Awtorisadong Pagbabahagi kumpara sa Natitirang Pagbabahagi: Isang Pangkalahatang-ideya
Ang pag-unawa sa terminolohiya ng stock market ay nagbibigay-daan sa mga namumuhunan na gumawa ng naaangkop, matalinong mga pagpapasya. Tulad ng kaugnay nito sa mga stock ng kumpanya, alam ang pagkakaiba sa pagitan ng mga awtorisadong pagbabahagi at natitirang pagbabahagi ay may kaugnayan sa tumpak na pagkalkula ng mga mahahalagang ratio na nagsasalita sa katatagan ng pananalapi ng isang kumpanya.
Mga Key Takeaways
- Ang awtorisadong pagbabahagi ay ang pinakamataas na bilang ng mga pagbabahagi ng isang kumpanya ay pinahihintulutan na mag-isyu sa mga namumuhunan, tulad ng inilatag sa mga artikulo nito ng pagsasama.Ang natitirang pagbabahagi ay ang aktwal na pagbabahagi na ibinebenta o ibinebenta sa mga namumuhunan mula sa magagamit na bilang ng mga awtorisadong pagbabahagi. dalawang uri ng pagbabahagi ay nagbibigay-daan para sa mas tumpak na mga kalkulasyon ng mga pinansiyal na mga ratio at isang mas mahusay na pag-unawa sa katatagan ng pananalapi ng isang kumpanya.
Awtorisadong Pagbabahagi
Ang mga awtorisadong pagbabahagi, (kilala rin bilang awtorisadong stock o awtorisadong stock ng kapital), ay tinukoy bilang ang pinakamataas na bilang ng mga namamahagi na pinahihintulutan ng isang kumpanya na mag-isyu sa mga namumuhunan, ayon sa bawat sarili nitong pagtukoy. Ang maximum na numero ay itinatag sa mga dokumento ng ligal na pormasyon ng isang kumpanya, na kilala bilang mga artikulo ng pagsasama.
Walang hangganan sa kabuuang bilang ng mga pagbabahagi na maaaring maging awtorisado sa loob ng mga dokumento na ito para sa isang mas malaking kumpanya, habang ang mga mas maliliit na kumpanya na hindi planong mapalawak o may isang bilang ng mga shareholders ay limitado sa bilang ng mga awtorisadong pagbabahagi na sila magtalaga. Para sa isang kumpanya na walang isang awtorisadong paghihigpit sa pagbabahagi, ang mga artikulo ng pagsasama ay maaaring magpahintulot sa isang bahagi o milyon-milyong pagbabahagi.
Ang bilang ng mga awtorisadong pagbabahagi ay maaaring mabago sa pamamagitan ng isang boto mula sa mga shareholders, karaniwang sa panahon ng taunang pulong ng shareholder.
Ang bilang ng mga namamahagi na magagamit sa kalakalan ay kilala bilang float. Mayroon ding mga pinaghihigpitan na pagbabahagi, na nakalaan para sa kabayaran ng mga empleyado at insentibo. Ang mga paghihigpit na pagbabahagi ay bahagi din ng awtorisadong pagbabahagi. Ang kabuuang bilang ng mga natitirang pagbabahagi ng isang kumpanya tulad ng nakikita sa sheet ng balanse ay ang kabuuan ng float at paghihigpit na pagbabahagi.
Natitirang Pagbabahagi
Ang mga pagbabahagi na ibinibigay o ibinebenta sa mga namumuhunan mula sa magagamit na bilang ng mga awtorisadong pagbabahagi ay kilala bilang mga natitirang pagbabahagi. Ang bilang ng mga natitirang pagbabahagi ay itinakda ng bangko ng pamumuhunan na nagpapatupad ng paunang pag-aalok ng publiko (IPO) ng isang kumpanya, ngunit maaaring magbago ang bilang. Ang isang pangalawang stock market aalok ay maaaring dagdagan ang bilang ng mga natitirang pagbabahagi, tulad ng pagbabayad ng mga pagpipilian sa stock ng empleyado. Ang mga natitirang pagbabahagi ay bumababa kapag muling binibili ng isang kumpanya ang sarili nitong stock. Ang kabuuang bilang ng mga natitirang pagbabahagi ay hindi maaaring mas malaki kaysa sa kabuuang bilang ng mga awtorisadong pagbabahagi tulad ng nakalagay sa mga artikulo ng kumpanya ng pagsasama.
Para sa mga namumuhunan, ang pag-unawa sa pagkakaiba sa pagitan ng awtorisado at natitirang pagbabahagi ay nagbibigay-daan para sa mas tumpak na mga kalkulasyon ng mga pinansiyal na mga ratio. Halimbawa, ang paggamit ng mga natitirang pagbabahagi upang matukoy ang mga kita sa bawat bahagi (EPS) ay maaaring magresulta sa napalaki na mga nadagdag, habang ang paggamit ng awtorisadong pagbabahagi ay maaaring mai-offset ng isang natanto na pagkawala. Ang mga namumuhunan ay dapat magkaroon ng isang malakas na pag-unawa sa mga pinagbabatayang termino upang makagawa ng tamang pagkalkula sa katatagan at pagganap ng pinansiyal na kumpanya.
