Ano ang isang Bonus?
Ang isang bonus ay isang kabayaran sa pananalapi na nasa itaas at lampas sa normal na mga inaasahan sa pagbabayad ng tatanggap nito. Ang mga Bonus ay maaaring iginawad sa parehong mga empleyado sa antas ng entry at sa mga senior level executive. Ang mga Bonus ay maaaring maging nakalawit bilang mga insentibo sa mga prospective na empleyado at maaari ring maipamahagi sa mga shareholders ng isang kumpanya.
Habang ang mga bonus ay ayon sa kaugalian na ibinibigay sa mga pambihirang manggagawa, ang mga tagapag-empleyo ay lalong nagpapalabas ng mga bonus ng kumpanya sa kabuuan upang matigil ang paninibugho sa mga kawani.
Pag-unawa sa Mga Bonus
Sa mga setting ng lugar ng trabaho, ang isang bonus ay kabayaran sa isang empleyado na umaakma sa kanyang naayos na sahod o suweldo. Ang isang kumpanya ay maaaring gumamit ng mga bonus upang gantimpalaan ang mga nakamit, upang ipakita ang pasasalamat sa mga empleyado na nakakatugon sa mahabang buhay na mga milestone, o upang maakit ang mga empleyado na hindi sumali sa mga ranggo ng isang kumpanya.
Mga Key Takeaways
- Ang isang bonus ay isang kabayaran sa pananalapi na higit sa itaas at lampas sa normal na mga inaasahan sa pagbabayad ng tatanggap nito.Bonus ay maaaring iginawad ng isang kumpanya bilang isang insentibo o upang gantimpala ang mahusay na pagganap.Bonus ay maaaring bayaran sa cash, ngunit din ang mga pagpipilian sa stock o stock para sa mga empleyado.
Mga Insentibo na Mga Bonus
Kasama sa insentibo ang mga bonus ng pag-sign-on, mga bonus ng referral, at mga bonus sa pagpapanatili. Ang isang sign-on bonus ay alok sa pananalapi na ibibigay ng mga kumpanya sa mga kandidato sa top-talent, upang ma-engganyo silang tanggapin ang isang posisyon — lalo na kung agresibo silang hinabol ng mga karibal na kumpanya. Sa teorya, ang pagbabayad ng isang paunang pagbabayad ng bonus ay magreresulta sa mas malaking kita ng kumpanya sa linya. Ang mga bonus sa pag-sign-on ay regular na inaalok ng mga propesyonal na sports reams na tinatangka na maakit ang mga nangungunang mga atleta na malayo sa mga mapagkumpitensya na club.
Ang mga bonus ng referral ay ipinakita sa mga empleyado na inirerekomenda ang mga kandidato para sa bukas na posisyon, na sa huli ay humahantong sa pag-upa ng sinabi ng mga kandidato. Ang mga bonus ng referral ay nag-uudyok sa mga empleyado na sumangguni sa mga prospect na may mabuting etika sa trabaho, matalim na kasanayan, at positibong saloobin.
Nag-aalok ang mga kumpanya ng mga bonus sa pagpapanatili sa mga pangunahing empleyado, sa isang pagsisikap na hikayatin ang katapatan, lalo na sa mga pababang ekonomiya o mga panahon ng mga pagbabago sa organisasyon. Ang insentibo sa pananalapi na ito ay isang pagpapahayag ng pasasalamat na nagpapaalam sa mga empleyado na ang kanilang mga trabaho ay ligtas sa mahabang pagdaan.
Mga Pamantayan sa Pagganap
Ginagantimpalaan ng mga bonus ang pagganap ng mga empleyado para sa pambihirang trabaho. Karaniwang inaalok sila pagkatapos ng pagkumpleto ng mga proyekto, o sa pagtatapos ng mga piskal o mga taon o taon. Ang mga bonus ng pagganap ay maaaring maipakita sa mga indibidwal, koponan, kagawaran, o sa kawani ng buong kumpanya. Ang isang gantimpalang bonus ay maaaring alinman sa isang beses na alok o isang pana-panahong pagbabayad. Habang ang mga gantimpalang bonus ay karaniwang ibinibigay sa cash, paminsan-minsan ay kumukuha sila ng anyo ng mga stock, mga gift card, oras, holiday turkey, o simpleng mga pagpapahayag ng pasalita ng pagpapahalaga.
Ang mga halimbawa ng mga gantimpala ng bonus ay kasama ang taunang mga bonus, spot bonus awards, at milestone bonus. Ang mga spot bonus, na gantimpalaan ang mga empleyado na karapat-dapat na kilalanin, ay mga pagbabayad ng micro-bonus, na karaniwang nagkakahalaga ng halos $ 50. Ang mga manggagawa na nakarating sa mahabang panahon ng mahabang buhay - halimbawa, 10 taon na pagtatrabaho sa isang naibigay na kompanya — ay maaaring kilalanin ng karagdagang kabayaran.
Ang ilang mga negosyo ay nagtatayo ng mga istruktura ng bonus sa mga kontrata ng empleyado, kung saan ang anumang kita na kinita sa isang taon ng piskal ay ibabahagi sa gitna ng mga empleyado. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga executive ng C-Suite ay iginawad ng mas malaking mga bonus kaysa sa mga empleyado na mas mababang antas.
Pagpaputok ng Bonus
Habang ang mga bonus ay ayon sa kaugalian na inisyu sa mataas na pagganap, mga empleyado na bumubuo ng kita, ipinakikita ng kamakailang mga pag-aaral na halos 25% ng lahat ng mga tagapamahala ng North American ay naglalabas ng ilang uri ng mga bonus sa mga empleyado na mas mababa ang pagganap, kahit na ang mga negosyong gumawa nito ay mas madalas na lumago. at makabuo ng mas kaunting pera.
Pa rin, maraming mga negosyo ang gumawa ng pamamahagi ng mga all-the-board bonus sa isang pagsisikap na puksain ang mga selos at backlash ng empleyado. Pagkatapos ng lahat, mas madali para sa pamamahala na magbayad ng mga bonus sa lahat kaysa ipaliwanag sa hindi sapat na mga performer kung bakit sila tinanggihan. Bukod dito, maaari itong maging mahirap na tumpak na masuri ang tagumpay sa pagganap. Halimbawa, ang isang empleyado na hindi nabigong gumawa ng kanyang quota ay maaaring maging isang masigasig na manggagawa, na nangyayari na nakatagpo ng hindi maiiwasan na mga pagkaantala sa paggawa.
Mga Bonus sa Lieu ng Pay
Ang mga kumpanya ay patuloy na pinapalitan ang mga pagtaas ng mga bonus - isang kalakaran na tinatakot ng mga empleyado dahil kahit na ang mga employer ay maaaring mapanatili ang pagtaas ng sahod sa pamamagitan ng pangako na punan ang mga gaps na may mga bonus, wala silang obligasyong sundin. Ngunit dahil ang mga employer ay nagbabayad ng mga bonus sa isang pagpapasya sa pagpapasya, maaaring mapanatili nilang mababa ang kanilang mga naayos na gastos sa pamamagitan ng pagpigil ng mga bonus sa panahon ng mabagal na taon o mga pag-urong. Ang pamamaraang ito ay higit na mabubuhay kaysa sa pagdaragdag ng suweldo taun-taon, lamang upang i-cut ang sahod sa panahon ng pag-urong, na bihirang mangyari.
Mga Dividend at Pagbabahagi ng Bonus
Bilang karagdagan sa mga empleyado, ang mga shareholder ay maaaring makatanggap ng mga bonus sa hugis ng mga dibidendo, na inukit mula sa mga kita na natanto ng kumpanya. Bukod dito, ang isang kumpanya ay maaaring mag-isyu ng pagbabahagi ng bonus sa mga namumuhunan.
