Ano ang Mga Benepisyo sa Pag-withdraw?
Ang mga benepisyo sa pag-alis ay tumutukoy sa mga karapatan ng mga empleyado na may pensiyon o iba pang mga plano sa pagretiro upang cash out ang anumang natipon na pondo sa pag-iwan ng isang employer.
Ang mga benepisyo sa pag-alis ay nalalapat nang madalas sa tinukoy na mga plano ng kontribusyon, kung saan ang mga employer at empleyado ay bawat isa na nag-aambag ng isang nakapirming halaga o isang porsyento ng suweldo ng bawat empleyado, sa isang plano tulad ng isang 401 (k). Ang karamihan ng mga kumpanya na may tinukoy na mga plano sa kontribusyon ay tumutugma sa kung ano ang nai-save ng mga empleyado para sa pagretiro sa isang nakapirming ratio, hanggang sa isang tiyak na porsyento ng suweldo, tulad ng kapag ang isang employer ay tumugma sa 50 sentimo sa dolyar, hanggang sa 6 porsyento ng bawat suweldo ng bawat isa.
Paminsan-minsan, ang mga benepisyo sa pag-alis ay nalalapat sa isang tinukoy na benepisyo, o tradisyonal na plano ng pensyon. Ngunit sa karamihan ng mga kaso, ang anumang nakakuha ng mga benepisyo mula sa mga plano na ito ay mananatiling naka-lock hanggang sa maging empleyado ang maging karapat-dapat na matanggap ang mga ito, karaniwang sa edad na 65.
Ang halaga ng mga benepisyo sa pag-alis ay nakasalalay sa sahod o suweldo ng isang indibidwal na empleyado, taon ng serbisyo, at posibleng iba pang mga kadahilanan. Nag-iiba rin ito batay sa kung ang empleyado ay vested. Ang ilang mga kumpanya at unyon ay gumagamit ng bangin na pang-vesting, kung saan ang lahat ng mga benepisyo, kabilang ang mga tugma ng kumpanya, sipa pagkatapos ng isang tiyak na bilang ng mga taon, habang ang iba ay nag-aalok ng gred vesting, sa ilalim kung saan nakikinabang ang mga benepisyo sa paglipas ng panahon.
Paano Gumagana ang Mga Benepisyo sa Pag-alis
Ang mga benepisyo sa pag-alis ay madalas na naglalaro para sa mga empleyado na umaalis sa uri ng mga midsize-to-large employer na may posibilidad na mag-alok ng 401 (k) s. Ang mga napiling mga empleyado ay madalas na nakakatanggap ng isang tseke para sa anumang mga benepisyo sa pag-alis; para sa mga tenured na empleyado, maaaring ito ang pinakamalaking tseke na kanilang natanggap sa kanilang buhay.
Sa ilalim ng isang hanay ng mga tiyak na kalagayan, ang mga empleyado na hindi edad ng pagreretiro ay maaaring lumipat, o ilipat, ang tseke na ito sa isang bagong employer 401 (k), o sa isang Indibidwal na Pagreretiro ng Account (IRA) para sa isang itinakdang panahon na walang pagkakaroon ng mga pananagutan sa buwis o mga parusa.
Tandaan na ang karamihan sa mga plano ng pagreretiro ng sponsor at inia-sponsor na unyon sa pribadong industriya sa US ay nahuhulog sa ilalim ng Employee Retirement Income Security Act of 1974 (ERISA) at panloob na Revenue Code.
Mga Pangunahing Batas na May Kaugnay sa Mga Benepisyo sa Pag-withdraw
Ang muling pag-ani ng mga benepisyo sa pag-alis nang walang parusa ay medyo diretso, sa kondisyon na sundin ng mga empleyado ang mga patakaran. Ang anumang pagsusuri ay kailangang pumasok sa alinman sa isang kwalipikadong IRA o plano sa pagreretiro sa loob ng 60 araw, kung hindi man dapat magbayad ng buwis dito ang empleyado. Nangangahulugan ito na masuri ng mga empleyado ang kanilang mga bagong employer upang matiyak na kwalipikado ang bagong plano.
Ang pagtanggap ng mga benepisyo sa pag-alis alinman ay nangangailangan ng mga empleyado na punan ang mga form o sagutin ang isang serye ng mga katanungan sa online o sa telepono. Ang mga benepisyo sa pag-withdraw ay madalas na tumatagal ng isang linggo o higit pa upang maproseso.
Ang mga empleyado na edad 55 o mahigit sa pagtanggap ng mga benepisyo sa pag-alis mula sa isang 401 (k) ay maaaring pahintulutan na kumuha ng isang pamamahagi ng lump-sum mula sa isang tinukoy na plano ng kontribusyon nang hindi nagbabayad ng parusa para sa maagang pag-alis. Ang parehong pangkalahatang ideya ay nalalapat para sa mga IRA, kahit na ang minimum na edad ay 59½. Sa alinmang kaso, ang mga empleyado ay may utang pa rin ng mga ordinaryong buwis sa kita.
