Taunang Compensation kumpara sa Taunang Salary: Isang Pangkalahatang-ideya
Ang taunang kabayaran at taunang suweldo ay maaaring kapareho ng parehong bagay ngunit, sa katunayan, kinakatawan nila ang dalawang magkaibang magkakaibang mga hakbang sa iyong kita. Ang pag-unawa sa kung ano ang kahulugan ng bawat term na ito ay mahalaga para sa pagtukoy kung magkano ang iyong kikitain sa taunang batayan. Bilang karagdagan, mahalagang maunawaan ang iyong taunang kabayaran kung nagse-save ka para sa pagretiro sa isang plano na nakinabang sa buwis.
Mga Key Takeaways
- Ang taunang kabayaran, sa pinakasimpleng mga termino, ay ang pagsasama ng iyong base suweldo at ang halaga ng anumang mga benepisyo sa pinansiyal na ibinibigay ng iyong employer. Ang isang sahod ay ang halaga ng pera na babayaran ka ng iyong tagapag-empleyo sa loob ng isang taon kapalit ng gawaing iyong ginagawa.Salary ay karaniwang cash lamang at hindi kasama ang di-cash na kabayaran. Ang mga plano sa pagreretiro ay batay sa limitasyon ng iyong kontribusyon sa kung magkano ang kabayaran.
Taunang Kompensasyon
Ang taunang kabayaran, sa pinakasimpleng mga termino, ay ang pagsasama ng iyong base suweldo at ang halaga ng anumang mga benepisyo sa pinansiyal na ibinibigay ng iyong employer. Kasama dito:
- Taunang mga bonus o komisyonPagsiguro ng pautangLigong seguroDisability InsurancePaid bakasyonMga plano sa pag-aalaga, tulad ng isang 401 (k) o 403 (b) Sick leaveFringe benefit tulad ng tulong sa matrikula, tulong sa pangangalaga sa bata, o mga membership sa gym
Sa karamihan ng mga kaso, ang lahat ng kabayaran na natanggap mo ay itinuturing na kita sa buwis ng Internal Revenue Service (IRS). Mayroong ilang mga pagbubukod, gayunpaman. Halimbawa, kung ikaw ay isang kawani ng gobyerno nagtatrabaho sa ibang bansa at nakatanggap ka ng isang cost-of-living allowance, na ang kita ay karaniwang walang libre sa buwis.
Taunang Salary
Ang iyong taunang suweldo ay ang halaga ng pera na babayaran ka ng iyong employer sa loob ng isang taon bilang kapalit ng gawaing iyong ginagawa. Ang suweldo na natanggap mo ay batay sa isang 40-oras na linggo ng trabaho, bagaman (kung nasa suweldo ka) ang iyong sahod ay hindi tinutukoy ng bilang ng mga oras na nagtatrabaho ka.
Itinatag ng pamahalaang pederal ang mga patnubay sa base ng suweldo para sa ilang mga empleyado kasama na ang mga nagtatrabaho sa posisyon sa ehekutibo, propesyonal, at administratibo. Sa ilalim ng mga patakaran ng Kagawaran ng Paggawa sa Estados Unidos, ang minimum na minimum na suweldo para sa mga kawani na ito ay $ 455 bawat linggo. Simula noong Disyembre 1, 2016, ang rate ng rate ng suweldo ay itinakda upang madagdagan sa $ 913 bawat linggo, ngunit noong Nobyembre 2016 isang kaso sa korte sa Texas ang nagpasiya.
Ang layunin sa likod ng panuntunan ay upang matiyak na ang mga manggagawang suweldo na nagtatrabaho ng higit sa 40 oras bawat linggo ay sapat na bayad para sa kanilang oras. Bawat mga empleyado, sa pamamagitan ng paghahambing, ay makakatanggap ng isang sahod sa oras na mas mataas kaysa sa kanilang normal na oras-oras na rate para sa anumang oras na nagtatrabaho sila lampas sa paunang 40-oras na linggo. Ang sahod na ito ay dapat na hindi bababa sa 1.5 beses sa kanilang regular na oras-oras na rate.
Upang malaman kung gaano kalaki ang iyong suweldo sa isang oras-oras, ibinahagi mo ang halaga na natanggap mo sa isang partikular na tagal ng suweldo sa bilang ng mga oras na nagtatrabaho ka. Halimbawa, kung kumikita ka ng suweldo na $ 72, 000 taun-taon at nagtatrabaho ka ng isang 40-oras na linggo sa buong taon. Bago ang buwis, bumagsak ang iyong suweldo sa isang oras-oras na sahod na $ 34.62.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Ang isa sa mga kadahilanang napakahalaga na maunawaan ang iyong taunang kabayaran ay ang ilang mga plano sa pagreretiro batay sa limitasyon ng iyong kontribusyon sa kung magkano ang kabayaran na iyong kikitain.
Halimbawa, isaalang-alang ang isang senaryo kung saan naka-enrol ka sa plano ng iyong employer ng 401 (k) na plano, na nag-aalok ng isang pagtutugma na kontribusyon ng 50% ng mga elfer na deferrals ng suweldo, hanggang sa 5% ng iyong taunang kabayaran.
Para sa 2019, tinatampok ng IRS ang halaga ng taunang kabayaran sa mga employer na maaaring magamit upang matukoy ang tumutugma sa mga halagang kontribusyon sa $ 280, 000. Ipagpalagay na ang iyong taunang kabayaran ay kabuuang $ 360, 000 at inambag mo ang buong $ 18, 000 na pinapayagan para sa taon. Ang iyong employer ay maaaring mag-alok ng isang tugma na katumbas sa kalahati ng 5% ng $ 280, 000, na umaabot sa $ 7, 000.
Ang pag-alam kung magkano ang maibibigay ng iyong tagapag-empleyo para sa tugma ay kinakailangan kapag pinapalaglag mo ang iyong diskarte sa pagretiro. Ang mas maraming pera na maaari mong makuha mula sa iyong employer, ang mas mabilis na iyong pamumuhunan ay lalago sa paglipas ng panahon.
Madali na malito ang taunang suweldo sa taunang kabayaran, ngunit ang pag-alam ng pagkakaiba ay makakatulong sa iyo na mag-mapa ng isang mas malinaw na plano sa pananalapi. Kapag naiintindihan mo ang kabuuang halaga ng iyong trabaho, mas madaling matukoy kung magkano ang maaari mong ipagpaliban sa plano ng pagreretiro ng iyong employer, kung ano ang babayaran mo sa mga buwis para sa taon, at kung magkano ang naiwan mong sakupin ang iyong mga gastos. Hindi lamang iyon ngunit ang pag-unawa sa kung ano ang suweldo at kabayaran ay maaaring magbigay sa iyo ng gilid kapag pinag-uusapan ang iyong suweldo para sa isang bagong trabaho o hiningi ang iyong kasalukuyang employer para sa isang taasan.
