sa kanilang mga suweldo.
Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng ilang mga pagkakaiba-iba ng mga benepisyo ng fringe sa mga empleyado upang gawing kaaya-aya ang pangkalahatang kapaligiran ng trabaho sa kasalukuyang mga manggagawa at mas kaakit-akit sa mga prospective na empleyado. Ang kumbinasyon ng alinman sa hindi nabibigyang kabayaran na nakalista sa itaas ay maaaring maging isang mahalagang bonus sa mga empleyado at isang tool sa pagpaplano ng pagpapanatili para sa mga employer.
Tagapayo ng Tagapayo
Jared Hoole, CFP®
Pagpaplano ng Pinansyal na Lakeside, Burlington, MA
Ang ilang mga benepisyo ng fringe ay nagmumula sa anyo ng mga pinababang presyo sa mga kalakal at serbisyo. Kadalasan, ang mga manggagawa ay maaaring makakuha ng mga diskwento ng empleyado sa mga produkto na ginagawa ng kanilang kumpanya o isa sa mga subsidiary nito. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga kawani ng cell phone, at ang mga nagbibigay ng cell phone ay nag-aalok ng mga diskwento sa corporate sa kanilang mga plano sa ilang mga malalaking kumpanya. Ang mga museo at institusyong pangkultura ay maaaring mag-alok ng libreng pagpasok sa mga empleyado na ang mga kumpanya ay pangunahing mga donor o sponsor ng kaganapan.
Sa mga tuntunin ng pamumuhay, ang ilang mga kumpanya ay nagbabayad ng mga empleyado para sa commuter o paglipat ng mga gastos. Maaaring magbigay sila ng mga serbisyo sa daycare o tulong sa pangangalaga sa mga umaasa. Sa pinansiyal, ang mga pagpipilian sa stock ng empleyado ay isang mahalagang benepisyo sa fringe. Binibigyan ng mga kumpanya ang pagbabahagi ng mga manggagawa sa corporate stock nang direkta o ang pagkakataon na bumili sa isang diskwento na presyo.
