Posible na pondohan ang mga di-kwalipikadong mga plano sa pagpapawalang bayad na may seguro sa buhay. Ang isang di-kwalipikadong plano ng pagpapawalang-bayad na kabayaran ay isang nagbubuklod na kontrata sa pagitan ng isang employer at isang empleyado. Ang employer ay gumawa ng isang hindi katiyakang pangako na magbabayad ng mga benepisyo sa hinaharap ng isang empleyado, napapailalim sa mga tukoy na termino ng kontrata.
Pagpopondo ng Hindi Kinakailangan na Plano sa Pagpapalit sa Pag-bayad
Ang mga di-kwalipikadong plano ng pagpapawalang bayad ay walang balak na mga plano na nasira sa dalawang bahagi. Ang unang bahagi ay ang plano mismo, na katumbas ng kasunduan sa kontraktwal sa pagitan ng employer at empleyado. Ang pangalawang bahagi ay ang pangkalahatang reserbang asset ng employer na pinansyal ang mga pananagutan sa hinaharap na nilikha ng plano. Ang pangkalahatang reserbang asset ay kung ano ang ginagamit ng employer upang mabayaran ang empleyado para sa mga benepisyo sa hinaharap.
Ang pangkalahatang reserba ng asset ay hinihiling ng mga pangkalahatang tinatanggap na mga prinsipyo sa accounting (GAAP) at maaaring maging mga buwis na ari-arian tulad ng kapwa pondo o seguro sa buhay na pag-aari ng employer. Ang plano ay ang ligal na benepisyo sa pagitan ng kalahok ng plano (ang empleyado), at ang sponsor ng plano (ang employer). Binalangkas ng plano ang pangkalahatang benepisyo, iskedyul ng pamamahagi, at mga regulasyon sa vesting at forfeiture.
Mga Uri ng Plano na Nagbibigay-daan sa Pagpopondo ng Seguro sa Buhay
Ang dalawang pangunahing uri ng mga di-kwalipikadong plano ng pagpapawalang bayad na nagbibigay daan sa pagpopondo ng buhay ng seguro ay mga supplemental executive planong pagreretiro (SERP) at seguro sa buhay na pag-aari ng korporasyon. Ang mga SERP ay katulad ng mga tinukoy na benepisyo ng pensiyon ng pensiyon at bigyan ang isang empleyado ng isang nakasaad na benepisyo mula sa employer sa oras ng pagretiro.
Sa seguro sa buhay na pag-aari ng korporasyon (COLI), ang mga kumpanya ay bumili ng mga patakaran sa seguro sa buhay sa mga empleyado na nais nilang mabayaran. Ang kumpanya ay nagbabayad ng premium sa mga patakaran sa seguro sa buhay at pagkatapos ay magbabayad ng mga benepisyo sa mga empleyado kapag sila ay nagretiro.
(Para sa nauugnay na pagbabasa, tingnan ang "Paano Trabaho ang Mga Plano ng Hindi Na Kwalipikadong De-Comprehensive.")
