Ang lumalagong karera at kapangyarihang pampinansyal ay hindi kinakailangang isalin sa pangmatagalang kagalingan sa pananalapi. Iyon ang paglabas mula sa isang bagong pag-aaral ng Merrill Lynch / Edad ng Wave na inilabas Huwebes, Abril 19, "Kababaihan at Kalusugan ng Pinansyal: Higit pa sa Bottom Line".
"Ang mga kababaihan ay nagmamaneho ng malalaking pagbabago sa lakas ng paggawa, sa kanilang mga pamayanan at lugar ng trabaho, at sa kanilang mga tahanan, " sabi ni Sheri Bronstein, executive ng mapagkukunan ng pandaigdigang tao sa Bank of America sa isang panel na nagpapahayag ng pag-aaral noong Miyerkules ng gabi. Ngunit habang marami ang nagbago, ang mga kababaihan ay nasa kawalan din pagdating sa kagalingan sa pananalapi.
Ang pag-aaral ay batay sa isang pambansang halimbawang halimbawang 2, 638 kababaihan at 1, 069 na kalalakihan sa US sa edad na 18, na-survey sa pagitan ng Oktubre 25 at Nobyembre 22, 2017.
Pinakamalaking Pinansiyal na Paghinayang Pinansyal
Ang mga kababaihan ay mas malamang kaysa sa kanilang mga kapantay na lalaki na mamuhunan, kahit na ang 84% ng mga respondents ng survey ay nag-uugnay sa kakayahang umangkop sa karera at pag-unawa sa kanilang mga pananalapi. Ang pinakamalaking panghihinayang pinansyal ng mga kalahok ng survey ay "hindi pamumuhunan nang higit pa."
Hindi iyon nangangahulugang iniiwan ng mga kababaihan ang lahat ng pagkakataon. Isa lamang sa apat na kababaihan 18 pataas ang hindi pa nagpaplano para sa kanyang kinabukasan. Ano ang pumipigil sa kanila sa paggawa ng higit pa: Sinasabi ng pag-aaral ang mga kababaihan na "hindi pagkakaroon ng kaalaman upang mamuhunan" at "hindi pagkakaroon ng tiwala" bilang pangunahing mga kadahilanan na hindi sila namuhunan.
Habang ang mga kababaihan ay may posibilidad na maging kumpiyansa bilang mga kalalakihan sa pagkumpleto ng karamihan sa mga pinansiyal na mga gawain, lalo na silang mas mababa kaya pagdating sa pamumuhunan ng kanilang pera (52% kumpara sa 68% ng mga kalalakihan). Ang pagdaragdag sa kakulangan ng kumpiyansa ay bawal sa lipunan: 61% ng mga kababaihan na nasuri ay mas nais na pag-usapan ang tungkol sa kanilang sariling kamatayan kaysa sa pera.
"Ang mga babaeng millennial ay may hindi gaanong pagtitiwala sa pamumuhunan, " sabi ni Maddy Dychtwald, co-founder ng Age Wave, habang ang mga matatandang kababaihan ay mas malamang na maging tiwala. "Ito ay nagtatanghal ng isang makabuluhang pagkakataon para sa cross-generational mentorship."
Paano Dapat Magisip ng Mga Babae sa Pagbabago ang kanilang mga Pananalapi
Kakulangan ng Role Models
Hindi makakatulong na ang media na naka-target sa mga kababaihan ay kapansin-pansin na payat sa impormasyon sa pananalapi. Sa 1, 594 na pahina ng nilalaman ng editoryal mula sa nangungunang mga magazine ng kababaihan na na-survey noong Marso 2018, mas kaunti sa 1% ng mga pahina ang sumaklaw sa personal na pananalapi.
Ang problemang iyon ay pinagsama ng industriya ng serbisyo sa pananalapi kung saan, ayon kay Megan Driscoll, tagapagtatag at CEO ng EvolveMKD, isang kompanya ng relasyon sa publiko, "ay hindi nag-a-advertise sa mga magazine ng kababaihan." Habang ang kalahati ng base ng mga serbisyo sa industriya ng pinansiyal na kababaihan ay babae, 70 Ang% ng mga kababaihan ay nag-uulat na ang industriya ng pananalapi ay ayon sa kaugalian na nakatuon sa mga kalalakihan. Halimbawa, ang mga modelo ng pagpaplano sa pananalapi ay hindi pinapayagan para sa uri ng mga pahinga mula sa trabaho na kinukuha ng maraming kababaihan upang mapalaki ang mga anak o pag-aalaga para sa pagtanda ng mga miyembro ng pamilya.
Bahagi ng problema ay ang maraming pinansiyal na media ay nakasulat sa tinig na nakatuon sa lalaki, sabi ni Diane Harris, dating editor-in-chief ng magazine ng Pera. Nalaman ni Diane na, habang siya ay editor, 30% ng kanyang mga suskritor sa pag-print ay babae. Kapag nailipat nila ang kanilang tinig sa web upang magtuon nang higit pa sa mga kababaihan, ang babaeng nagbabasa ay "tumalon sa 50%." Ang bahagi nito ay "nakikipag-usap sa mga kababaihan sa paraang nais nilang mapagsalitaan."
Higit pa sa Pay Gap
Marami ang nasulat tungkol sa puwang ng pagbabayad ng kasarian at ang mga bilang ay nagbabalik-ulit: Ang mga kababaihan ay kumita ng 82 sentimo para sa bawat dolyar na ginagawa ng isang lalaki sa isang katulad na posisyon. Ngunit ang mga numero ng kasalukuyang halaga na ito ay "hindi naipakita kung paano naipon ang mga agwat ng suweldo at mga compound sa kurso ng buhay ng isang babae, " ayon kay Merrill Lynch. (Para sa higit pa, tingnan ang Isang Big Factor na nagmamaneho sa Gender Pay Gap)
Habang ang average na kababaihan ay gumugol ng 44% ng kanyang pang-adulto na buhay sa labas ng trabaho, ang average na lalaki ay tinanggal lamang sa 28%. Ang mga epekto ng mga pagkagambala sa karera - sa pag-aalaga sa mga bata, isang may sakit na magulang o isang may sakit na asawa - ay may posibilidad na makaipon sa paglipas ng panahon sa tune ng isang $ 1, 055, 000 puwang sa panghabambuhay na kita sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan. At iyon, siyempre, nakakaapekto sa kung magkano ang pera na kailangang mamuhunan ng mga kababaihan.
Pagpaplano sa Edad 100
Sa isa sa apat na 65 taong gulang na ngayon na nabubuhay ng nakaraang edad 90 at isa sa 10 nabubuhay na nakalipas na 95, ang bawat isa ay kailangang magplano para sa mas mahabang buhay. Ang pinaka-maingat na bilang: edad 100. Iyon ay totoo lalo na para sa mga kababaihan, na ang average na pag-asa sa buhay ay limang taon na mas mahaba kaysa sa mga lalaki.
Ang problema sa pagkakaroon ng seguridad sa pananalapi para sa mas mahahabang buhay na iyon ay pinagsama ng katotohanan na ang mga kababaihan ay may posibilidad na magretiro nang mas maaga (marahil sa pangangalaga para sa isang may sakit na asawa) at may mas kaunting nai-save. 9% lamang ng mga babaeng Amerikano ang mayroong $ 300, 000 o higit pa na isantabi. Ang kailangan nila para sa isang karaniwang pagreretiro, ayon sa pag-aaral ng Merrill Age Wave: $ 738, 000. Bilang karagdagan, ang mas mahahabang buhay ng kababaihan ay nangangahulugang nagkakamit sila ng halos $ 200, 000 higit pa sa mga gastos sa medikal sa kanilang mga huling taon. Ang matinding pag-aalaga sa pangangalaga ng kalusugan sa labas ng bulsa sa pamamagitan ng pagretiro (kabilang ang pangmatagalang pangangalaga): $ 494, 000 para sa mga kalalakihan, ngunit $ 688, 000 para sa mga kababaihan.
"Ang pundasyon ng pag-save para sa pagreretiro ay hindi nagbago upang suportahan ang 100-taong buhay, " sabi ni Victoria Mazur, pinuno ng kabayaran at mga benepisyo sa Lord Abbett. "Hindi iniisip ng mga tao ang tungkol dito."
Paglipat Mula Dito
"Ang mga paglalakbay sa buhay ng kababaihan ay hindi lamang naiiba kaysa sa mga kalalakihan, naiiba sila kaysa sa mga paglalakbay sa buhay ng aming mga ina at lola, " sabi ni Maddy Dychtwald.
Tulad ng sinabi ni Megan Driscoll sa panel noong Miyerkules ng gabi, "Maaaring magbago ang mga Batas, ngunit mas matagal ang mga saloobin sa lipunan." Lumaki ang mga boomers na may mga limitasyon na tinanggal ang pederal na batas. Kadalasang hinihiling ng mga nagpapahiram na ang mga kababaihan na nag-aaplay para sa isang pautang sa mortgage ay nagpapakita ng pirma ng asawa o kamag-anak na lalaki hanggang sa ipinagbawal ng Equal Credit Opportunity Act ang kasanayan noong 1974. At hanggang 1988, ang mga kababaihan sa maraming estado ay nangangailangan pa rin ng pirma ng isang lalaki upang mag-aplay para sa isang pautang sa negosyo. Salamat sa Women's Business Ownership Act para sa pagtatapos ng kawalang katumbas.
"Ang mga kababaihan ay malayo nang personal at propesyonal, ngunit pagdating sa kanilang pananalapi, mayroon pa ring isang landas na natitira upang sumabog, " sabi ni Lorna Sabbia, pinuno ng Pagreretiro at Personal na Wealth Solutions para sa Bank of America Merrill Lynch sa isang pahayag.
Ano ang makakatulong sa kababaihan na makamit ang kagalingan sa pananalapi? Ang pag-aaral ay may apat na pangunahing rekomendasyon:
- Masira ang bawal sa paligid ng usapang pera. Lumiko ang kahabaan ng buhay sa isang pag-aari.Akilala ang mga hamon sa pananalapi na nakakaapekto sa kababaihan.Plan nang maaga at madalas.
Sa madaling salita, maaaring kontrolin ng mga kababaihan ang kanilang mga futures sa pananalapi sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa mga kaibigan, mentor at propesyonal tungkol sa pera; nagsisimula nang maaga upang ang kanilang pera ay may oras upang lumago; pag-save at pagpaplano para sa mga pagkagambala sa karera o mas mahal na gastos sa pangangalagang pangkalusugan; at pagpaplano at paggawa ng mga pagwawasto sa kurso kasabay ng kinakailangan. (Para sa higit pa, tingnan ang Pagtagumpay ng Pagreretiro "Gender Gap")
