Ang isang benepisyo ng benepisyo ay pera na ibinibigay ng isang kumpanya o ahensya ng gobyerno sa isang empleyado para sa isang tiyak na layunin, tulad ng transportasyon, mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan o isang nababaluktot na account sa paggastos. Ang mga allowance ng benepisyo na ibinibigay sa mga empleyado ay maaaring maipamahagi sa pamamagitan ng regular na payroll.
Pagbabag sa Benepisyo ng Pagbabawas
Ang mga employer ay maaaring gumamit ng allowance ng benepisyo upang mabigyan ng kakayahang umangkop ang mga empleyado sa paglikha ng isang pakete ng benepisyo na pinakamahusay na nakakatugon sa kanilang mga pangangailangan. Sa halip na magpataw ng isang partikular na plano sa pangangalagang pangkalusugan sa lahat ng mga empleyado, halimbawa, ang tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng isang base plan kasama ang isang allowance ng benepisyo. Maaaring magtaguyod ang mga employer ng benepisyo ng benepisyo na kabilang din ang saklaw para sa mga programa sa Kaayupan, tulad ng mga membership sa gym, na nag-aambag sa pangkalahatang kalusugan ng empleyado. Maaaring gamitin ng empleyado ang benepisyo ng benepisyo patungo sa mga karagdagang benepisyo tulad ng seguro sa ngipin o saklaw para sa mga dependents.
Pinahihintulutan din ng mga employer ang kanilang mga empleyado na maglagay ng benepisyo sa benepisyo patungo sa seguro sa buhay, seguro sa kapansanan, pangangalaga sa paningin o anumang bilang ng iba pang mga benepisyo. Ang mga empleyado ay makatanggap ng mga pasadyang benepisyo at ang mga employer ay maaaring mag-alok ng isang pakete na mapagkumpitensyang benepisyo na makakatulong sa kanila na magrekrut at mapanatili ang nangungunang talento.
Ang Mga Paraan ng Mga Benepisyo sa Benepisyo ay Nakabalisa
Ang mga maliliit na negosyo na maaaring walang mapagkukunan upang mag-alok ng seguro sa kalusugan at iba pang mga benepisyo sa kanilang mga empleyado ay maaaring gumamit ng allowance ng benepisyo bilang isang pagpipilian upang lumikha ng pag-access sa saklaw sa kanilang mga manggagawa.
Ang mga benepisyo ng benepisyo ay maaaring maalok sa iba't ibang paraan. Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring lumikha ng mga buwis sa pagbabayad ng buwis, sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga empleyado na maibabawas ang buwis. Nagbibigay ito sa empleyado ng isang nakapirming stipend para sa mga pagbili ng seguro sa kalusugan. Tatanggap ng empleyado ang pera kahit na gagamitin nila ito sa pagkuha ng seguro sa kalusugan. Karaniwan, ang empleyado ay makakatanggap ng isang form na nagdedetalye kung magkano ang itatakda ng dapat na iulat bilang kita sa pagbalik ng buwis.
Ang mga kumpanya ay maaari ring mag-alok ng isang plano na walang bayad na buwis upang magbigay ng benepisyo sa benepisyo. Sa ilalim ng pagpipiliang ito, ang natatanggap ng empleyado ay makakatanggap ng isang nakapirming halaga upang ilagay sa seguro sa kalusugan; gayunpaman, ang mga pondo ay ibinabawas lamang kung ang seguro ay binili. Upang matanggap ang allowance, ang empleyado ay dapat magsumite ng patunay na sila ay bumili ng isang patakaran sa seguro sa kalusugan para sa kanilang sarili. Ang mga pagbabayad ay pagkatapos ay ipinagkaloob sa kanila sa isang batayan na walang tax.
Kasabay ng benepisyo ng benepisyo, maaaring italaga ng isang tagapag-empleyo ang isang partido upang maglingkod bilang isang broker ng seguro sa kalusugan upang matulungan ang mga empleyado na pumili ng isang plano.
Ang ilang mga employer sa nakaraan ay maaaring magbayad ng mga allowance ng benepisyo para sa seguro sa kalusugan sa mga empleyado na walang pormal na plano, ngunit ang mga gawi ay hindi naaayon sa mga reporma na likas sa Affordable Care Act.
