Ano ang Pamamaraan ng Alok sa Benepisyo?
Ang ilang mga kumpanya na nag-aalok ng mga pensiyon sa pagretiro sa kanilang mga empleyado ay pipiliin na pondohan ang mga ito sa pamamagitan ng paraan ng paglalaan ng benepisyo. Sa sistemang ito, ang empleyado ay nag-aambag ng isang bahagi ng suweldo sa pondo habang ang kumpanya ay gumagawa ng isang solong taunang pagbabayad. Ang pagbabayad na iyon ay maaaring isang nakapirming halaga ng dolyar o isang porsyento ng suweldo.
Ang pag-unawa sa Paraan ng Alokasyon ng Pakinabang
Ang parehong kontribusyon ng empleyado at ang pagbabayad ng pagtutugma ng kumpanya ay pumupunta sa isang pondo na namuhunan sa mga pangmatagalang mga pag-aari. Sa paglipas ng panahon, lumalaki ito sa isang pondo ng pensiyon na babayaran sa empleyado sa anyo ng mga regular na bayad sa annuity.
Sa halos anumang plano ng pensyon, ang benepisyo na natatanggap ng mga retirado ay batay sa suweldo ng tao sa paglipas ng panahon. Ang pinakamahusay na nagbabayad na pensyon ay dahil sa mga nasa nangungunang antas ng kompensasyon at sa mga naglalagay sa serbisyo ng pinaka-taon, o pareho. Mayroong karaniwang isang panahon ng vesting, kaya ang mga empleyado na mananatili sa trabaho lamang sa isang maikling panahon ay maaaring tumanggap ng walang pensiyon.
Karaniwan, ang pensyon ay binabayaran bilang isang annuity. Gamit ang paraan ng paglalaan ng benepisyo, ang mga pagbabayad ay ginawa para sa bawat taon ng serbisyo sa employer.
Ang mga detalye para sa bawat paraan ng paglalaan ng benepisyo ng kumpanya ay karaniwang nasasakop sa plano ng benepisyo ng empleyado ng kumpanya.
Mga Pagsasaalang-alang ng Paraan ng Para sa Allocation
Ang isang kumpanya na gumagamit ng paraan ng paglalaan ng benepisyo ay dapat isaalang-alang na ang gastos ng pagpopondo ng plano ng pensyon ay maaaring tumaas nang palagi mula sa taon hanggang taon, hindi bababa sa ilang mga segment ng populasyon ng kanilang empleyado. Ang mga gastos na ito ay maaaring palakihin ng pamamaraan ng paglalaan ng benepisyo.
Gayunpaman, ang pagiging kasapi para sa karamihan ng mga plano ay bukas at bago, mas junior, regular na sumali ang mga miyembro. Ang susi ay upang mapanatili ang isang balanse. Hangga't ang average na edad ng populasyon ng empleyado ay medyo matatag, ang mababang gastos ng mga mas batang miyembro ay nagbabalanse sa mataas na gastos ng mga matatandang empleyado, na pinapanatili ang mga rate ng kontribusyon na medyo pare-pareho.
Ang lahat ng mga bagay na pantay, ang mga pamamaraan ng paglalaan ng benepisyo ay karaniwang nagreresulta sa mas mababang antas ng pagpopondo kaysa sa mga pamamaraan ng paglalaan ng gastos.
Ang mga pamamaraan ng paglalaan ng gastos ay tiningnan ang kabuuang gastos ng mga benepisyo, gayunpaman naipon, bilang isang halaga na ilalaan nang pantay sa lahat ng mga taon ng serbisyo. Halimbawa, ang paraan ng antas ng antas ng pinagsama-samang pamamaraan ay karaniwang kumukuha ng kasalukuyang halaga ng mga benepisyo na minus halaga ng asset at kumakalat ng labis na halaga sa hinaharap na payroll ng mga kalahok. Kabilang sa iba, ang mga paraan ng pinagsama-samang gastos ay isinasaalang-alang ang buong pangkat, at ang gastos ng plano ay karaniwang kinakalkula bilang isang porsyento ng taunang payroll. Bilang karagdagan, ang porsyento ay nababagay taun-taon kung mayroong anumang mga nadagdag na pagkalugi o pagkalugi.
