Ano ang isang Cash Bonus?
Ang cash bonus ay tumutukoy sa isang malaking halaga ng pera na iginawad sa isang empleyado, paminsan-minsan o pana-panahon, para sa mahusay na pagganap. Ang isang cash bonus para sa mas mahusay na kaysa sa inaasahan na pagganap ay maaaring iginawad sa isang indibidwal, dibisyon, o ang buong samahan depende sa antas kung saan ang mga target ng pagganap ay nalampasan. Karamihan sa mga cash bonus ay binabayaran isang beses sa isang taon, at maaaring saklaw mula sa ilang daang hanggang milyon-milyong dolyar, depende sa posisyon ng empleyado at ng kumpanya.
Mga Key Takeaways
- Ang isang cash bonus ay isang malaking halaga ng pera na iginawad sa isang empleyado para sa mahusay na pagganap.Ang halaga ng isang cash bonus ay maaaring mag-iba batay sa trabaho ng empleyado, at karaniwang binabayaran ng kumpanya sa katapusan ng taon.A cash bonus, tinawag na pandagdag sa sahod ng IRS, ay napapailalim sa isang patag na buwis ng 22%. Ang mga bonus ngash ay maaaring makaapekto sa ekonomiya — ang mga mataas na cash bonus ay maaaring humantong sa isang pagtaas sa demand para sa mga mamahaling item.
Pag-unawa sa Mga Pautang sa Cash
Ang isang bonus ay anumang uri ng kabayaran sa pananalapi na ibinigay sa isang empleyado sa itaas at lampas sa kanyang normal na sahod. Pinupunan nito ang kanyang suweldo. Ang mga Bonus ay maaaring gawin sa mga empleyado sa iba't ibang mga paraan mula sa stock at pagmamay-ari ng kumpanya, sa pamamagitan ng kanilang mga suweldo, o sa cash. Ang anumang mga bonus, maging sa cash o sa uri, ay nakikita bilang isang tanda ng pasasalamat mula sa employer para sa isang trabaho na maayos.
Ang halaga ng isang cash bonus ay maaaring magkakaiba batay sa trabaho ng empleyado, at karaniwang binabayaran ng kumpanya sa pagtatapos ng taon, na kung saan ay madalas silang tinawag na taunang o katapusan ng taon na mga bonus. Dahil maaaring batay sa pagganap, tinukoy din sila bilang mga bonus sa pagganap. Ang isang empleyado sa antas ng entry ay maaaring makatanggap ng ilang daang dolyar, habang ang isang manager ay maaaring makatanggap ng libu-libo para sa kanyang serbisyo. At hindi rin malamang, marinig ang tungkol sa mga nangungunang executive executive na tumatanggap ng milyon-milyong mga cash bonus.
Ang pagganap ng kumpanya sa pangkalahatan ay may maraming kinalaman sa halaga ng cash bonus at kung naibigay na sila sa lahat. Ang mga cash bonus ay maaaring maabot ang mga antas ng record sa panahon ng pag-boom ng ekonomiya, ngunit maaaring mabawasan o maalis nang buo sa panahon ng pag-urong.
Ang isang cash bonus, tulad ng anumang anyo ng kabayaran, ay napapailalim sa pagbubuwis. Ang Internal Revenue Service (IRS) ay tumatawag ng mga dagdag na sahod, at inaatasan ang mga employer sa isang flat tax na 22%. Ang bonus ay maaaring ihandog sa mga kaugnay na buwis na naibawas na. Kahit na ang mga buwis ay hindi nakolekta sa oras na ibinigay, ang pagtaas ng kita ay mangangailangan ng paglaon sa pagbabayad sa karamihan ng mga kaso. Ang pamantayan para sa pagtanggap tulad ng bonus ay maaaring magkakaiba sa pamamagitan ng samahan, marahil sa iba't ibang mga halaga ng pagbabayad na isinang-ayon sa iba't ibang mga miyembro batay sa kanilang pagka-edad, indibidwal na kontribusyon, o iba pang mga katangian.
Ang mga cash bonus, na tinatawag na supplemental na sahod ay napapailalim sa isang 22% na flat tax.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Ang mga cash bonus ay maaaring magkaroon ng isang makabuluhang epekto sa panandaliang lokal sa ekonomiya sa mga lugar kung saan mataas ang average na antas ng bonus. Halimbawa, sa mga sentro ng pananalapi tulad ng New York at London, ang mga mataas na cash bonus na binabayaran kapag umuusbong ang ekonomiya ay maaaring humantong sa isang paglaki ng demand para sa mga mamahaling bagay tulad ng mga sports car.
Ang pananaliksik hinggil sa epekto ng cash bonus sa pagiging produktibo ng empleyado ay gumawa ng halo-halong mga resulta. Ang ilang mga mananaliksik ay nagmumungkahi na ang mga cash bonus ay hindi gaanong ginagawa upang mapabuti ang kasiyahan at pagganap ng empleyado. Gayunpaman, isang ulat ng 2013 ng mga mananaliksik sa Harvard ay nagpahiwatig na ang mga manggagawa na iginawad ng mga cash bonus ay mas produktibo kaysa sa mga tumanggap ng isang pagtaas, kahit na kumikita sila ng parehong halaga. Napagpasyahan ng mga mananaliksik na ang mga empleyado na nakakakuha ng raises ay ipinapalagay na ang mas mataas na suweldo ay ang bagong rate ng pagpunta para sa kanilang mga serbisyo. Ngunit ang mga manggagawa na tumatanggap ng mga cash bonus ay mas malamang na tingnan ang mga ito bilang pagpapasya kaysa sa ipinag-uutos na pagbabayad, at sa gayon ay may posibilidad silang gantihan ang kilos sa pamamagitan ng mas masipag.
Mga halimbawa ng Cash Bonus
Ang mga cash bonus ay maaaring tumagal ng maraming iba't ibang mga form. Ang ilang mga kumpanya ay nagpapaalam sa kanilang mga empleyado kapag nilagdaan nila ang kanilang mga kontrata tungkol sa posibilidad ng isang year-end bonus. Gumamit tayo ng Company ABC bilang isang halimbawa. Ang kumpanya ay may isang koponan sa pagbebenta na binubuo ng 15 katao. Ang bawat miyembro ng koponan ay responsable na dalhin at mapanatili ang 10 account bawat isa. Ang kumpanya ay maaaring magbigay sa bawat empleyado ng $ 1, 500 sa pagtatapos ng bawat taon bilang isang cash bonus para sa pagtugon sa kanilang mga target. Ngunit ano ang mangyayari sa mga hindi nakamit ang kanilang mga layunin? Ang kumpanya ay maaaring hindi magbigay ng cash bonus sa sinumang hindi nakakatugon sa mga layunin sa pagtatapos ng taon, o ang kumpanya ay maaaring magpasya na bigyan ang mga empleyado ng mas mababang halaga.
