Ano ang Batas ng mga Amerikanong May Kapansanan?
Ang Amerikano na may Kapansanan Act (ADA) ay pederal na batas na ipinasa noong 1990 na nagbabawal sa diskriminasyon laban sa mga taong may kapansanan. Ipinagbabawal ng batas na ito na diskriminasyon laban sa isang may kapansanan sa mga tuntunin ng mga pagkakataon sa trabaho, pag-access sa transportasyon, pampublikong accommodation, komunikasyon, at mga aktibidad ng gobyerno. Ipinagbabawal ng batas ang mga pribadong tagapag-empleyo, estado at lokal na pamahalaan, mga ahensya sa pagtatrabaho, at unyon sa paggawa mula sa diskriminasyon laban sa mga may kapansanan. Kinakailangan ang mga nagpapatrabaho na gumawa ng makatuwirang mga tirahan upang ang isang may kapansanan ay magsagawa ng kanilang pag-andar sa trabaho.
Ipinaliwanag ang Amerikanong May Kapansanan sa Batas
Ang Kagawaran ng Hustisya ay may pananagutan sa pagpapatupad ng mga Amerikanong may Kapansanan sa Batas. Ang batas ay humahawak ng awtoridad sa mga employer na mayroong 15 o higit pang mga empleyado. Kasama dito ang estado at lokal na pamahalaan. Ang tatlong pangunahing seksyon ay binubuo ng pangunahing proteksyon na ipinakilala ng ADA.
Ang Titulo I ng batas ay nagbabawal sa diskriminasyon laban sa mga kwalipikadong indibidwal na may mga kapansanan sa panahon ng mga aplikasyon ng aplikasyon sa trabaho, pag-upa, pagpapaputok, pagtugis ng pagsulong sa karera, kabayaran, pagsasanay sa trabaho, at iba pang mga aspeto ng trabaho.
Nalalapat ang Pamagat II sa mga entity ng estado at lokal na pamahalaan. Ang bahaging ito ng batas ay karagdagang nagpapalawak ng proteksyon mula sa diskriminasyon sa mga kwalipikadong indibidwal na may kapansanan. Ang Titulo II ay nangangailangan na ang mga indibidwal na ito ay may makatuwirang pag-access sa mga serbisyo, programa, at aktibidad na ibinigay ng mga nilalang ng gobyerno.
Ang Pamagat III ng batas ay nagbabawal sa diskriminasyon ng mga indibidwal na may kapansanan tungkol sa pag-access sa mga aktibidad sa mga pampublikong lugar. Kasama dito ang mga negosyong pangkaraniwang bukas sa publiko at kasama ang mga restawran, paaralan, pasilidad sa pangangalaga sa araw, sinehan, pasilidad sa libangan, at tanggapan ng mga doktor. Ang ADA ay naglista ng 12 iba't ibang mga kategorya na nahuhulog sa ilalim ng nasasakupan ng Pamagat III. Ang batas ay nangangailangan din ng mga bagong itinayo, itinayong muli, o naayos na mga lugar ng pampublikong tirahan upang sumunod sa mga pamantayan ng ADA. Ang Pamagat III ay nalalapat din sa mga pasilidad sa komersyal na kinabibilangan ng pribadong pag-aari, mga pasilidad na hindi pamayanan tulad ng mga pabrika, mga bodega o mga gusali ng tanggapan.
Paano Nadagdagan ang Mga Amerikanong May Kapansanan sa Pag-access
Ang ADA ay nagtatag ng mga pamantayan para sa naa-access na disenyo para sa mga pampublikong accommodation na kinabibilangan ng paglikha ng mga awtomatikong daanan ng pinto, mga rampa, at mga elevator upang mapaunlakan ang mga wheelchair. Dapat makuha ang mga bukal ng tubig sa taas na maabot ng mga indibidwal na may kapansanan.
Ang ilang mga halimbawa ng mga akomodasyon sa lugar ng trabaho ay kinabibilangan ng pagbibigay ng isang aplikante ng bingi na may isang tagapagsalin ng wika sa senyales sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho, pagbabago ng iskedyul ng trabaho upang matugunan ang mga pangangailangan ng isang tao na nangangailangan ng paggamot, o muling pagsasaayos ng isang umiiral na pasilidad upang madali itong ma-access sa mga taong may mga kapansanan.
Ang isang tagapag-empleyo ay hindi hinihiling ng mga Amerikano na may Kapansanan sa Batas na gumawa ng makatuwirang mga tirahan kung ang paggawa nito ay naghahatid ng hindi nararapat na paghihirap para sa negosyo at nangangailangan ng makabuluhang gastos sa paghahambing sa laki ng kumpanya.
