Ano ang Budgetary Slack
Ang Budgetary slack ay isang unan na nilikha sa isang badyet sa pamamagitan ng pamamahala upang madagdagan ang mga pagkakataon ng aktwal na pagganap ng pagtalo sa badyet. Ang badyet sa pagbadyet ay maaaring tumagal ng isa sa dalawang anyo: isang maliit na halaga ng halaga ng kita o kita na darating sa loob ng isang naibigay na oras, o isang labis na halaga ng mga gastos na babayaran sa parehong panahon.
BREAKING DOWN Budgetary Slack
Ang pinansiyal na slack sa pangkalahatan ay nakasimangot dahil ang pang-unawa ay ang pangangalaga ng mga tagapamahala nang higit pa tungkol sa paggawa ng kanilang mga numero upang mapanatili ang kanilang mga upuan at paglalaro ng executive na sistema ng kompensasyon sa halip na itulak ang pagganap ng kumpanya sa kanyang potensyal. Ang mga tagapamahala na naglalagay ng isang badyet na magkasama ay maaaring mabawasan ang mga paglaki ng kita na may mababang bola, mag-usisa ng tinatayang mga item sa gastos, o pareho upang makagawa ng mga numero na hindi mahirap matalo para sa taon. Gayunpaman, kung minsan ay tunay na ang kaso na ang pamamahala ay hindi sigurado sa mga numero. Ang mga pagtataya sa ekonomiya ay malabo, ang mga pagbabago sa industriya ay mabilis, o isang bagong slate ng mga produkto ay malapit nang ilunsad. Ang pamamahala ay maaaring mapalitan sa mga naturang kaso para sa pag-publish ng isang tamad na mukhang badyet. Ang pinakamahusay na paraan upang maiwasan ang badyet ng slack ay ang pag-install ng isang koponan sa pamamahala nang may integridad.
Ang Saklaw ng Budgetary Slack
Ang badyet na slack taon-taon ay maaaring humantong sa mediocrity ng negosyo. Kung ang pamamahala ay sadyang lumilikha ng mga malambot na target para sa kumpanya, hindi nito itutulak ang negosyo sa mga merkado ng mapagkumpitensya. Ang mga shareholders ay may hawak na pamamahala at ang lupon na responsable sa paglikha ng halaga; kung hindi sila nagtatrabaho nang husto, hindi sila nagsusumikap para sa mga shareholders. Ang nasabing pamunuan ay kalaunan ay magpapakita ng sarili sa presyo ng stock ng kumpanya, at kabilang sa ranggo-at-file magkakaroon ng lumalagong alalahanin na ang kanilang kumpanya ay nawawalan ng katunggali. Ang mga trabaho sa kumpanya ay mapapahamak. Ang mga empleyado ng Star ay maaaring pumili upang tumalon sa isang mas malakas na katunggali, na maglagay ng kumpanya sa karagdagang kawalan.
