Talaan ng nilalaman
- Nag-alok ng Trabaho na Ipares sa Walang Non-Compete
- Kailangan mo ba ng isang Abugado?
- Mga Tipan na Hindi Makikipagkumpitensya
- Pakikipag-usap sa Iyong Kontrata
Kahit na wala ka sa job market ngayon, dapat kang magbayad ng pansin sa lumalaking presyon sa mga empleyado upang mag-sign ng mga kasunduan na hindi nakikipagkumpitensya. Maaaring harapin ka sa isang bagong form na hindi nakikipagkumpitensya ng iyong kasalukuyang employer kapag nakakakuha ka ng pagtaas o promosyon. O maaaring hilingin sa iyo na mag-sign isang upang makakuha ng pagkahiwalay kung ikaw ay pinaputok.
Maraming mga negosyo ang nangangailangan ng mga kasunduan — at pagpapatupad sa mga ito-kahit na para sa mga di-korporasyon, hindi pang-ehekutibo na trabaho bilang isang tagapagturo ng yoga, tagapayo ng kampo o opisina ng tanggapan.
Ang mga employer na hindi gumagamit ng hindi katunggali ay dapat isaalang-alang kung dapat nilang simulan ito. Ito ay libre at madaling i-download ang matalino na pag-salita mula sa Internet. Gayunpaman, ipinakita ng ilang mga pananaliksik na ang mga hindi katunggali ay may posibilidad na limitahan ang kadaliang kumilos, mapabilis ang flight flight at pigilan ang mga pamumuhunan sa capital-capital sa mga lugar na nagpapatupad sa kanila.
Karaniwang dapat na magtrabaho sa isang abugado ang kalagitnaan o mahusay na itinatag na mga propesyonal upang ipasadya ang kasunduan na hindi nakikipagkumpitensya upang hindi ito masyadong mabigat na pasanin sa hinaharap ng kanilang karera.
Nag-alok ng Trabaho na Ipares sa Walang Non-Compete
Huwag mag-sign at tumanggap sa lugar na ito - kahit na ang mga pagkakataon ay ikaw ay tuksuhin. Humiling ng isang kopya ng kasunduan upang suriin habang iniisip mo ang tungkol sa alok ng trabaho at ang iyong panimulang petsa. Marahil makakaramdam ka ng ilang presyon, ngunit subukang pigilan ito.
Ang Winona Search Group, ang mga recruiter na nakabase sa Minnesota sa larangan ng teknolohiya, ay inilalagay ito sa harap ng website nito: "Bilang isang kandidato, sa pangkalahatan ay hindi ka nagkakaroon ng bargaining kapangyarihan na mayroon ang employer pagdating sa mga hindi katunggali. Ang mga pangkalahatang pagtutol sa pag-sign ng hindi katunggali ay maaaring magwawakas bilang mga pulang bandila para sa mga employer. "Ang iyong tugon ay dapat na makatwiran at may kaalaman, hindi isang kumot" hindi."
"Alin kung bakit pinag-uusapan natin ang kandidato sa pamamagitan nito, " sabi ni Bryan Crigler, director ng marketing ng Winona Search. "Kami ay may ligal na suporta upang suriin at suriin ang dokumento at payo sa mga partikular na sitwasyon." Kadalasan maaari kang makakuha ng isang pasadyang pinasadyang kontrata na mas mahusay para sa iyo.
Ang mga kontrata na hindi nakikipagkumpitensya ay madalas na mas mahigpit para sa mga empleyado ng kalagitnaan ng pataas na antas, ngunit kahit ang isang nagsisimula ay maaaring magdusa sa pamamagitan ng pag-sign ng isang malawak na paghihigpit na kontrata at dapat isaalang-alang ang pag-uusap upang mapaliit ito.
Kailangan mo ba ng isang Abugado?
Hindi kinakailangan. Kung sa palagay mo nauunawaan mo kung ano ang nasa isyu at hindi nalilito sa mga salita ng dokumento mismo, at ang kontrata ay tila balanseng, maaari kang magpasya na mag-sign sa linya at umasa ng walang problema.
Ngunit una, basahin ang mga tip sa ibaba, at siguraduhing panatilihin ang isang kopya ng kung ano ang pipirma mo, dahil maaaring kailanganin mo kung, halimbawa, isinasaalang-alang mo ang pagbabago ng mga trabaho, o kung ang kumpanya na upahan ka ay pinagsama sa isa pang kompanya. O kung nahihiwalay ka.
Mga Tipan na Hindi Makikipagkumpitensya
Ang isang "tipan na hindi makipagkumpetensya" (CNC), o hindi makipagkumpetensya na kontrata, ay pinamamahalaan ng estado sa halip na pederal na batas, at ang pangkalahatang term ay sumasaklaw sa tatlong aspeto:
- Ipinagbabawal ng tradisyunal na di- kakumpitensya ang empleyado na sumali sa pakikipagkumpitensya sa negosyo (es) na kinilala sa pamamagitan ng pangalan o paglalarawan, sa isang tinukoy na tagal ng oras at sa loob ng isang tinukoy na lugar ng heograpiya. Ang mga hindi kasunduan sa pag-aalis sa bar ay papalapit sa mga kostumer, mga empleyado ng poaching at / o mga tagapaghugas ng wooing ng dating tagapag-empleyo. Ang mga kasunduan sa kumpidensyal (hindi pagsisiwalat) ay nagbabawal sa paggamit o pagbubunyag ng impormasyon na nais ng dating tagapag-empleyo na panatilihing pribado, na maaaring mga form form ng produkto, listahan ng kliyente, plano sa marketing, o ilang iba pang impormasyon sa pagmamay-ari.
Malinaw na ang pinag-aalala ng mga employer ay ang pagprotekta sa kanilang mga negosyo. Ngunit ang isang CNC ay maaaring napakalayo sa kung ano ang ipinagbabawal nito. Karaniwan, ang pananaw ng isang korte kung ano ang makatuwiran ay mananatili sa limang puntos na ito:
- Potensyal na pinsala sa employer. Kailangang maitaguyod ito ng employer, hindi ikaw. Ang isang tinukoy na tagal ng oras. Sa mga mata ng korte, ang tatlo hanggang anim na buwan para sa isang tagapagturo ng yoga ay maaaring makatuwiran, ngunit kahit na dalawang taon o kahit limang taon ay makikita bilang angkop para sa isang pangunahing ehekutibo. Ipinagbabawal na teritoryo. Hanggang sa sampung milya ang layo ay maaaring maayos para sa isang hair salon, ngunit ang isang lugar na tatlong estado ay maaaring tanggapin para sa isang manager ng benta. Epekto sa empleyado. Aalisin ba sa kanya ang paggawa ng isang buhay o pilitin ang isang paglipat upang magamit ang kanyang karanasan at kasanayan? Ang mga korte ng ilang estado ay timbangin ang puntong ito nang mas mabigat kaysa sa iba. Ang batas ng Florida — isang outlier dito - ipinagbabawal kahit na isasaalang-alang ito sa pagpapasya sa mga kaso na hindi kumpitensiya. Mga interes ng pangkalahatang publiko. Halimbawa, ang isang tipan na mahigpit na pinipigilan ang kumpetisyon sa punto ng paglikha ng isang monopolyo ay maaaring hindi katanggap-tanggap, halimbawa.
Hindi igagalang ng mga korte ang mga probisyon na itinuturing nilang "hindi makatuwiran" - isang punto na maaari mong gawin sa pag-uusap. Gayunpaman, gayunpaman, ang malawak na pagkakaiba-iba ng estado sa estado at kahit na kung ano ang ipinatutupad ng mga indibidwal na korte, kaya't maliban kung mayroon kang payo ng dalubhasa, mas ligtas na hindi inaasahan na maprotektahan ka nito.
Mga Key Takeaways
- Ang isang kasunduan na hindi nakikipagkumpitensya, o isang tipan na hindi makipagkumpetensya (CNC), ay isang kontrata na hiniling ng mga kumpanya na mag-sign ang mga empleyado upang protektahan ang kanilang mga interes sa korporasyon; ang paglabag sa isang CNC ay maaaring nangangahulugang pagharap sa posibleng paglilitis. Kahit na ayon sa kaugalian na nakatuon sa mga high-level executive, maraming mga kumpanya ngayon ang hihilingin sa isang empleyado na pirmahan ang isang CNC kapag una silang inuupahan, makatanggap ng isang promosyon, o magbitiw. nagtatrabaho para sa isang kakumpitensya sa isang tiyak na lugar ng heograpiya para sa isang tiyak na oras pagkatapos umalis sa kumpanya.A Ang isang kasunduan sa di-pag-aalis ay pinipigilan ang isang empleyado mula sa mga poaching customer, mga kontrata o iba pang mga empleyado mula sa kumpanya na una silang inuupahan ng isang kasunduan ng kumpidensyalidad. empleyado mula sa pagkalat ng impormasyon na nais ng tagapag-empleyo na panatilihing pribado, tulad ng mga formulasi ng produkto, plano sa marketing, o iba pang impormasyon.
Pakikipag-usap sa Iyong Kontrata
Una, tumuon sa nais mong magawa. Kung ang tagapag-empleyo ay isang lokal na maliit na negosyo at nakikipag-usap ka sa may-ari, tanungin ang tungkol sa kung saan nagmula ang hindi kumpetisyon. Inihanda ba ito ng isang abogado para sa negosyo o nai-download mula sa Internet? Kung ito ay isang laki-laki-akma-lahat ng online form, talakayin ito sa pamamagitan ng punto sa diwa ng paggawa ng isang kasunduan sa iyong kapwa benepisyo at alisin ang labis na bagahe. Upang gawin iyon, siyempre, dapat malaman ng parehong partido kung ano ang kanilang mga pakinabang o kawalan.
Subukang alamin kung ano ang tunay na mga alalahanin ng kumpanya. Ang isang katunggali na inuupahan ka sa malayo upang pirata ang kanilang listahan ng kliyente, marahil? Ang isang sugnay na hindi solisasyon ay maaaring masakop ang pagkabahala na walang karagdagang saklaw ng dokumento. Iiwan ka ba upang pumunta sa isang katunggali na kumukuha ng mga lihim ng negosyo sa iyo? Imungkahi na mag-sign ka ng isang kasunduan na hindi pagsisiwalat ngunit walang limitasyon sa heograpiya. O maaari kang magtaltalan upang paikliin ang tagal ng oras, halimbawa, sa pamamagitan ng pagturo na sa mga pautang ng iyong mag-aaral, hindi mo makakaya na makalabas ng trabaho sa loob ng anim na buwan, ngunit ang isang anim hanggang walong-linggong yugto ay tila patas. Subukang magdagdag ng isang pangungusap na nagsasabi na kung hindi ka nagkamali ng iyong sarili, hindi na nalalapat ang kasunduan.
Ang mga kontrata ay gumagana ng dalawang paraan, na nagbubuklod sa parehong partido. Humingi ng katiyakan sa dokumento na habang nakakaranas ka ng karanasan sa kumpanya, regular kang isasaalang-alang para sa mga pagtaas at promo, upang hindi ka ma-suplado sa suweldo ng iyong entry-level, na na-trap ng isang hindi nakikipagkumpitensya. Huwag mag-atubiling dumikit sa payak na wika sa halip na ang mga term na may tunog na hindi mo maintindihan.
Kung ang employer ay isang malaking korporasyon, ang mga pagkakataon ay inihanda ng dokumento ng isang malaking oras na ligal na kagawaran, ngunit maaari mo pa ring gawin ang iyong kaso sa opisyal ng Human Resources o isang abugado ng kumpanya. At tandaan, nakakatulong ito sa anumang pag-uusap upang malaman sa kung anong punto na handa kang maglakad palayo sa pakikitungo.
Ang isa pang oras upang kumunsulta sa isang abogado: Kung tatanungin kang mag-sign ng isang di-kakumpitensya bilang isang kondisyon ng pagkuha ng pagkalugi kapag natatapos ka. Sa katunayan, ito ay kapaki-pakinabang upang makakuha ng ligal na payo bago mag-sign kahit ano sa panahon ng isang paghinto o pagwawakas.
Ang sitwasyon ay, siyempre, mas pinong kung ang hindi katunggali ay nagpapakita kapag ikaw ay inaalok ng isang pagtaas o promosyon. Ang ilang mga estado ay hinihiling na makatanggap ka ng dagdag na bakasyon, halimbawa — kung hihilingin mong mag-sign tulad ng isang sugnay kapag ikaw ay empleyado ng isang kumpanya. Sa sitwasyong iyon, sulit din na dalhin ang mga papel sa bahay at kumunsulta sa isang abugado bago ka mag-sign.
