Ano ang Coverage Comprehensive Coverage B
Ang Comprehensive Coverage Coverage B ay isang patakaran sa seguro na sumasakop sa pangangalaga ng medikal, nawalang kita at mga gastos sa rehabilitasyon para sa mga empleyado na nasugatan sa trabaho. Nagbibigay ito ng saklaw sa mga empleyado kapag mananagot ang employer.
PAGBABAGO NG LABAN SA Comprehensive Coverage Comprehensive Workers 'B
Ang Comprehensive Coverage Coverage B ay tinatawag ding saklaw ng pananagutan ng employer. Ang mga nagpapatrabaho ay hinihiling ng batas sa ilalim ng Batas sa Comprehensive Workers 'upang magbigay ng saklaw para sa kanilang mga empleyado. Ang mga mamimili ng seguro sa korporasyon ay nakakakuha ng seguro sa kabayaran ng mga manggagawa upang maprotektahan ang kanilang mga manggagawa at matugunan ang mga kinakailangan sa seguro sa estado. Kasama sa Bahagi B ang dalawang magkakaibang bahagi ng karamihan sa mga karaniwang kontrata ng Comprehensive Workers 'Compensation: mga bahagi A at B.
Bahagi Ang isang kasiya-siyang mga kinakailangan sa seguro ng estado, at ang Bahagi B ay tutugon upang magbayad ng karagdagang mga pinsala. Susuportahan ng patakaran ang patakarang medikal ng mga empleyado, mga kaugnay na gastos at nawalang sahod sa kaso ng pagkawala ng saklaw ng mga saklaw ng manggagawa. Ang mga pagbabayad ay karaniwang ginagawa batay sa mga naunang natukoy na mga iskedyul sa kaso ng tinukoy na pinsala. Ang mga gastos ay binabayaran nang naaayon habang kinakalkula ang mga ito ng adjuster. Saklaw nito:
- Pagkasugat ng katawan sa aksidente: $ 100, 000 bawat aksidenteBodilyong pinsala sa sakit: $ 500, 000 limitasyon ng patakaranBodilyong pinsala sa pamamagitan ng sakit: $ 100, 000 para sa bawat empleyado
Sa ilalim ng Comprehensive Coverage B, ang mga manggagawa na nasugatan sa trabaho ay maaaring mabigyan ng 100 porsyento na saklaw ng lahat ng mga gastos sa medikal, 66.66 porsyento ng nawalang sahod, isang malaking halaga para sa kapansanan at isang disfigurement at benepisyo sa kamatayan. Kinakailangan ang saklaw na ito sa karamihan ng mga estado kung ang isang kumpanya ay may tatlo o higit pang mga empleyado, kasama na ang mga may-ari o hindi sinusuportahang mga subcontractor kabilang ang kanilang mga empleyado sa loob ng isang taon.
Paano gumagana ang Compensation Coverage Coverage B
Sa kaso ng pinsala sa empleyado at potensyal na pagpapabaya ng employer, ang Bahagi B ay tutugon na magbayad ng karagdagang mga pinsala. Ang mga pagbabayad na ito ay karaniwang nai-litig at nag-trigger ng isang malubhang pinsala na napatunayan na sanhi ng kapabayaan ng employer. Para sa Instance, napansin ng isang empleyado ang isang may sira o nakalantad na kawad sa isang makina ng paggawa at inabisuhan ang kanilang employer. Ang employer (para sa anumang kadahilanan) ay hindi ayusin ang kawad at ang empleyado ay nakuryente. Ang pananagutan ng mga tagapag-empleyo ay tutugon sa kaso ng empleyado (o kanilang pamilya) na magbayad ng isang paghahabol sa itaas at lampas sa normal na Bahaging A ayon sa batas. Ito ay karaniwang ipinataw ng isang demanda.
May mga mahahalagang bagay na dapat tandaan kapag suriin ang saklaw ng Comprehensive Workers '. Mahalagang tiyakin na ang pananagutan ng mga tagapag-empleyo ng Part B ay naaangkop na naka-iskedyul sa iyong payong sa korporasyon. Tulad ng nabanggit kanina, ang mga pagpapabaya sa employer ay maaaring malaki, sa gayon ang patakaran ng payong ay maaaring umupo sa tuktok ng isang normal na $ 1, 000, 000 pangunahing limitasyon. Bilang karagdagan, kung ang isang negosyo ay naninirahan sa isang monopolistikong estado tulad ng Ohio (WC na ibinigay ng estado), kakailanganin mong bilhin ang pananagutan ng mga tagapag-empleyo nang normal mula sa iyong pangkalahatang tagapagbigay ng pananagutan bilang isang pag-eendorso.
