"Palagi akong nagulat kung paano ang ilang mga nakikipanayam ay may posibilidad na makarating sa pagtatapos ng isang pakikipanayam sa halip na pagtatapos ng malakas at mag-iwan ng isang pangmatagalang impression, " sabi ni Zachary Rose, CEO at tagapagtatag ng Zack Academy (dating Green Education Services), isang berdeng-trabaho training firm na nakabase sa Fort Lauderdale, Fla.Kung ikaw ay isang senior na naghahanda para sa recruiting ng campus o isang bagong nagtapos pa rin ang pangangaso para sa isang trabaho, narito ang mga nangungunang katanungan na inirerekomenda ng mga eksperto na magtanong sa pagtatapos ng isang pakikipanayam sa trabaho upang mag-iwan ng isang mahusay na pangwakas na impression sa pag-upa ng mga tagapamahala at itaguyod ang iyong sarili bilang isang nangungunang kandidato.
"Mayroon bang Anumang Dahilan na Hindi Mo Nako Makasawa?"
Si Kelsey Meyer Raymond, ang co-founder at pangulo ng Influence & Co, isang marketing ng nilalaman at branding kumpanya sa Columbia, Mo., ay nagsabi, "Ang isang kamakailang kandidato ay nagtanong, 'Kung hindi ka mag-alok ng trabaho sa akin, ano ang gagawin maging dahilan? ' Ito ay lubos na diretso at isang maliit na pagkaburol, ngunit pinahihintulutan ako na makipag-usap sa anumang pag-aalangan tungkol sa kandidato bago siya umalis sa pakikipanayam, at maaari niyang matugunan ang mga ito doon."
"Ang isang tanong na ito ay isang bagay na iminumungkahi ko sa bawat solong kandidato na tanungin, " dagdag ni Raymond. Pinapayagan ka nitong malaman kung saan ka tumayo at kung kailangan mong linawin ang anuman para sa tagapanayam. "Kung mayroon kang mga guts upang tanungin ito, sa palagay ko ay hindi mo pagsisisihan ito, " sabi niya.
Si Rachel Dotson, dating tagapamahala ng nilalaman para sa ZipRecruiter.com at ngayon ay isang manager ng marketing sa SaneBox, ay nagsabi, "Madalas na maririnig mo ang tungkol sa mga kandidato na nag-iiwan ng isang pakikipanayam at iniisip nila ang sakit na ito, para lamang makakuha ng isang mabilis na pagtanggi ng email sa madaling panahon. habang nakaharap ka upang magtanong tungkol sa at magtanggal ng anumang pag-aalinlangan na mayroon ang manager. Siguraduhin na ang isang pangunahing pag-aari ay hindi mo napansin.
"Bilang isang empleyado, Paano Ko Masusulong ang Iyong Inaasahan?"
Si Michael B. Junge, isang staffing at recruiting industry leader sa California at may-akda ng "Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews, at Master the Modern Job Market, " sabi ng isa sa kanyang mga paboritong katanungan sa pakikipanayam ay kung ang isang kandidato ang manguna at nagtanong, "Kung inalok ako sa posisyon na ito at sumali sa iyong kumpanya, paano mo masusukat ang aking tagumpay at kung ano ang maaari kong gawin upang lumampas sa iyong mga inaasahan?"
Bakit ito epektibo? "Ang tanong ay nagpapakita ng kumpiyansa nang hindi labis na brash, habang ipinapakita din na mayroon kang isang interes sa paghahatid ng mga positibong resulta, " dagdag ni Junge. Ano pa, ang sagot na natanggap mo ay maaaring ihayag kung ano ang inaasahan ng tagapanayam sa pamamagitan ng paggawa ng isang bagong upa, at ang impormasyong ito ay makakatulong sa iyo na matukoy kung tatanggapin ang posisyon kung kumuha ka ng alok.
"Paano Ko Makakatulong sa Iyong Anak na Makamit ang mga Layunin?"
Iminumungkahi din ni Dotson ang mga kandidato sa trabaho na tanungin ang tagapanayam, "Paano naaangkop ang posisyon na ito sa maikli at pangmatagalang mga layunin ng kumpanya?" Ang tugon sa panandaliang bahagi ng tanong ay nagbibigay sa iyo ng karagdagang pananaw sa iyong potensyal na tungkulin at tumutulong sa iyo na maiangkop ang natitirang talakayan at pag-follow-up ng iyong pakikipanayam, sabi niya. "Pangalawa, sa pamamagitan ng pagdadala ng mga pangmatagalang layunin, sinasabi mo sa manager ng pag-upa na naroroon ka nang matagal, hindi lamang isang bagong bagong grad na susundin ang kanyang mga kapantay at job-hop tuwing anim na buwan, " Sabi ni Dotson.
Inirerekomenda din ni Junge na tanungin ng mga tagapanayam, "Ano ang mga hamon na nahaharap sa ibang mga bagong hires kapag nagsisimula sa magkatulad na tungkulin, at ano ang magagawa ko upang mailagay ang aking sarili sa isang mas mahusay na posisyon upang magtagumpay?" Sinabi niya na kakaunti ang mga mag-aaral o bagong grads ang magtatanong sa tanong na ito dahil ang karamihan ay hindi nakasaksi sa pagkabigo. Sa isang manager ng pag-upa, ang tanong na ito ay nagpapakita ng kapanahunan at kamalayan, at kung ikaw ay upahan, ang mga sagot ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang mga pitfalls ng pagiging bago.
"Ano ang Nakatutuwang Sa Iyo Tungkol sa Paggawa sa Trabaho?"
Ang Murshed Chowdhury, dating CEO ng dalubhasang firming firm na Infusive Solutions ngayon na namamahala sa pagkuha ng talento ng tech para sa Capital One, ay nagmumungkahi na tanungin ng mga kandidato ang tagapanayam, "Ano ang nakaka-engganyo sa iyo sa pagpasok sa trabaho araw-araw?"
"Ito ay isang papel na baligtad na tanong na madalas naming iminumungkahi ng mga kandidato na tanungin, " sabi niya. Gustung-gusto ng mga tao ang pagkakataong pag-usapan ang tungkol sa kanilang sarili, kaya ang katanungang ito ay nagbibigay ng isang mahusay na pagkakataon upang malaman ang tungkol sa manager ng pag-upa at makahanap ng mga paraan upang maitaguyod ang karaniwang batayan. "Ito rin ay isang mahusay na pagkakataon para sa kandidato upang matukoy kung siya ay nasasabik sa parehong mga bagay na nagpukaw sa manager ng pag-upa upang makita kung ang kultura ay isang mahusay na akma, " dagdag ni Chowdhury.
Ang Bottom Line
Bagaman mahalaga na magbigay ng isang mahusay na unang impression sa isang potensyal na employer, pati na rin ang acing ang mga pangunahing kaalaman ng isang pakikipanayam sa trabaho, ang pagsasara ng pakikipanayam ay malakas lamang.
"Patunayan sa iyong tagapanayam na nais mo ang posisyon na ito at ikaw ay nasa para sa tamang mga kadahilanan, hindi lamang upang punan ang iyong araw sa isang bagay na dapat gawin, " sabi ni Rose. Itanong ang mga katanungang ito bago ka umalis, at iwanan ang iyong potensyal na bagong employer na may malaking impression.
