Talaan ng nilalaman
- Pagtutugma ng Plano ng Pagreretiro
- Pagtutugma ng Catch-Up na Pagtutugma
Depende sa mga termino ng plano ng iyong employer, ang mga kontribusyon na pang-catch-up na ginawa mo sa 401 (k) s o iba pang mga kwalipikadong plano sa pagtipid sa pagreretiro ay maaaring itugma sa mga kontribusyon sa employer. Gayunpaman, hindi kinakailangan ang pagtutugma ng kontribusyon ng catch-up, at napapailalim ito sa parehong maximum na mga limitasyon ng kontribusyon tulad ng lahat ng iba pang mga kontribusyon. Para sa 2019 at 2020, para sa pag-retiro sa pag-upo ng 50 pataas, ang maximum na $ 7, 000 ay maaaring maiambag sa kanilang 401 (k) bawat taon ($ 6, 000 para sa mas bata kaysa sa 50).
Mga Key Takeaways
- Maraming mga employer ang tumutugma sa 401 (k) mga kontribusyon sa plano sa pagretiro na ginawa ng mga empleyado, kung saan ang bawat manggagawa na wala pang edad na 50 taong gulang ay maaaring mag-ambag ng $ 19, 500 para sa 2020. Ang mga kontribusyon ng Catch-up ng isang karagdagang $ 6, 500 ay magagamit sa mga manggagawa na 50 taong gulang at mas matanda para sa 2020. ang mga kontribusyon ay maaari ring maitugma sa paksa sa maximum na takip.
Ano ang Pagtutugma sa Plano ng Pagreretiro?
Ang iyong employer ay maaaring tumugma sa iyong mga kontribusyon sa iyong kwalipikadong plano sa pagretiro kung pipiliin ang opsyon na iyon, o maaari lamang itong mag-ambag ng isang itinakdang halaga bawat taon sa halip. Depende sa mga tuntunin ng plano ng iyong employer ng 401 (k) na plano, ang iyong mga kontribusyon sa iyong pag-iimpok sa pagretiro ay maaaring itugma sa mga kontribusyon ng employer sa maraming paraan. Karaniwan, ang mga employer ay tumutugma sa isang porsyento ng mga kontribusyon ng empleyado, hanggang sa isang tiyak na bahagi ng kabuuang suweldo. Paminsan-minsan, ang mga employer ay maaaring pumili upang tumugma sa mga kontribusyon ng empleyado hanggang sa isang tiyak na halaga ng dolyar, anuman ang kabayaran ng empleyado.
Kung pipiliin ng isang employer na tumugma sa mga deferrals ng empleyado, sa pangkalahatan ito ay batay sa isang simpleng algorithm na nililimitahan ang kabuuang halaga na maaaring hiniling ng employer. Ang isang karaniwang istraktura ay para sa employer na tumutugma sa 50% ng mga kontribusyon ng empleyado hanggang sa 6% ng taunang kabayaran. Hindi alintana kung ang mga kontribusyon sa iyong 401 (k) ay nagmula sa iyo o mula sa pagtutugma ng employer, ang lahat ng mga deferrals ay napapailalim sa isang taunang limitasyong kontribusyon na idinikta ng Internal Revenue Service (IRS).
Ang pagtutugma ng mga kontribusyon sa isang 401 (k) mula sa iyong tagapag-empleyo ay karaniwang limitado sa pamamagitan ng isang simpleng algorithm na nagmula sa halaga ng suweldo at mga halaga ng kontribusyon.
Kung Paano Nakakahawak ang Catch-Up Contribution Pagtutugma
Pinapayagan ng IRS na planuhin ang mga kalahok na 50 taong gulang at mas matanda na gumawa ng taunang mga kontribusyon sa catch-up upang hikayatin ang mga papalapit na pagretiro na bulkan ang kanilang mga pagtitipid. Para sa 2020, ang pinapayagan na catch-up na kontribusyon para sa 401 (k) mga plano ay $ 6, 500 ($ 6, 000 para sa 2019). Gayunpaman, ang mga kontribusyon sa catch-up ay maaaring gawin lamang ng mga empleyado na na-maximize ang kanilang tradisyunal na kontribusyon sa suweldo-deferral.
Ang maximum na halaga ng isang indibidwal na kalahok ng plano ay maaaring mag-ambag sa isang 401 (k) hanggang sa 2020 ay $ 19, 500 ($ 19, 000 para sa 2019). Ang 401 (k) maximum na limitasyon ng kontribusyon sa anumang tugma ay talagang nakatakda nang medyo mas mataas, sa $ 37, 500 bawat taon para sa 2020 ($ 37, 000 para sa 2019). Pinagsama, ang maximum na maaaring maambag sa iyong 401 (k) plano sa pagitan mo at ng iyong employer ay $ 57, 000, mula sa $ 56, 000 noong 2019. Nangangahulugan ito na ang iyong employer ay maaaring potensyal na magbigay ng higit pa kaysa sa isang indibidwal sa isang 401 (k), kahit na ito ay hindi sa lahat ng dati. Gayunpaman, ang mga empleyado 50 pataas ay maaaring magbigay ng karagdagang $ 6, 500 para sa 2020, para sa isang kabuuang kontribusyon ng empleyado na $ 26, 000 at isang maximum na kontribusyon mula sa lahat ng mga mapagkukunan ng $ 63, 500.
Kung pinahihintulutan ng iyong plano para sa pagtutugma ng employer ng mga kontribusyon ng catch-up, ang kabuuang halaga ng mga pondo ng employer na maaaring maambag ay napapailalim pa sa pagtutugma ng algorithm na tinukoy ng iyong plano. Halimbawa, ipalagay ang isang empleyado na edad 50 o mas matanda ay gumagawa ng $ 50, 000 sa isang taon. Gamit ang algorithm na tinukoy sa itaas, ang maximum na halaga ng mag-aambag ng employer ay $ 3, 000 (na kung saan ay 6% ng suweldo ng empleyado na $ 50, 000). Gayunpaman, ang empleyado ay kailangang mag-ambag ng hindi bababa sa $ 19, 500 upang maging karapat-dapat na gumawa ng mga kontribusyon. Tulad ng 50% ng $ 19, 500 ay $ 9, 750, naabot na ng employer ang hangganan na $ 3, 000 at samakatuwid ay hindi tumutugma sa anumang mga kontribusyon sa catch-up.
Gayunpaman, kung sakaling ang iyong tagapag-empleyo ay may partikular na mapagbigay na tumutugma sa algorithm o tumutugma sa mga kontribusyon hanggang sa limitasyong $ 37, 500 para sa 2020, maaaring maitugma ang iyong mga kontribusyon.
