Kapag ginawa ang isang alok sa trabaho, maraming silid para sa negosasyon sa suweldo. Dahil ang isa sa mga pangunahing dahilan para sa pagbabago ng mga trabaho ay ang pagnanais para sa isang mas malaking kita, ang pinakamadaling paraan upang matiyak na talagang nakamit mo ang hangaring ito ay gawin ang iyong pananaliksik. Tandaan lamang na ang pananaliksik ay hindi limitado sa pag-alam kung ano ang kikitain ng iba sa iyong larangan, o di-sinasadyang pagpapasya sa halaga ng mahika na nais mong kumita. (Narito ang apat na mabilis at madaling paraan upang maiipon ang iyong pera sa paggastos. Tingnan ang Dagdagan ang Iyong Disposable na Kita .)
TUTORIAL: Mga Batayan sa Pagbadyet
1. Ang Naghihintay Game
Bagaman mahirap ito, subukang maghintay hanggang sa ang iyong potensyal na employer ay magdadala ng pera. Iwasan ang pagbibigay ng eksaktong saklaw ng suweldo sa iyong takip ng takip, at talakayin lamang ang suweldo sa pakikipanayam kung sinimulan ng tagapanayam ang talakayan. Kung maaari, iwasan ang pagbibigay ng anumang mga numero hanggang sa isang aktwal na alok ng trabaho ay ginawa, kahit na kung ang isang tagapanayam ay magtulak sa iyo na pangalanan ang isang presyo, siguraduhing ipaalam sa kanila na ang iyong saklaw ng suweldo ay bukas sa negosasyon.
2. Mga Scales sa Pay Pay
Kahit na ang iyong kasalukuyang posisyon at suweldo ay maaaring magbigay ng isang mahusay na panimulang punto, marami kang matututunan tungkol sa patas na halaga ng merkado sa pamamagitan ng pag-iwas at tingnan kung ano ang kumita ng iba pang mga propesyonal sa iyong larangan. Maraming mga website na nag-aalok ng mga saklaw ng suweldo na nagbabawas ng mga trabaho batay sa pamagat ng trabaho, rehiyon, at mga responsibilidad na nauugnay sa posisyon. Maaari ka ring makipag-ugnay sa mga kumpanya ng recruitment o tumingin sa mga pag-post ng trabaho para sa mga katulad na posisyon sa iyong larangan. Siguraduhing bigyan ang iyong sarili ng kredito para sa anumang kaugnay na pag-aaral na nakumpleto mo, at ang mga taon ng karanasan na nakuha mo sa mga naunang posisyon. Suriin ang anumang mga timbangan sa pay na umiiral sa loob mismo ng kumpanya, at ang kanilang mga direktang kakumpitensya. Magandang ideya na magkaroon ng isipan ang isang saklaw ng suweldo bago ka magkaroon ng talakayan tungkol sa kabayaran. Alamin kung ano ang aabutin upang makapag-iwan ka sa iyong kasalukuyang tagapag-empleyo, at kung ano ang mga katulad na propesyonal na kumikita sa kasalukuyang merkado ng trabaho.
3. Alamin ang Iyong Halaga
Kung mayroon kang isang hindi pangkaraniwang hanay ng kasanayan o kung ang mga trabaho sa iyong larangan ay nasa malaking pangangailangan ngayon, siguradong nakuha mo ang itaas na kamay sa pag-bargaining. Huwag matakot na gamitin ang iyong pag-uugnay sa mga negosasyon sa suweldo, ngunit mas mahusay na huwag maging sobrang hinihingi o mayabang na humihingi ng mas malaking suweldo. Ipaalam sa tagapag-empleyo na mayroong malaking pangangailangan sa larangan na ito ngayon, at siguraduhin na mai-back ito gamit ang empirical na ebidensya mula sa mga kaliskis sa pay na natagpuan mo sa online o mula sa mga nakikipagkumpitensya na employer. (Ang lumalagong interes sa at pagiging kumplikado ng mga security na ito ay nangangahulugang mga pagkakataon para sa mga naghahanap ng trabaho. Suriin ang Mga Karera sa The Derivatives Market .)
4. Unawain ang mga Pananagutan
Suriin ang trabaho kasama ang anumang impormasyon na ibinigay sa iyo sa pakikipanayam. Kung nabigyan ka ng isang pormal na paglalarawan sa trabaho para sa posisyon, maaari itong maging kapaki-pakinabang lalo na sa pagtukoy ng antas ng responsibilidad na nauugnay sa posisyon. Kung ikaw ay mangangasiwa sa iba, siguraduhing tingnan kung ano ang kinikita ng mga indibidwal na may mga pangangasiwa sa pangangasiwa. Kung inaasahan kang magtrabaho nang mahabang oras, magtrabaho ng shift, o magsagawa ng anumang mapanganib na mga gawain, ito rin ang kadahilanan at dapat na isama sa iyong mga negosasyon.
5. Panatilihin ang Kalmado
Kung bibigyan ka ng isang tagapag-empleyo ng isang alok sa suweldo, subukang huwag magulat sa isang mababang alok, o nasasabik sa pamamagitan ng isang mataas na alok. Maaaring basahin ng tagapag-empleyo ang iyong tugon at gagamitin ito bilang gabay kung gaano karaming kinakailangan ang pag-uusap upang ma-secure ka bilang isang empleyado. Kung ang alok ay mababa, maaari mong ipaalam sa employer na ang suweldo ay hindi mukhang mapagkumpitensya para sa isang posisyon na may ganitong antas ng responsibilidad. Kahit na nasisiyahan ka sa alok ng suweldo, ang paghingi ng isang araw o dalawa upang isaalang-alang ay maaaring magresulta sa isang mas mataas na alok. Huwag matakot na humingi ng oras upang isaalang-alang. Ipinapakita nito na ikaw ay tiwala at hindi tumalon sa isang alok nang hindi kumukuha ng oras upang suriin ang mga kalamangan at kahinaan ng posisyon.
6. Makatwirang Pakikipag-usap
Ang negosasyon sa rasyonal na tiyak ay maaaring dagdagan ang iyong suweldo sa isang bagong posisyon. Kung may mga pagtaas ng mga gastos na nauugnay sa pagkuha ng posisyon, halimbawa, isang mas mahaba, magbawas, isang pakete na hindi gaanong mapagkumpitensya, o walang seguro sa kalusugan, dapat mong isama ang mga salik na ito sa iyong pag-uusap. Ipaliwanag ang mga karagdagang gastos sa employer at iminumungkahi na kung hindi ka makahanap ng ilang paraan upang masakop ang agwat, na hindi mo matatanggap ang posisyon. Kung maaari mong ipaliwanag ang iyong sitwasyon sa isang employer nang lohikal at makatuwiran, mayroong isang magandang pagkakataon na nais nilang makilala ka sa gitna ng isang lugar. Kung ayaw pa ring sumuko ang employer, maaari kang humiling ng pagsusuri sa suweldo sa anim na buwan upang kung ikaw ay gumaganap sa o higit sa inaasahan na magkakaroon ka ng isang pagkakataon upang mapagbuti ang iyong package package. Kung wala sa mga negosasyong ito ang gumagana, huwag matakot na lumakad palayo sa alok ng trabaho. (Alamin ang mga diskarte na makakatulong sa iyo na lumabas sa tuktok sa anumang negosasyon. Sumangguni sa Master The Art Of Negotiation .)
7. Higit Pa Sa Pera
Kung ang employer ay ganap na ayaw na lumipat pagdating sa bayad sa pananalapi, marahil ay isasaalang-alang nila ang mga kahaliling paraan ng kabayaran. Maaaring isama ang mga perks ng trabaho tungkol sa anupaman, kabilang ang mga membership sa gym, mga insentibo sa lugar ng trabaho, mga plano sa pensiyon o mga iskedyul ng trabaho na umaangkop upang mapaunlakan ang sitwasyon ng iyong pamilya. Magsaliksik kung ano ang inaalok ng mga kakumpitensya sa kanilang mga empleyado at humingi ng katulad na mga perks. Maging makatuwiran sa iyong mga kahilingan at mayroong isang magandang pagkakataon na ang iyong bagong employer ay handa na mag-bargain kung seryoso sila tungkol sa pagdadala sa iyo sa board.
Ang Bottom Line
Pagdating sa pera, ang lahat ay naghahanap ng isang mahusay na pakikitungo. Ang parehong ay maaaring sabihin para sa lugar ng trabaho. Ang mga empleyado ay pinupukaw ng pera, at nais ng mga employer na ma-secure ang pinakamahusay na mga empleyado sa suweldo na hindi kukuha mula sa kanilang kita. Kung ang isang tagapag-empleyo ay nag-uudyok na ma-secure ang isang tukoy na empleyado, mayroong isang magandang pagkakataon na handa silang makipag-ayos sa isang mapagkumpitensyang package. Gayunpaman, para sa isang empleyado, ang pinakamahalagang bahagi ng mga negosasyong ito ay ang pagkakaroon ng isang malinaw na konsepto kung ano ang halaga, at pagkakaroon ng kumpiyansa na maihatid ang iyong mga kahilingan sa employer. Ang kaunting pananaliksik ay maaaring magawa sa iyo ng mahabang panahon, at ang pagkakaroon ng lakas ng loob na magtanong para sa kung ano ang nais mo ay maaaring magawa ka pa.
