Ang pribadong equity ay isang nakakaakit na larangan ng karera. Ang mga kumpanya sa industriya ay nagbabayad ng malaking suweldo, at sa mga insentibo at bonus maaari kang kumita sa tuktok ng iyong suweldo, ang potensyal ay mayroong upang makagawa ng maraming pera, kahit na sa iyong unang taon. Bukod dito, ang karera ay nagdadala ng maraming prestihiyo sa mundo ng pananalapi. Ang isang kadahilanan na ang pribadong equity ay napakahirap na masira ang mga trabahong ito ay nasa mataas na pangangailangan; ang mga bagong nagtapos ay nakikipagkumpitensya sa mga napapanahong mga banker ng pamumuhunan at stockbroker para sa mahalagang kaunting pagbubukas ng trabaho sa pribadong equity.
Ang kontrobersyal na reputasyon ng bukid sa maraming mga pulitiko at pundits ay nagsisilbi lamang upang mapataas ang kaakit-akit sa mga kabataan na gutom sa pera. Lalo na sa panahon ng halalan sa pagkapangulo ng 2012, ang mga pribadong kumpanya ng equity, na isa sa mga kandidato na si Mitt Romney ay nagsilbi bilang CEO sa panahon ng 1980s at 1990s, ay pininturahan bilang mga raider ng corporate, o mga demanda na walang imik na pinilit ang kanilang mga sarili sa mga kumpanya na tinanggal ang mga trabaho at dinala para sa kanilang sarili. Bagaman hindi lahat ng pakikitungo ay naging matagumpay, ang layunin ng pribadong equity ay marangal. Ang mga firms na ito ay nanganganib ng milyun-milyong kanilang mga dolyar sa mga nababagabag na kumpanya at ginagamit ang kanilang mga pusta sa pagmamay-ari upang subukang gawing kita muli. Ang mga executive na nagsasagawa ng mga deal na ito ay hindi maikakaila ay binabayaran nang walang bayad sa kanilang mga pagsisikap.
Ang simpleng supply at demand ay nagdudulot ng kahirapan na naranasan ng mga batang kandidato na sariwa sa labas ng kolehiyo na nagsisikap na masira ang pribadong equity. Hindi tulad ng mga malalaking bangko ng pamumuhunan, ang mga pribadong kumpanya ng equity ay hindi nasasakop ang bawat palapag ng skyscraper ng New York; ang mga firms na ito ay trim, at inaasahan nilang makuha ang pinaka posible sa bawat empleyado. Ang bilang ng mga trabaho na makukuha sa pribadong equity sa anumang naibigay na oras ay maliit lamang kumpara sa banking banking at stockbroking. Samakatuwid, ang pag-secure ng isang trabaho sa larangang coveted na ito ay nangangailangan ng isang kumbinasyon ng sipag at pagkamalikhain.
Gumamit ng mga headhunters
Karamihan sa mga pribadong kumpanya ng equity ay napakapayat at mahusay na hindi nila pinangangasiwaan ang mga mapagkukunan ng tao sa loob ng bahay. Pinapanatili nila ang mga kumpanya ng recruiting third-party upang hawakan ang 90% ng proseso ng pag-upa, na kasama ang mga resume ng screening, nagsasagawa ng paunang pakikipanayam, pag-screen sa background, pagsusuri sa droga, at iba pang mga minutiae. Sa ilang mga punto sa proseso ng pakikipanayam, makakamit mo ang mga aktwal na executive executive, at karaniwang mayroon kang isang pagbaril sa paggawa ng isang mahusay na impression. Mahabang bago ka pa magawa sa yugtong iyon, malamang, malamang na kilalang-kilala ka sa headhunting firm.
Ilan lamang ang mga headhunting firms na nagpapanatili ng mga relasyon sa pribadong equity. Kabilang dito ang Oxbridge Group, SG Partners, CGI, at Glocap. Huwag asahan ang isa sa mga kumpanya na ito na mahanap ang iyong Monster.com resume o profile sa LinkedIn. Ang mga headhunters ng pribadong equity ay nananatiling mapuno ng mga resume ng pag-asa, na kung saan halos lahat ay nangangailangan ng pangangailangan para sa kanila na hampasin ang Internet para sa mga kandidato, na karamihan sa mga ito ay lubos na hindi kwalipikado.
Upang lumitaw sa isang radar ng headhunter, kinakailangan upang simulan ang pakikipag-ugnay. Ang pag-email ng isang resume at naghihintay na makinig sa likod ay hindi sapat. Matapos isumite ang iyong resume, subukang paulit-ulit. Ang isang mahusay na linya ay umiiral sa pagitan ng pagtitiyaga at pagkabagot, ngunit, sa totoo lang, mas mahusay na magkamali sa gilid ng pagtawag nang madalas kaysa sa madalas na pagtawag. Ang huling bagay na gusto mo ay para sa iyong pangalan na hindi dapat isaalang-alang para sa isang bukas na posisyon dahil walang nakarinig sa iyo. Nais mong maging isang batayan sa first-name na may maraming mga gumagawa ng desisyon hangga't maaari sa bawat firm.
Gawing Maaga ang Mga Koneksyon
Hindi tulad ng mga bangko sa pamumuhunan sa pamumuhunan, ang mga pribadong kumpanya ng equity ay hindi nag-recruit ng mabigat sa mga kampus sa kolehiyo. Kahit na ang mga nangungunang paaralan sa bansa para sa ekonomiya at pananalapi, tulad ng Princeton, Harvard, Yale at University of Chicago, ay nakakakita ng napakaliit na pagkilos mula sa mga pribadong recruiter ng equity sa mga job fair ng campus.
Para sa isang bagay, tulad ng nabanggit dati, ang mga pribadong kumpanya ng equity ay nagpapanatili ng kaunting mga recruiter na nasa bahay. Sa kaunting mga trabaho na magagamit sa anumang oras, hindi nila kailangan ang mga ito.
Bilang karagdagan, ang mga pribadong kumpanya ng equity equity ay nagpapanatili ng kaunting interes sa pagdadala sa mga walang karanasan na mga nagtapos sa kolehiyo, gaano man maliwanag, at pagsasanay ang mga ito upang maging pribadong equity pros. Muli, ito ay isang function ng supply at demand. Ang mga banking banking firms ay may napakaraming mga pagbubukas bawat taon upang limitahan ang pag-upa sa mga may karanasan na kandidato. Sa kabilang banda, ang mga pribadong kumpanya ng equity ay maaaring humingi ng karanasan para sa bawat pagbubukas ng trabaho at makaakit ng higit sa sapat na mga kandidato upang punan ang mga posisyon.
Kahit na ang pagkakaroon ng Master of Business Administration (MBA) ay bihirang makakatulong kung wala kang naaangkop na karanasan. Samakatuwid, ang mga internship ay mahalaga. Sa panahon ng iyong undergraduate at mga sumasalida sa paaralan ng negosyo, mag-aplay para sa bawat internship, maaari mong makita na may kaugnayan sa pribadong equity. Kung hindi ka makakahanap ng isang internship sa isang pribadong kompanya ng equity, subukan ang capital capital, banking banking, o pamamahala sa pag-aari. Ang layunin ay upang ipakita ang mga recruiter na sa halip na maging isa pang berdeng bata na lumalabas sa kolehiyo, nagdala ka ng mataas na antas ng karanasan sa pananalapi sa talahanayan.
Habang makakatulong ang mga internship, malayo sa garantiya sa iyo ng isang pribadong trabaho sa equity na wala sa kolehiyo o paaralan ng negosyo. Kung hindi matagumpay, gupitin ang iyong mga ngipin na may banking banking, na kung saan ang mga trabaho ay palaging umiiral para sa mga nangungunang mag-aaral sa magagandang paaralan. Excel sa larangan na iyon, at dapat mong makita ang pagkuha ng isang pribadong trabaho sa equity sa loob ng dalawa hanggang tatlong taon ng isang mas madaling gawain.
Magkaroon ng Pasensya
Hindi mahalaga kung gaano ka kwalipikado, ang pribadong equity ay hindi isang industriya kung saan nagsumite ka ng isang resume sa Martes at simulang magtrabaho sa susunod na Lunes. Ang pinakamalaking kumpanya sa industriya ay nagsisimula sa pagsasagawa ng mga panayam noong Enero upang umarkila ng mga kandidato para sa susunod na tag-init; nangangahulugan ito ng isang taon at kalahati o higit pa ay maaaring pumasa sa pagitan ng iyong unang pakikipanayam at sa iyong unang araw ng trabaho.
Kahit na ang mid-size at maliliit na kumpanya ay karaniwang nagsisimula sa pakikipanayam sa isang buong taon nang maaga ng isang petsa ng pag-upa. Sa mga pribadong kumpanya ng equity ng lahat ng laki, ang proseso ng pakikipanayam ay tumatagal ng tatlo hanggang anim na buwan at may kasamang kalahating dosenang o higit pang mga hakbang. Muli, hindi ito isang patlang kung saan ang isang alok ay pinalawak pagkatapos ng isang cursory na 30-minuto na pakikipanayam. Ang mga firms na ito ay mabilis sa pag-vetting ng mga kandidato; kinuha nila ang bawat naiisip na pag-iingat upang matiyak na makuha nila ang pinakamahusay na pangkat ng mga empleyado na posible sa bawat pangkat ng pag-upa.
Samakatuwid, kapag sinimulan ang iyong pribadong paghahanap sa equity equity, siguraduhin na magkaroon ng isang bagay na nagbibigay sa iyo ng isang kita para sa susunod na taon sa taon at kalahati. Hindi mahalaga kung gaano ka produktibo ang iyong paghahanap, malamang na hindi ito magbunga hanggang sa susunod na taon.
